То, что мужчина — птица вольная, знает каждый, и не понаслышке, а в особенности сами мужчины. К счастью, не все из нас придают этому слишком большое внимание. И далеко не все склонны к построению абсолютного патриархального «общества» и «домостроевщине», в которых женщине отведено даже не второе и не третье место. Однако даже и такие «тихие» и «смирные» представители сильного пола могут «взбунтоваться», узнав, что они должны во всем подчиняться женщине. Более того, их карьера — буквально смысл жизни — будет зависеть от нее.
Стоп! Не стоит разводить панику раньше времени. Вспомним, что женщин в нашем обществе больше, чем мужчин, а также то, что они составляют основную массу специалистов с высшим (а то и несколькими) образованием. Поэтому неудивительно, что довольно большой процент представительниц слабого пола занимают руководящие должности.
А теперь разберемся с другой проблемой. Почему всё-таки мужчины так или иначе не приемлют «матриархат»? Вот что рассказали сами мужчины (по результатам различных психологических и социологических опросов). Во-первых, женщины сами по себе очень не уверены в себе и своих действиях. А ведь настоящий лидер должен знать, что он делает и даже то, что будет делать в ближайшем и отдаленном будущем. Во-вторых, мужчины часто испытывают неловкость при общении с женщиной-руководителем и потому бывают излишне вежливы и натянуты. Сами же представительницы слабого пола, стараясь утвердиться в мужском коллективе, которым они и руководят, пытаются выглядеть «своим парнем» и ведут себя в некоторой степени грубо, вплоть до наигранного употребления крепких словечек.
Распространено и такое мнение, что женщина вообще не создана отдавать приказы, у нее абсолютно противоположная «миссия» — исполнять их, причем беспрекословно. И вообще — не пристало ей быть начальником, если хочет сохранить собственную женственность. Ведь испокон веков укоренилось мнение, что для женщины предусмотрены всего лишь два места, где она будет как раз тем самым руководителем, — на кухне и еще раз на кухне.
Но времена изменились, и нужно приспосабливаться к новым веяниям эпохи. Всё чаще можно встретить бизнес-леди, разбирающихся в подобных вещах не хуже мужчин, а где-то даже и лучше. И основной успех женщин в карьере заключается, как ни странно, как раз в том самом мужском догматическом «патриархате», когда мужчины со злорадством наблюдают за некоторыми неудачами в женском бизнесе. В итоге же все оказывается наоборот — женщина «на коне», а мужчины-«патриархи» — «на дне». Поэтому я обращаюсь к нашим читателям-мужчинам: не делайте этого, оставьте свои скептицизм и «звездную болезнь» за порогом рабочего места, иначе пострадаете в результате от этого только вы сами.
А теперь вернитесь мысленно в глубокое детство. Какого пола был ваш воспитатель в детском саду, какого пола ваш первый учитель? Без сомнений, это были женщины. Однако вы не роптали по данному поводу и во всем подчинялись им, беспрекословно. Так что же вы хотите сейчас от женщины, которая стала вашим непосредственным начальником? Согласитесь, вряд ли вам понравится работать под началом руководителя-мужчины, если он сам по себе — не лидер, не организатор, а условия труда, которые он вам предлагает, неприемлемы.
Но в то же время на пост начальника или директора приходит хрупкая девушка или женщина, и отдел, а может, и само предприятие расцветает словно роза. В каком случае приятнее всего работать? Если вы ответите «В первом», то вы как раз уподобитесь тем самым женщинам-феминисткам, которые за борьбой за права для своего пола не видят ничего и порой доходят до абсурда: некогда они отстаивали право женщины работать в шахтах, не учитывая мнения своих «сестер», которым и даром такая работа не нужна.
Подводя итоги нашей небольшой беседе о мелочах жизни, хочу дать совет, который зиждется не только на собственном опыте, но и на рекомендациях психолога: в первую очередь необходимо ценить только профессиональные качества своего начальника, и неважно, кто он — мужчина или женщина. Ведь мы ходим на службу, чтобы работать, выполнять свои трудовые обязанности и приносить в дом необходимые для жизни средства, а не выяснять, какой же пол наиболее всего реализует свои организаторские способности в полной мере.
Запомните, и среди женщин есть огромное количество лидеров, а среди мужчин — такое же количество самодуров и хвастунов. Прежде всего, оцените своего шефа как профессионала, лидера, организатора, а личные амбиции пусть остаются всего лишь капризом на короткое время.
Приятно, что такую статью написал именно мужчина. Тем не менее, если выбирать между лидером с высокими профессиональными качествами мужчиной и женщиной, мне кажется, мужчина, все-таки, предпочтительнее. Потому как мы, женщины, по натуре своей эмоциональнее и нередко взгляд женщины-начальницы на один и тот же вопрос через некоторое время может с легкостью поменяться, в зависимости от ее настроения.
1 Ответить
Запомните, и среди женщин есть огромное количество лидеров, а среди мужчин – такое же количество самодуров и хвастунов. С этим трудно не согласиться.
5
Оценка статьи: 5
0 Ответить
приятно идти на работу, потому что знаешь, что работать очень комфортно
))
Комфортабельность рабочего места зависит исключительно от количества бабла, выделяемого на его обустройство. Насколько это зависит от пола Вашего непосредственного руководителя - думайте сами, решайте сами.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
Не дай Боже работать под чутким женским руководством...
0 Ответить
Ну это не страшно. Директриса в фильме "Чародеи" в исполнении Васильевой даже вызывает немало симпатии. В "Служебном романе" начальница - тоже вполне себе уютная тётушка. "Москва слезам не верит" - да нам бы побольше таких начальников! Джеймс Бонд не сильно, как мне кажется, огорчился, когда его шефом стала интеллигентная и по-матерински заботливая дама. В сериале "Мстители" Джон Стид привык к своему добродушному толстому усатому шефу под кодовым именем Мама. Но с заместившей Маму железной леди, фигурировавшей по своему ведомству как Папа, он вполне неплохо-таки сработался.
0 Ответить
Я думаю, что професссионализм в деле главное. Ну, и, конечно, чисто человеческие качества.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Я думаю что многие согласятся со мною, что женщина к власти приходят в большинстве случаев по протеже или через него не зависимо кто протеже Он или Она, а мужчина как проффесионал. На мой взгляд все ровно кто руководитель Он или Она, главное чтобы он был профессионал и обладал качествами р к о в о д и т е л я. Но к сожалению большинство протеже бездарные, холуи и угодники, работать под руководством таких людей очень трудно а порой и не возможно.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Я думаю что многие согласятся со мною, что женщина к власти приходят в большинстве случаев по протеже или через него не зависимо кто протеже Он или Она, а мужчина как проффесионал.
Сами то поняли что сказали?
зы
если под протекцией Вы разумеете покровительство в обмен на сексуальные услуги, то т.о. можно пробиться где-то до уровня секретарши.
Если в обмен на заискивание в общем и целом, или родство/кумовство, то этому подвержены в равной мере независимо от половой принадлежности.
Женщины в целом более ответственны в роли руководителя среднего звена, и если их мало - то по простой причине, а именно - все ж большая часть наших прекрасных во главу угла ставит ДОМ, Семью, Детей, а не карьеру.
Оценка статьи: 3
0 Ответить