Если вы решили заняться поисками нужных вам людей самостоятельно, в первую очередь обратите внимание на тех сотрудников, которые у вас уже есть. Как правило, люди не отказываются освоить ещё одну специальность без отрыва от производства. Это обойдётся значительно дешевле, чем наем нового сотрудника, которому, кстати, ещё надо будет приживаться в новом коллективе и вникать в тонкости работы, а значит, до получения действительно качественного рабочего процесса пройдёт минимум полгода.
Конечно, этот совет не касается узких сложных специальностей. Кстати, в последнее время вузы более-менее пришли в соответствие с потребностями рынка труда, и теперь вы можете подобрать кадры из числа молодых специалистов, только что окончивших обучение.
Важный аспект: постарайтесь совместить как можно более высокий профессионализм сотрудников с максимально благоприятной обстановкой в коллективе. Хороший способ убить сразу двух зайцев — доверить выбор персонала психологу. Он не только подберёт хороших работников, но и создаст коллектив, в котором люди не будут тратить время и силы на разрешение внутренних конфликтов. Существует масса тестов, призванных всесторонне оценить личность кандидата. Но одних только тестов недостаточно.
Если можете, побеседуйте с кандидатом лично — лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Уделяйте внимание мелочам: смотрите на общее впечатление. Поведение и внешний вид человека много скажут о нём ещё до начала разговора.
Обратите внимание на тон, развита или неразвита речь (не путать с немногословием!), словарный запас, манеру держаться и излагать мысли. В течение весьма непродолжительной (скажем, десятиминутной) беседы вы можете получить важную и полезную информацию.
Если вы решили дать объявление о поиске сотрудника, формулируйте ваши требования максимально конкретно. Постарайтесь в тексте ответить на те вопросы, которые задаёт каждый нанимающийся на работу. Указывайте в объявлении максимальное количество информации в наиболее сжатой форме. Так вы сэкономите собственное время и силы и автоматически отсеете неподходящих вам кандидатов.
Поиск агентства по подбору персонала — тот же отбор персонала, только здесь вам нужно сделать выбор один раз. Дальше работать будут они, а поскольку от их работы будет зависеть успех вашей, проявите максимум внимания и терпения при выборе кадровиков.
Важно всё — срок работы на рынке труда, количество вакансий, обрабатываемых агентством, репутация в Интернете и чёткая организация работы.
Рассмотрите как можно больше кандидатур, определите наиболее сильного игрока и работайте именно с ним.
Об оплате. Помните две поговорки: дёшево хорошо не бывает; скупой платит дважды. За так профессионалы работать не станут. А добрые ребята, которые на словах готовы всё сделать для вас почти бесплатно, на деле могут принести вашей фирме огромные минусы в виде некачественных работников или срыва сроков найма.
Сама статья в стиле "для служебного пользования" - ничего лишнего. Все сжато и по делу.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Статья ни о чем.... Общие фразы, часто противоречащие друг другу. Похоже, что автор сама никогда не занималась подбором персонала. Зачем писать о том, чего не знаешь изнутри? Наверняка в какой-то области автор дока, начинайте писать по этим темам.
Оценка статьи: 3
0 Ответить