Мой метод очень прост по трудозатратам и дает возможность поиска работы именно в том направлении, на которое вы рассчитываете, и даже «выбора» работодателя.
Дело в том, что не все потенциальные ваши работодатели дают объявления о свободных вакансиях в Интернете или газетах, а если дают — то не только вы увидите это объявление и будете претендовать на это рабочее место. Это значит, что шансы уменьшаются. Вариант выхода из такой ситуации — прямое обращение к руководству/отделу кадров интересующей вас фирмы. Конечно же, я не говорю, что стоит каждую посетить лично сразу. Достаточно написать письмо-обращение. Но к его составлению нужно отнестись очень внимательно, иначе есть риск того, что его просто не прочитают и неизвестно, будет ли у вас возможность «исправиться», ведь очень часто первое впечатление играет решающую роль.
Во-первых, проследите за тем, чтобы письмо было составлено максимально грамотно. Так вы сразу расположите к себе будущего работодателя — это станет первым доказательством вашей образованности.
Не стоит строить письмо на концепции написания резюме. Уверена, что, увидев в почтовом ящике чье-то резюме, по ту сторону монитора просто подумают, что вы «ошиблись адресом», и шансов на его прочтение нужными людьми станет меньше. Так что начать стоит со стандартного обращения по типу «Здравствуйте», «Добрый день» и так далее.
Затем нужно представиться. Но ни в коем случае не начинайте сразу же рассказ о своих подвигах и достижениях на предыдущих рабочих местах. Этим вы опять же просто удивите того, кто будет читать ваше обращение. Расскажите о цели своего письма и о том, почему вы прибегли именно к такому способу поиска (тут все зависит от ваших планов и фантазии). Ну, например, если вы только закончили вуз, то напишите, что в связи с окончанием высшего учебного заведения ищете работу по специальности на профильном предприятии и так далее и тому подобное. Теперь понятно, почему я говорила о фантазии?
А вот теперь можно и о «себе, хорошем». Только, опять же, не по принципу резюме, когда описываются все пройденные этапы вашей жизни в виде учебных заведений и всех-всех рабочих мест. В данном случае придется вспомнить только то, что может пригодиться для работы именно на этом предприятии. Если достижений на интересующем вас поприще не много, вспоминайте все имеющиеся у вас и необходимые для такой работы положительные качества характера, это может оказаться очень даже не лишним. Только будьте предельно объективными, вам ведь все равно придется встретиться с этим работодателем, и он увидит, что из написанного было правдой, а что — нет.
Опишите свои достижения в выбранной вами области, перечислите функции, которые выполняли на аналогичной работе (это может очень помочь работодателю определиться, подойдете вы или нет, так как опыт работы — понятие растяжимое). И только потом — контактные данные. Для большей эффективности хорошо бы указать контактные телефоны тех людей (руководителей), которые могут дать вам рекомендации (естественно, хорошие).
Ну, и завершение, как и начало, стандартное для деловых писем. Что-то вроде «С уважением, …».
Последний этап — чисто технический. Через интернет-каталоги найдите электронные адреса интересующих вас предприятий, разошлите эти письма и ожидайте ответа. Я за неделю получила пять очень интересных предложений работы. Думаю, и вас стороной не обойдут. Только помните, что для этого все-таки желательно иметь какой-нибудь опыт и хорошее образование. Просто так, к сожалению, на работу никто и никого не берет.
Так что дерзайте и пускай у вас все получается!
Руководство, это тоже люди . Надо попробовать .
0 Ответить
Не знаю, действенный ли метод, пятёрка за нестандартную идею. Пробовать стоит, никогда не знаешь, что именно сработает
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Полностью согласна. Проверено на собственном опыте. Когда я искала работу, то хотела устроиться только в несколько определенных мест и никуда более. Я составила что-то вроде резюме, но скорее это было творческое резюме, письмо, как хотите его можно называть...Сначала пробовала отсылать просто по факсу секретарю...И, прочитав послание, посмотрев на фото и т.д., как потом обнаружилось, эти самые девочки даже не отдавали его руководству. А когда я перезванивала, то отвечали, что им никто не требуется. В результате в одну фирму я всё-таки достучалась,попав точно в цель - на мэйл начальника. Он оказался мужчиной (тут-то и пригодилось фото), а ещё хорошим руководителем, т.к. ознакомившись со всеми моими данными, уже через 3 часа перезвонил мне лично и назначил встречу. И Я ПОЛУЧИЛА ТО, ЧТО ИСКАЛА! Как говорится, кто ищет...А ещё главное - хотеть и верить.
0 Ответить
Надо попробовать. Только где взять мыло начальника?..
0 Ответить
Просто внимательно просматривайте всю информацию на сайте, довольно часто там есть и-мейл именно руководства наряду и с остальніми мейлами
0 Ответить
Согласна с автором. У меня так получилось
Метод перспективный ИМХО. 5.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Только помните, что для этого все-таки желательно иметь какой-нибудь опыт и хорошее образование. Просто так, к сожалению, на работу никто и никого не берет.
А почему \ к сожалению?\. Так бы все ленились, не учились и не работали. А тут все-таки образование, опыт работы - престиж одним словом.
А с другой стороны, все мы когда-то начинали "с нуля".
0 Ответить
Вот из-за этого "с нуля" и "к сожалению". Очень мало кто решается брать абсолютнонеопытных людей на работу. Хотя радует то, что "очень мало" это еще не "все"
0 Ответить