После того как вы правильно составили резюме и разместили его на всех возможных площадках (сайтах по поиску работы), пришло время проходить собеседование на вакансию у потенциальных работодателей.
Скажу сразу, вам будет намного проще проходить собеседование, если внутренне вы будете расслаблены и будете понимать, что помимо этой вакансии существуют еще десятки других. Внутри вас должна быть твердая уверенность в том, что вы являетесь профессионалом в своей деятельности и полностью соответствуете требованиям, предъявляемым к соискателю данной вакансии.
Вы найдете работу, рано или поздно, сегодня или завтра — это всего лишь вопрос времени, вашей настойчивости и вашего умения проходить собеседования без волнения, которое мешает вам показать свое истинное лицо.
Будьте естественны
Моя рекомендация — будьте самими собой. Не играйте никакие роли, не обманывайте и не врите о себе. Ложь и фальшь хорошо чувствуются другими людьми на каком-то подсознательном уровне. Особенно хорошо чувствуют обман сотрудники отделов кадров (рекрутеры) — ведь они каждый день проводят собеседования и научились распознавать людей.
Возможно, вам придется пройти достаточно много собеседований, прежде чем вы перестанете сильно волноваться и переживать во время собеседования. Когда наступит этот момент, это означает, что вы поверили сами в себя, а значит, поверит в вас и ваш собеседник — рекрутер и ваш будущий работодатель.
Так что побольше ходите на собеседования, тренируйтесь отвечать на задаваемые вам вопросы, отрепетируйте рассказ о себе и о ваших результатах на предыдущем месте работы.
И думайте, какой результат ожидают от вас на новом месте работы и каким образом вы своими действиями сможете его обеспечить. Это самый главный вопрос и самый главный ваш ответ на собеседовании
Если вы долго не можете найти новую работу
Если на ваше резюме очень мало откликов или вас не приглашают на собеседование, то это означает, что вам с сегодняшнего дня надо заниматься процессом поиска работы более плотно!
У вас должен быть обычный восьми-часовой рабочий день, полностью посвященный поиску подходящих вакансий, переделыванию своего резюме под требования потенциального работодателя, наполненный переговорами и собеседованиями. В противном случае вы рискуете попасть в болото повседневных житейских дел: мелкие домашние хлопоты, готовка обеда, бесцельное хождение по квартире и серфинг по Интернету. Это очень сильно расхолаживает, и вы теряете из виду свою первоочередную задачу — поиск нового постоянного источника дохода для себя и своей семьи.
Домашними делами занимайтесь только вечерами и в выходные дни. У вас должен выработаться такой режим дня, как будто вы ходите на работу.
Итак, с сегодняшнего дня все внимание — на поиск работы. Поставьте себе цель проходить 1−2 собеседования в день.
Успехов вам на новом поприще!
Хорошее, не навязчивое наставление как искать работу.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Материал в тему:
"... в нашей стране пока нет проверенной временем традиции цивилизованного подбора персонала. Много бездумного копирования с западных стандартов, много откровенного непрофессионализма, а то и невоспитанности, много весьма толковых, но сделанных на «узком» материале наработок, не всегда эффективно работающих «в поле». А в итоге и впрямь получается совершенно непредсказуемая система. Люди в ней – совершенно нормальные, но, действуя по законам системы, они ведут себя таким образом, что всем, кто смотрит на систему извне, кажется: любая попытка взаимодействовать с ней обречена на провал. Но с этой системой можно взаимодействовать, поскольку, как я уже упоминала, люди в ней нормальные. Просто человеку, который ищет работу в процессе собеседования, важно вовремя взять инициативу в свои руки. Из вышесказанного следует вот какое правило успешного поиска работы:
На собеседовании ничему не удивляйтесь и старайтесь все время контролировать ситуацию.
Странная мысль. Вроде, есть старая поговорка о том, что в чужой монастырь со своим уставом не ходят. Есть более новое правило из «работного» фольклора: «Ты начальник, я – …». И есть безработица, которая ежесекундно напоминает о необходимости быть посдержаннее в своих желаниях и проявлениях. Ну, «ничему не удивляйтесь» – это, пожалуй, выполнимо – и даже иной раз начинает получаться само собой после того, как пройдешь энное количество собеседований. А вот насчет «все время контролировать ситуацию» – это как?
Сначала все-таки про «ничему не удивляйтесь». Этот аспект уже затрагивался в предыдущих материалах, но возвратиться к нему не помешает. Вспомните-ка первое правило успешного поиска работы: здесь правил нет, и даже если вы честно соблюдаете все, что требуется от соискателя – нет большой уверенности в том, что ваш визави отнесется к вам с симпатией. То есть, в идеале, конечно, тот, кто пригласил человека на интервью, тоже должен вести себя определенным образом, но по праву сильного он об этом частенько забывает (что немаловажно – вполне искренне и будучи твердо убежден в том, что все его действия служат на пользу дела). Отсюда и опоздания интервьюера на заранее запланированную встречу с соискателем, и вопросы, прямо нарушающие privacy, и не всегда корректный тон общения. Ведь человек привыкает ко всему, и собеседование, которое для кандидата может быть вопросом жизни и смерти, для интервьюера зачастую – всего лишь точка в рабочем распорядке. Поэтому и удивляться тому, что что-то в очередной раз идет «не так, как надо» и переживать на эту тему – зряшная трата нервов. Умом мы все это понимаем, но, столкнувшись с подобным сюрпризом, реагируем – и иногда довольно бурно. Чтобы не доводить до подобного, проще оказывается еще перед собеседованием настроиться на слегка отстраненное восприятие вероятных «странных» явлений.
Самое главное: «все время контролировать ситуацию». Это возможно – ведь, хотя и соискатели, и работодатели не всегда отдают себе в том отчет, весь процесс поиска работы, включая собеседование, происходит под скрытым лозунгом «Мы выбираем, нас выбирают». Что может контролировать соискатель?
1. Направление собеседования. Если человек ищет работу, из этого не следует, что он должен механически отвечать на все предлагаемые ему вопросы и не пытаться передать ту информацию, которую он сам считает значимой. Схема «Вопрос интервьюера – ответ соискателя» в конечном счете работает во вред обоим. Поэтому кандидату можно и нужно развивать те темы, которые могут охарактеризовать его с лучшей стороны. Делать это легче всего так – ответить на вопрос интервьюера, сделать коротенькую паузу, а потом продолжить, предварив свою фразу чем-то вроде: «Мне кажется, что здесь еще стóит упомянуть…» или «Если говорить на эту тему, то надо сказать еще и о…».
2. Степень взаимопонимания между собой и интервьюером. Очень часто бывает так, что на невнятный вопрос интервьюера (ну, устал человек или думал о чем-то другом, а потому неудачно сформулировал мысль) следует еще более невнятный вопрос соискателя (что спросили – не понял, но решил ответить, чтобы за дурачка не приняли). И на основании таких вот ответов интервьюер может сделать самые нелестные выводы о деловых и человеческих качествах кандидата. Отсюда мораль – если что-то в вопросе непонятно, лучше переспросить, если совсем непонятно – попросить привести пример. Важно: это надо делать с достоинством, не заискивая, не убыстряя темпа речи – и в таком случае данный маневр будет воспринят интервьюером совершенно нормально. Но если уточнение производится с выражением лица «Ну, ты ваще… Ты сам-то понял, чего спросил?», последствия для кандидата могут оказаться негативными.
3. Человеческий контакт с интервьюером. Он точно вас слушает? И ему интересно то, что вы ему рассказываете? У него есть какие-либо сомнения в отношении того, что он от вас услышал? Грамотно проводить интервью – значит уметь скрывать свои чувства, и потому профессионала «раскусить» сложно. Но даже у супер-профессионалов через рабочую маску нет-нет, да и пробиваются чувства. Уловив и идентифицировав такое чувство, можно далеко продвинуться в плане понимания того, что же здесь происходит на самом деле, и как человек относится лично к вам и к вашему тексту в данный отрезок времени. И тогда можно что-то изменить в своем поведении: задать вопрос, внести уточнение или хотя бы перестать делать то, что раздражает собеседника (например, громко говорить, елозить на стуле, притоптывать ногой, катать по столу ручку, размахивать руками – все, что кандидаты делают от волнения, но интервьюер может воспринять как негибкость, невоспитанность, неуважение к собеседнику и иже с ними; оргвыводы всегда грустные).
4. Момент перерастания обычного интервью в стресс-интервью. Увы и ах, стресс-интервью по-прежнему в чести у российского работодателя. Причем, на собеседовании иногда бывает трудно понять – то ли так было задумано с самого начала, дабы проверить мифическую «стрессоустойчивость» соискателя, то ли «так карта легла», и в данной компании просто такой стиль общения. В любом случае, заметив признаки стандартного стрессового интервью – грубость, быстрый темп речи, слишком большое количество интервьюеров, явно намеренное проявление неуважения к кандидату – имеет смысл задать себе вопрос: хочется ли продолжать? И как бы вы не ответили на этот вопрос, лучше обойтись без демонстративных поступков и высказываний.
5. Получение необходимого количества информации о компании и вакансии. Если интервьюер сам позаботился об этом вопросе – замечательно. Но так бывает не всегда. И поэтому следует заранее подготовить вопросы, ответы на которые вас волнуют, и обязательно задать их своему собеседнику. Заставить его отвечать, понятно, нельзя; но уклонение от рассказа о вакансии – нехороший знак. Впрочем, по большей части люди, которые проводят интервью и не уделяют внимания данному аспекту, естественным образом забывают о нем: собственно, свою-то часть работы они уже выполнили! И потому совсем не грех напомнить такому интервьюеру, что кандидат – тоже человек."
0 Ответить