Сегодня в любой маломальской фирме и компании стало частью бизнес-культуры проведение серьезных презентаций, конференций и семинаров. Целей у таких жизненно важных событий в жизни коллектива может быть много. Создание позитивного имиджа компании. Продвижение товаров и услуг. Формирование команды. Развитие внутренней корпоративной культуры.
Жанна Магиня 0Любой праздник нужно хорошо подготовить. Несомненно, при проведении мероприятия всегда есть место неожиданностям. Тем интереснее будет оно проходить. Тем лучше запомнится! И все же, как известно, лучший экспромт — экспромт подготовленный.
Жанна Магиня 2Как вы знаете, Новый год в Америке не шибко отмечают, а вот Рождество у нас начинается за месяц до Рождества. Каждый приличный трудовой коллектив считает себя обязанным отметить праздник рождественским корпоративчиком.
Лаура Ли 36
«Как мне кажется, корпорации уходят в публичную блогосферу, т. е. вращаются на привычных пока для российского пользователя площадках — LJ и LI. Пока у российского бизнеса нет чёткого понимания, как работать со своим блогом, и нужен ли он вообще… А если и нужен, то как его использовать. Как-то так». (Дмитрий Толстолес, Руководитель спецпроектов фирмы «Евросеть»)
Михаил Груздев 2Тимбилдинг (team building) — досл. «построение команды» — активный корпоративный отдых, направленный на сплочение коллектива.
Наталья Пушкина 3Чем крупнее предприятие, тем больше шансов, что оно имеет свою корпоративную газету. И тираж её порой больше тиража других местных газет (за исключением рекламных изданий). Работники получают её обычно за счет средств профсоюза.
Юлия Молёнова 35…"Наш девиз четыре слова: тонешь сам, топи другого" - так печально шутили бравые ребята из Общества спасения на водах, с которыми мне довелось дружить лет двенадцать назад. Официальный девиз ОСВод звучал ещё более уныло и безнадежно: «Спасение утопающих — дело рук самих утопающих». И тогда, в силу незрелости мозга, у меня не возникал закономерный вопрос: за каким лихом нужны эти беленькие, с голубой полосой по борту, лодки, вечно торчащие в
Ольга Бобрышева 5Любая компания представляет собой живой организм и это уже далеко не новость. Компанию можно представить в виде человека, а у каждого человека есть свои потребности, желания, интересы. В этой статье я хочу рассказать о некоторых вещах, которые так или иначе влияют на работу этого единого организма под названием Коллектив.
Евгений Шельмин 6Когда-то для меня и до сих пор для многих моих знакомых такие понятия, как «корпоративная культура» и «команда», могли формироваться в организации исключительно при помощи корпоративных вечеринок. Дальше мысль не шла, соответственно, в этом направлении никакая работа не велась.
Евгений Шельмин 10АСовершенно неважно, какая у вас компания — большая или маленькая, неважно, какую должность в этой компании занимаете вы — владелец компании, руководитель отдела или рядовой сотрудник — вы, по какой-то причине, сейчас именно в этой компании. А почему? Условия труда, коллектив, зарплата… да что там, можно перечислять десятки причин. В компанию приходят новые сотрудники… А как сделать так, чтобы приходили толковые сотрудники? Как сделать так,
Евгений Шельмин 7Одним из наиболее распространенных и внедренных элементов корпоративной культуры являются корпоративные праздники. Где «подводные камни» формирования команды путем применения этого инструмента? Попробуем разобраться.
Евгений Шельмин 7Что такое корпоративная культура?
Евгений Шельмин 8
Светлана Мягкова, а вот "Антилопа" на советском значке. Друг подарил.