• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения

Артём Виноградов

  • Артём Виноградов

  • Дата регистрации: 06.08.2016
    Последний раз был(а) на сайте: 07.08.2016 в 10:10

Последние комментарии

Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя → Статьи → Работа, карьера, бизнес
6 августа 2016 в 22:27 отредактирован 24 мая 2018 в 08:31 Сообщить модератору

Ирина Литновская, Во первых на Вы. Мы на ТЫ не переходили. Я к Вам уважительно обращался. Я за свой трудовой стаж начиная от грузчика и до начальника отдела в финансовом учреждении видел всё. И знаю, как процветает кумовство. И как покупаются должности, и чем и как они "зарабатываются".

0 Ответить

Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя → Статьи → Работа, карьера, бизнес
6 августа 2016 в 21:59 Сообщить модератору

Пятый пункт вообще перл. Я прям таки представляю, как вы устраиваете свою дочку менеджером даже не среднего звена, а вообще в какое нибудь днище с ЗП рублей так тысяч пятнадцать. Ваша дочка, как минимум будет рядом с мамочкой в каком нибудь отделе начальником или заведующим отдела. Потому что если родное дитё будет ругать злой дядя начальник, то это травма для неокрепшей детской психики. А мама всегда простит.

0 Ответить

Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя → Статьи → Работа, карьера, бизнес
6 августа 2016 в 21:53 Сообщить модератору

Анекдот про четвёртый пункт:

Шеф подъехал к заводу на новом БМВ и вышел,хлопнув дверью.
-Красивая машина,-сказал подчиненный.
-Ну,-ответил щеф-работай больше не покладая рук и не жалея личного времени, тогда в следующем году у меня будет новая машина еще красивее.

Кому вы мозги парите. За сто тридцать процентов КПД подчинённого персонала премию получите ВЫ, а не сотрудники.

0 Ответить

Почему молодежь не хотят брать на работу? Откровения работодателя → Статьи → Работа, карьера, бизнес
6 августа 2016 в 21:49 Сообщить модератору

Такое ощущение, что автор никого кроме офисного планктона никого не нанимал. Есть сферы где проще нанять молодого ничего не знающего студента. Научить его за год, как надо делать работу и как минимум пять лет он будет приносить пользу без всяких "а меня так учили делать". Седьмой пункт рассмешил. Вот мне не понятно почему на собеседованиях работодатель спрашивает об наличии высшего образования. Как часто я слышал: Вышка есть? Нет. Гуляй. Опыт есть? Нет. Гуляй. Такими темпами все "студенты" будут покупать дипломы. А сейчас диплом можно не просто купить, но и "отмыть" его. Способов много. Только мне интересно доверитесь ли вы такому "дипломированному" врачу или другому специалисту. И трудовой стаж тоже можно "набить" нужны только время и деньги.

1 Ответить