Банкротство: можно ли официально устраиваться на работу?

Процедура банкротства физических лиц вызывает множество вопросов, и один из самых частых — как банкротство отразится на работе? Можно ли продолжать работать на прежнем месте или устроиться на новое место работы? Что происходит с зарплатой, уволят ли из-за банкротства и берут ли на работу бывших банкротов? Влияет ли банкротство на приеме на работу, особенно если речь идёт о руководящих должностях или государственной службе?

Закон № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» не содержит прямых запретов на трудоустройство и на работу во время процедуры банкротства или после её завершения. Однако существуют особенности, о которых должник обязан знать: изъятие части заработной платы в конкурсную массу, временные ограничения на руководящие должности и обязательство уведомлять финансового управляющего о новых доходах.

Разберём детально, как устроена работа в период банкротства, что говорит законодательство и какие права есть у должника.

Можно ли работать официально во время процедуры банкротства

Законодательные нормы: запретов на работу нет

Федеральный закон № 127-ФЗ не содержит никаких положений, запрещающих банкроту работать во время процедуры банкротства. Более того, арбитражный суд при рассмотрении дела о банкротстве заинтересован, чтобы должник имел официальный доход, так как это позволяет частично удовлетворить требования кредиторов.

Основные принципы:

• Должник вправе продолжать работать на прежнем месте, если он был трудоустроен на момент подачи на банкротство.
• Можно устроиться на новое место работы в любой момент — до, во время и после процедуры.
• Официальное трудоустройство не является основанием для отказа в принятии заявления о признании банкротом.
• Потерявший работу во время процедуры банкротства может встать на учёт в центре занятости и получать пособие по безработице.

Отсутствие работы не препятствует банкротству, но может повлиять на выбор процедуры: при наличии высокого дохода суд может назначить реструктуризацию долгов, при его отсутствии — сразу перейти к реализации имущества.

Нужно ли увольняться с работы при подаче на банкротство

Увольняться не нужно. Подача заявления в арбитражный суд по месту регистрации о признании гражданина несостоятельным (банкротом) не влияет на трудовые отношения. Работодатель не имеет права уволить сотрудника только на основании факта прохождения процедуры банкротства.

Это было бы нарушением Трудового кодекса РФ, так как банкротство не входит в перечень оснований для расторжения трудового договора. Если работодатель попытается уволить из-за банкротства, такое увольнение легко оспаривается в суде.

Намеренное увольнение с места работы может быть расценено судом как попытка сокрытия доходов, что впоследствии может привести к отказу в списании задолженности. При возможности лучше остаться на прошлом месте работы.

Даже если должник занимает руководящую должность, увольнение возможно только при наличии специальных ограничений, установленных статьёй 213.30 Закона № 127-ФЗ для определённых отраслей (об этом подробнее ниже).

Обязательно ли уведомлять работодателя о статусе банкрота

Прямой обязанности лично уведомлять работодателя о том, что гражданин признан несостоятельным, в рамках процедур банкротства обычно нет. Однако на практике работодатель всё равно узнаёт об этом по нескольким причинам:

• Финансовый управляющий направляет работодателю официальное уведомление о введении процедуры и необходимости перевода части заработной платы на специальный счёт.
• Сведения о банкротстве публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ), который находится в открытом доступе.
• При устройстве на новое место работодатель может провести проверку кандидата, включая публикации в ЕФРСБ.

Для госслужащих, руководителей компаний определённых сфер и работников с материальной ответственностью рекомендуется проявить инициативу и уведомить работодателя самостоятельно, чтобы избежать возможных претензий в будущем.

Как финансовый управляющий уведомляет работодателя о процедуре

После введения процедуры банкротства физического лица финансовый управляющий обязан уведомить работодателя должника в письменной форме. Уведомление содержит:

• Факт введения процедуры банкротства и её вид (реструктуризация долгов или реализация имущества).
• Реквизиты специального счёта должника, открытого финансовым управляющим, для перечисления части заработной платы.
• Размер суммы, которая должна перечисляться ежемесячно в конкурсную массу.
• Ссылки на судебные определения и нормы закона № 127-ФЗ.

После получения уведомления бухгалтерия работодателя обязана начать удержание части зарплаты и переводить её на специальный счет в процедуре банкротства. Несоблюдение этого требования влечёт административную ответственность.

Что происходит с зарплатой во время банкротства

При реструктуризации долгов: лимит 50 тысяч рублей в месяц

В процедуре реструктуризации долгов гражданина удержания по исполнительным производствам приостанавливаются согласно статье 213.11 Закона № 127-ФЗ. Это означает, что приставы больше не имеют права списывать 50% зарплаты.

Однако финансовый управляющий может ограничить расходы должника:

• Устанавливается лимит до 50 000 рублей в месяц на текущие нужды должника и его семьи, который можно увеличить по заявлению через суд.
• Остальная часть заработной платы направляется на погашение долгов согласно утверждённому судом плану реструктуризации.
• Должник обязан регулярно отчитываться перед финансовым управляющим о своих доходах и расходах.

Таким образом, при реструктуризации зарплата формально остаётся у должника, но её использование строго контролируется, и большая часть уходит на выплаты кредиторам.

При реализации имущества: прожиточный минимум на должника и иждивенцев

Процедура реализации имущества — более жёсткая. Текущие доходы должника (зарплата, гонорары, подработка) учитываются в конкурсной массе частично. По статье 213.25 Закона № 127-ФЗ и статье 446 ГПК РФ суд оставляет должнику сумму не ниже прожиточного минимума на самого должника и каждого иждивенца.

На 2026 год прожиточный минимум составляет:

• Для трудоспособного населения — около 20 000 рублей в месяц (варьируется по регионам).
• На каждого несовершеннолетнего ребёнка — около 16 000 рублей.

Пример:

• Должник с двумя детьми получает зарплату 60 000 рублей.
• Минимальная сумма на содержание: 20 000 (должник) + 16 000×2 (дети) = 52 000 рублей.
• В конкурсную массу уйдёт: 60 000 − 52 000 = 8 000 рублей.

Суд может увеличить сумму при наличии обоснованных расходов — например, на аренду жилья, лечение или образование детей. Для этого должник должен предоставить документы, подтверждающие необходимость таких расходов и подать соответствующее заявление.

Перевод зарплаты на специальный счёт через управляющего

Механизм работы выглядит следующим образом:

• Работодатель получает уведомление от финансового управляющего.
• Бухгалтерия рассчитывает размер удержания на основании определения суда.
• Часть зарплаты переводится на основной счёт должника, остальная часть — на специальный счёт финансового управляющего.
• Финансовый управляющий распределяет средства между кредиторами согласно очерёдности, установленной законом.

Важно: должник обязан сообщать управляющему о любых новых источниках дохода (подработки, фриланс, сдача имущества в аренду). Сокрытие доходов может привести к отказу в освобождении от долгов.

Также стоит заметить, что на практике обычно банки самостоятельно блокируют доступ ко всем счетам Должника, а финансовый управляющий выдает поручение на ежемесячное снятие денежных средств в определенной сумме. Такой подход упрощает процедуру, минуя необходимость открытия специальных счетов и возникновения дополнительных трат.

Командировки, больничные и отпускные при банкротстве

Командировочные расходы и подотчётные суммы не включаются в конкурсную массу при наличии подтверждающих документов. Это служебные средства, а не доход должника.

Больничные и отпускные:

• Больничные пособия входят в доход и подлежат частичному изъятию в размере, превышающем прожиточный минимум.
• Отпускные включаются в состав заработной платы и также частично изымаются.
• Премии учитываются в конкурсной массе как часть дохода.

Ограничения для должников на руководящих должностях

Запрет на управление кредитными организациями (10 лет)

Статья 213.30 Закона № 127-ФЗ устанавливает, что гражданин, признанный банкротом, не может в течение 10 лет занимать должности в органах управления кредитной организации (банка). Это наиболее длительное ограничение, призванное защитить финансовую систему от рисков.

Под запретом:

• Должности члена совета директоров банка.
• Председателя правления, его заместителей.
• Главного бухгалтера кредитной организации.

Это ограничение начинает действовать с момента завершения процедуры банкротства физического лица и длится 10 лет независимо от того, была ли процедура судебной или упрощённой (внесудебного банкротства через МФЦ).

Запрет на руководство НПФ, страховых и МФО (5 лет)

В течение 5 лет после завершения процедуры банкротства гражданин не может занимать руководящие должности в:

• негосударственных пенсионных фондах (НПФ);
• страховых компаниях;
• микрофинансовых организациях (МФО);
• управляющих компаниях инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов.

Эти ограничения также направлены на защиту интересов вкладчиков, клиентов и инвесторов от потенциальных рисков, связанных с финансовой несостоятельностью руководителя.

Запрет на должности директора и членство в совете директоров (3 года)

Для всех остальных юридических лиц действует общий запрет: в течение 3 лет после признания банкротом гражданин не имеет права:

• Быть единоличным исполнительным органом (директором, генеральным директором).
• Входить в состав совета директоров или коллегиального исполнительного органа любого юридического лица.

Это ограничение распространяется на коммерческие организации любых форм (ООО, АО, ПАО и другие) вне зависимости от сферы деятельности. Цель — защитить контрагентов, акционеров и кредиторов компаний от рисков, связанных с неэффективным управлением финансами.

Можно ли перевестись на другую должность без управленческих функций

Да, это возможно и часто является единственным выходом для сохранения рабочего места. Если должник на момент подачи на банкротство занимал должность директора или входил в совет директоров, после введения процедуры он может:

• Перевестись на неуправленческую должность (например, с директора на специалиста или консультанта).
• Продолжить работать в той же компании, но без участия в органах управления.
• Сохранить трудовой стаж и социальные гарантии.

Важное условие: работодатель должен быть согласен на такой перевод, и в штатном расписании должна быть соответствующая вакансия. Отказ работодателя — его законное право, но это не является увольнением из-за непосредственно факта банкротства, а относится к увольнению из-за несоответствия занимаемой должности по статье Закона о банкротстве.

Трудоустройство после завершения процедуры банкротства

Законные ограничения после признания банкротом

После завершения процедуры банкротства и освобождения от обязательств гражданин получает право на новую финансовую жизнь. Однако в течение пяти лет сохраняется ряд ограничений, установленных статьёй 213.30 Закона № 127-ФЗ:

• Запрет на повторное банкротство в течение 5 лет.
• Обязанность сообщать кредиторам о факте банкротства в течение пяти лет при получении кредитов и займов.
• Запрет на регистрацию ИП в течение 5 лет (для тех, кто был ИП на момент банкротства).
• Ограничения на руководящие должности (3−10 лет в зависимости от сферы).

Во всех остальных аспектах трудоустройство на работу после процедуры ничем не ограничено. Должник вправе работать по найму на любых неруководящих должностях без каких-либо юридических препятствий.

Может ли работодатель узнать о статусе банкрота (публикация в ЕФРСБ)

Все сведения о банкротстве публикуются в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве (ЕФРСБ), который находится в свободном доступе в Интернете. Любой желающий может:

• Ввести ФИО и дату рождения человека в поиск по ЕФРСБ.
• Увидеть информацию о дате введения процедуры, её завершении, финансовом управляющем.
• Узнать сумму задолженностей и итоговые результаты (освобождение от долгов или отказ).

На практике:

• Крупные работодатели (банки, страховые компании, государственные учреждения) часто проверяют кандидатов через ЕФРСБ при найме.
• Малый и средний бизнес редко делает такие проверки из-за их трудоёмкости.
• Официального требования проверять наличие банкротства при трудоустройстве нет (кроме специфических должностей).

Предвзятое отношение при трудоустройстве: как защитить права

К сожалению, несмотря на отсутствие законодательных запретов, на практике некоторые работодатели могут отказать в трудоустройстве после процедуры банкротства из-за предвзятого отношения. Однако прямой отказ «из-за банкротства» незаконен.

Что делать:

• Если отказ мотивирован фактом банкротства, можно обжаловать его в суде как дискриминацию (статья 3 Трудового кодекса РФ).
• Требовать письменный отказ с указанием причин — работодатель обязан его выдать по требованию соискателя.
• Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудовых прав.

На деле доказать дискриминацию сложно, так как работодатель может указать любую другую причину отказа (недостаточная квалификация, несоответствие требованиям и т. д.).

Работа с материальной ответственностью после банкротства

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить работодателю ущерб в случае утраты или повреждения имущества. Должности с такой ответственностью: кассиры, кладовщики, водители-экспедиторы и другие.

После банкротства:

• Законодательство не запрещает занимать такие должности.
• Работодатель вправе сам решать, готов ли он принять на материально ответственную должность человека, прошедшего банкротство.
• На практике многие компании избегают найма бывших банкротов на такие позиции из соображений осторожности.

Формально отказ в трудоустройстве только по причине банкротства незаконен, но на деле работодатель может сослаться на другие причины.

Можно ли работать на госслужбе после банкротства

Отсутствие запретов в ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе»

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» не содержит прямого запрета на трудоустройство на госслужбу после банкротства. Перечень оснований для отказа в приёме на государственную службу исчерпывающий и включает:

• Наличие судимости.
• Недееспособность или ограниченная дееспособность.
• Заболевания, препятствующие исполнению должностных обязанностей.
• Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне (для соответствующих должностей).
• Несоответствие квалификационным требованиям.

Банкротство в этом списке отсутствует.

Однако на практике кадровые службы государственных органов оценивают каждого кандидата индивидуально. Если процедура банкротства прошла добросовестно, гражданин не совершал противоправных действий и соответствует остальным требованиям, трудоустройство возможно.

Особенности устройства в государственные и муниципальные учреждения

При трудоустройстве на госслужбу важно учитывать несколько нюансов:

• Кандидат обязан предоставить сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера за последние три года. Факт банкротства будет виден.
• Для отдельных должностей (связанных с финансами, материальными ценностями) наличие банкротства в прошлом может стать неформальной причиной отказа.
• Если должность связана с допуском к государственной тайне, служба безопасности проверяет благонадёжность более тщательно — банкротство может вызвать вопросы.

Совет: быть максимально открытым, предоставить все документы, подтверждающие завершение процедуры банкротства, и при необходимости объяснить причины, которые привели к несостоятельности. Если банкротство произошло по объективным причинам (потеря работы, болезнь, развод), это воспримут лояльнее.

Самозанятость и ИП после банкротства

Можно ли стать самозанятым после признания банкротом

Да, можно. Самозанятость (налог на профессиональный доход) не является предпринимательской деятельностью в полном смысле и не требует регистрации ИП. После завершения процедуры банкротства гражданин вправе:

• Зарегистрироваться как самозанятый сразу после завершения процедуры.
• Вести легальную деятельность, платить налоги.
• Получать доходы без ограничений.

Важно: во время процедуры банкротства доходы от самозанятости также учитываются финансовым управляющим и подлежат частичному изъятию в размере, превышающем прожиточный минимум.

Запрет на регистрацию ИП в течение 5 лет

Статья 213.30 Закона № 127-ФЗ запрещает гражданину, прошедшему банкротство, регистрировать индивидуального предпринимателя (ИП) в течение 5 лет с момента завершения процедуры. Это ограничение применяется, если на момент банкротства гражданин имел статус ИП.

Если же должник на момент банкротства не был ИП, такого запрета нет — он может зарегистрироваться в качестве предпринимателя сразу после завершения процедуры. Однако стоит учитывать, что решение принимает налоговая и довольно часто в течении года после завершения процедуры приходит отказ в регистрации если статус ИП был закрыт непосредственно перед началом процедуры.

Обязанность сообщать управляющему о новых доходах

На протяжении всей процедуры банкротства физическое лицо обязано:

• Уведомлять своего финансового управляющего о любых новых источниках дохода (новая работа, подработка, самозанятость, сдача имущества в аренду).
• Предоставлять документы, подтверждающие размер доходов.
• Не скрывать денежные поступления — это может привести к отказу в освобождении от долгов.

Финансовый управляющий контролирует финансовое положение должника и вправе запрашивать выписки по счетам, справки о доходах, сведения из налоговой и другие документы.

Что делать при незаконном увольнении банкрота

Жалоба в трудовую инспекцию

Если работодатель попытался уволить сотрудника исключительно на основании факта банкротства, это нарушение Трудового кодекса РФ. Первый шаг — подать жалобу в Государственную инспекцию труда (Роструд).

Жалоба должна содержать:

• Описание ситуации: когда и как произошло увольнение.
• Ссылки на то, что увольнение связано с банкротством (если есть доказательства — письма, переписка, свидетели).
• Требование провести проверку работодателя.

Инспекция обязана провести проверку в течение 30 дней. При выявлении нарушений работодателю грозит штраф, а работника могут восстановить на работе.

Иск в суд о восстановлении на работе (без госпошлины, срок 30 дней)

Если трудовая инспекция не помогла или нужно ускорить процесс, можно сразу подать иск в суд. По трудовым спорам:

• Госпошлина не уплачивается.
• Срок обращения — 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.
• Суд рассматривает дело в течение 1 месяца.

При доказанном незаконном увольнении суд обязывает работодателя восстановить сотрудника на работе, выплатить заработную плату за вынужденный прогул и компенсировать моральный вред.

Обращение в центр занятости при поиске работы

Если банкрот потерял работу по любым причинам (в том числе законным — сокращение, ликвидация), он имеет право встать на учёт в центре занятости населения и получать:

• Пособие по безработице.
• Помощь в поиске работы.
• Направления на переобучение или повышение квалификации.

Статус банкрота не является препятствием для постановки на учёт в службе занятости. Пособие по безработице также подлежит частичному изъятию финансовым управляющим во время процедуры реализации имущества (за вычетом прожиточного минимума).

Выводы: работа и банкротство совместимы

Процедура банкротства физических лиц не лишает гражданина права на труд. Законодательство не запрещает работать официально во время процедуры банкротства и устроиться на новое место после её завершения.

Ключевые моменты:

• Должник продолжает работать на старом месте или может устроиться на новое место работы без каких-либо юридических препятствий.
• Часть заработной платы изымается в конкурсную массу, но должнику гарантирован минимум в размере прожиточного минимума на него и иждивенцев.
• Существуют временные ограничения на руководящие должности (от 3 до 10 лет в зависимости от сферы).
• Работа на госслужбе возможна, прямого запрета нет.
• Самозанятость доступна сразу, ИП — через 5 лет.

Главное — соблюдать обязательства перед финансовым управляющим, сообщать о новых доходах и не скрывать информацию. Это позволит успешно завершить процедуру, списать долги и начать новую финансовую жизнь с чистого листа.

Статья заверена Лебедевым Иваном Дмитриевичем — старшим юристом компании Согласно Закону с опытом судебной практики более 6 лет.