Работодатель — статьи по теме

Газеты и сайты пестрят объявлениями о тех или иных вакансиях. А вакансии — вещь капризная, складывающаяся из разнообразных переменных, требующая трепетного и нежного с собой обращения. Трогательные же отношения работодателей и сотрудников кадровых агентств складываются по следующему алгоритму: подача информации со стороны первых в крепкие руки вторых, а далее — томительное ожидание и тех, и других в поступлении бесценных и для них подходящих

Ну-с, здравствуйте, милые мои автолюбители, домохозяйки и, не побоюсь этого слова, огородники. Посмотрите на себя в зеркало (можно даже заднего вида), и честно, не кривя душой, ответьте себе на вопрос: знаете ли вы, что такое… чайник? Увы, увы! Вы не знаете! Чайник, милые мои, — это стиль жизни, где каждый из нас в чем-то чайник. И потому каждому из нас не помешает знать пару другую житейских хитростей, чтобы из скромного чайника превратиться,

Прежде чем отправиться на отдых в далекую незнакомую страну, например, Камбоджу, мы стараемся узнать о ней побольше. Таким образом мы снижаем риск испортить впечатления, заразиться болезнями или упустить новые возможности.

Многим из нас по долгу службы приходится сталкиваться с некоторыми, иногда не совсем понятными, премудростями рабочего процесса в компании, где нам довелось трудиться. К такого рода премудростям можно, пожалуй, отнести и создание фотографии рабочего дня. Вот вы, например, знаете, как можно сделать фотографию рабочего дня? Затрудняетесь с ответом? А вот специалисты по управлению персоналом ответ на этот вопрос знают наверняка.

Наличие или отсутствие фотографии — на первый взгляд, не самое главное в резюме. Однако при определенных обстоятельствах оно вполне способно изменить решение работодателя относительно того, приглашать вас на собеседование или нет.

Поощрять сотрудников компании к повышению производительности труда, эффективности решения задач, обучению и соблюдению правил компании можно не только премиями и штрафами. Деньги в условиях кризиса на это не всегда есть, кроме того часто нематериальная мотивация оказывается более эффективной.

«Сколько Вы стоите?» На собеседованиях редкий человек не получал в лоб такой вопрос. И многих такая прямота ставила в тупик. Современные же руководители предпочитают вначале услышать мнение соискателя о предполагаемой сумме оклада, прежде чем открывать собственные карты и рассказывать, сколько они готовы платить своему сотруднику.

Домработница — одна из самых востребованных профессий в наше время.

Вполне очевидно, что владелец предприятия, руководитель компании требует от сотрудника не только наличия профессиональной компетенции, но и лояльности, честности, предсказуемости в процессе осуществления им трудовой деятельности.

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью искать работу. Схема поиска работы довольно стандартна. Сначала обращение к друзьям и знакомым, потом поиск объявлений о работе в газетах, журналах и на интернет-сайтах, потом походы в кадровые агентства и службы занятости. Если схема у всех одна и та же, то результаты поиска работы — разные.

Вы считаете, что вам не удастся расширить круг своих знакомых? Думаете, что никогда не сможете создать свою сеть связей?

Любой человек может со временем в силу определённых обстоятельств стать соискателем работы. Это сложный период, требующий значительных усилий, терпения, умения не сорваться в ответственный момент. Каждый человек в состоянии найти себе работу. Но только как скоро это удастся?

На Западе рекомендательные письма с прошлых работ берутся практически в обязательном порядке. Если быть более точным — выдаются работодателями. У нас же рекомендации в обязательном порядке пока берут только няни, домработницы и прочие «домашние» служащие. Однако постепенно культура рекомендательных писем входит в жизнь всех остальных служащих. Сегодня, если вы попросите своего начальника дать вам рекомендацию, он вряд ли вам откажет

Кризис широко шагает по стране, и лишь немногим удается сохранять самообладание и не предаваться всеобщей панике, усиливающейся под воздействием постоянного обсуждения этой темы в средствах массовой информации. Кто-то сокращен, кто-то урезан в заработной плате, кому-то повезло, и он пока востребован и держится на плаву. Как долго это продлится, чего ждать и к чему быть готовым — эти вопросы задает, наверняка, большинство работоспособного

Работники со стажем знают, или должны знать, какие вопросы следует задать нанимателю; молодые специалисты, как правило, владеют этой информацией лишь отчасти. Этот пробел и устраним.

Частенько в объявлениях попадаются вакансии «оплетчика мокасин», и зарплата в день очень даже неплохая. Скажу сразу: чтоб получать эту неплохую зарплату, нужно плести приличное количество в хорошем качестве — то есть необходимо вложить время в приобретение навыка.

Тема удаленной работы продолжает «будоражить умы». Причем интерес есть с обеих сторон. Наибольшие преимущества получают небольшие компании. И возникают задачи подбора адекватного персонала для работы в удаленном формате. А можно ли вообще максимально сократить свой штат?

В первой части статьи мы уже рассмотрели некоторые ошибки, которые чаще всего допускаются при размещении фотографий в профайлах. Сейчас разберем еще несколько примеров того, какие фотографии не стоит размещать в социальных сетях и какие лучше разместить вместо них, если вы хотите произвести определенное впечатление.