Конфликт — статьи по теме

Когда на улице идет дождь, мы сидим дома, или берем с собой зонт, но не ругаем небо и тучи. Мы знаем, что законы, по которым идет дождь, не зависят от нас, и просто стараемся по мере сил и возможностей к ним приспособиться.

Как часто можно услышать от обескураженных родителей: ну почему они все время ссорятся? Что они делят, чего им не хватает — ведь у каждого есть все необходимое, и любим мы их одинаково? А делят они не игрушки, не привилегии и не обязанности. Дети борются за родительское внимание. Именно внимания добиваются своими постоянными ссорами братишки и сестренки, которым вроде бы — согласно общественным стереотипам — положено крепко дружить и

Поход в суд — одно из самых неприятных, утомительных и нервных мероприятий. Между тем есть множество способов уладить спор, в том числе, воспользовавшись правовыми нормами в сфере гражданских, семейных, трудовых и других правоотношений, не доводя его до суда.

Очень часто в любой бытовой ситуации или в конфликте люди предъявляют друг другу претензии. «Ты сама по себе, живешь своей жизнью и ничего не замечаешь вокруг», — ворчит муж. «А ты зарабатываешь очень мало», — бранится жена. Независимо от того, в какой словесной форме они высказаны — все это претензии. И их очень неприятно слушать, тем более что они портят отношения между людьми.

Проснулись от криков за стеной? Наверно, соседи опять что-то меж собой не поделили. Конфликты у них возникают в последнее время довольно часто. Причём почему-то больше в ночное время, ну, или очень близкое к тому. А вы теперь всё это должны выслушивать? Выслушивайте и мотайте на ус.

Специалистами отмечено, что периоды выраженной агрессивности ребенка, нарушающие его гармоничные отношения с окружающими и наблюдаемые в процессе нормального аффективного развития, в основном совпадают с переживаниями возрастных аффективных и личностных кризисов.

Когда президент самой большой страны в мире негативно отзывается о каком-то олигархе, то самое лучшее, что может сделать этот олигарх, как показывает опыт, зайти к пластическому хирургу, а потом затеряться где-нибудь в Гондурасе. Иначе ни британский паспорт не поможет, ни израильский.

О, как часто нам приходится попадать в кризисные ситуации, в том числе в нашей профессиональной деятельности! Причин может быть масса. Это и собственные ошибки, и просчеты производственного и личного плана, и наветы «доброжелателей», и пристрастное отношение шефа.

Человек — это его убеждения. Вся жизнь определяется убеждениями. Каждый конкретный консультативный случай снова и снова подтверждает это глобальное правило.

Конфликты в деловой сфере случаются, и нередко. Бок о бок с посторонними людьми по 8 часов в день — это испытание… Но я хочу поговорить не о причинах противоречий мнений, а про то, как не завести рабочие отношения в тупик, когда выход один — заявление об уходе.

Думаю, ни для кого не секрет, что разногласия существуют в каждой паре. Я бы даже сказала так: в любых здоровых отношениях периодически возникают конфликты. Только относимся мы к ним по-разному.

Помните, в конце сказок обычно писали: «И жили они долго и счастливо…» Это как? В детстве мне все время приходил в голову этот вопрос. Всем известно, что после свадьбы отношения между мужчиной и женщиной меняются. Конечно же, доверия становится больше, молодых связывает общий быт, общие заботы и, конечно же, проблемы. Вот только наш 21 век такой стремительный и развивающийся, что с этими проблемами пары сталкиваются сразу же после

К сожалению, близкие люди ссорятся, а иногда становятся врагами на долгое время. Как сохранить хорошие отношения с обоими участниками конфликта и возможно ли это?

Как конфликтовать «правильно»? Известна такая точка зрения: лучше не конфликтовать совсем! Как говорится, «вашими бы устами да мёд пить!» Дело в том, что конфликт интересов разных людей возникает постоянно — жена просит мужа уделить внимание ребёнку, а мужу хочется лежать на диване и смотреть телевизор, мама просит дочку помыть посуду, а дочке хочется поговорить по телефону…

Жизнь современного человека в обществе постоянно сопровождается какими-либо спорными ситуациями. Наверно, спастись можно, если только жить отшельником в лесу или скрыться в тибетском монастыре, или погрузиться в вечную медитацию.

Тех, кому повезло обзавестись отдельной жилплощадью, немного. Достаточно стойко вынести семейные праздники, воскресные обеды, трудовую повинность на даче, телефонные переговоры, подробные отчеты о том, как вы живете, куда ходите, как растите детей… Немного, но очень неприятно, когда в частную жизнь молодой семьи настырно вмешиваются даже ближайшие родственники.

Все мы как бывшие ученики знаем, что в школе учат «крепко-накрепко дружить, с детства дружбой дорожить». Но школьная идиллия нередко нарушается конфликтами между учащимися. Об этом не принято говорить громко, но и замалчивать эти факты нельзя: с годами межличностные проблемы могут разрастись до катастрофических размеров. Поэтому решать их надо уже в младших классах. Лучше дипломатическим путем.

Потребности, установки, привычки, образ мышления, опыт решения проблем и модели поведения оказывают решающее влияние на поведение личности в конфликте. Различают такие понятия, как «конфликтная личность» и «конфликтность личности».