• Мнения
  • |
  • Обсуждения

Трудовые отношения — статьи по теме

Законы и безопасность Как оформляют на работу нового сотрудника?

Как оформляют на работу нового сотрудника?

Многих интересует вопрос, как происходит законное и правильное оформление на работу. К сожалению, у многих возникает путаница между оформлением на работу и заключением договора. Постараемся разобраться с этим в данной статье.

    0

Законы и безопасность Что представляет собой вынужденный простой на работе по вине работодателя?

Что представляет собой вынужденный простой на работе по вине работодателя?

Бывают ситуации, когда по вине руководителей или других сотрудников предприятия производственный процесс приостанавливается. Из-за такой ошибки возникает так называемый простой, в течение которого персонал предприятия не выходит на работу, продолжая при этом получать компенсационные выплаты. Время простоя заканчивается, когда восстанавливается работа

    0

Законы и безопасность Какие документы необходимы при приеме на работу?

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Прием на работу гражданина Российской Федерации оформляется при наличии небольшого количества бумаг, однако в некоторых случаях работодатели вправе запросить дополнительные документы. Для иностранных граждан требуется также специальное разрешение, которое выдает ФМС.

    0

Законы и безопасность Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Наверняка, многие россияне, которые работают по найму, сталкивались с проблемами выплаты заработной платы. Заработную плату иногда задерживают, а иногда и просто не выплачивают. Особенно часто такое случается после ухода работника из компании, когда он увольняется по собственному желанию.

    4

Работа, карьера, бизнес Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно!

Вместо трудового договора предлагают оформить ИП? Это незаконно!

Уже давно отдельные недобросовестные работодатели предлагают соискателям на ту или иную вакансию оформить ИП и заключить с фирмой работодателя договор об оказании услуг. Самому работодателю это выгодно: никаких налогов за работника платить не надо, а разорвать сотрудничество намного проще, чем с сотрудником, оформленным по Трудовому кодексу.

    0