• Мнения
  • |
  • Обсуждения

Галина Сава

  • Галина Сава
    • Статус
    • Дебютант
    • Рейтинг
    • 19.044
    • Д.Р.
    • 3 июля 1979 г.
    • Страна
    • Россия
    • Город
    • Красноярск

    Дата регистрации: 04.03.2011
    Последний раз был(а) на сайте: 22.10.2019 в 08:16


  • О себе

    Карьерный консультант, HR.
    Составление эффективных резюме и писем,
    обучение самопрезентации для успешного прохождения собеседования,
    карьерное профконсультирование.

    ОТЛИЧНАЯ НОВОСТЬ:
    Если Вас заинтересовали советы по трудоустройству и Вы хотите узнать больше?!
    Вы можете познакомиться и с другими советами по успешному трудоустройству, подписавшись на https://www.instagram.com/resume_and_career/

    Мои публикации выходят в печатных журналах "Кадровое дело", "Управление персоналом", "Справочник кадровика". Пишу на темы успешного трудоустройства, коучинга, подбора и обучения персонала.

Последние комментарии

Александр, соглашусь что страничные сопроводительные письма навевают тоску. И более того НИКОГДА не будут дочитаны до конца или хоть сколько-нибудь внимательно.

По своему опыту подбора знаю, что нужны письма уместной длины и форматирования (не более 2/3 страницы небольшими абзацами и форматированием - по типу стихотворения, когда акценты в тексте точно расставлены).

Своим клиентам помогаю составлять как раз такие сопроводительные письма. И статистика показывает, что именно такая нераздутая форма писем помогает получать до 80% заинтересованных ответов от работодателей (в сочетании с грамотным резюме, конечно) .

Татьяна Гусева, действительно, каждая компания старается подобрать лучших из лучших, и чем меньше соискатель допускает ошибок. Любых - орфографических, поведенческих... абсолютно любых. Тем больше у него шансов обойти соперников.
И для каждой должности число соперников своё - где-то 1-2 человевка, а где-то и 1-2 сотни! И тогда каждая мелочь становится значимой и необходимой для победы соискателя.
Для его упешного трудоустройства на желанную должность!

Позитивно!
Написано просто, но ведь насколько непросто решиться и начать...

Александр Смирнов, просто и интересно написано.

Марианна Власова,
на фразу "мне фото всегда мешает узнать претендента. Я читаю человека по его словам".
действительно фото часто мешает,
однако же и по фото можно прочесть дополнительную информацию:
неуместное фото - в дальнейшем бедет прецеденты неуместного поведения,
уместное фото - с большей вероятностью умение следовать правилам,
миловидные черты лица - удачное дополнение к навыкам продавца или того кто должен работать с клиентами и т.д.
Мы все равно как-то используем сам факт присутствия фото в резюме...

Мы собираем файлы cookie и применяем Яндекс.Метрику.Подробнее×

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)

Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.

Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.