• Мнения
  • |
  • Обсуждения

Галина Сава

  • Галина Сава
    • Статус
    • Дебютант
    • Рейтинг
    • 19.044
    • Д.Р.
    • 3 июля 1979 г.
    • Страна
    • Россия
    • Город
    • Красноярск
    • Сайт
    • https://www.instagram.com/r...  

    Дата регистрации: 04.03.2011
    Последний раз был(а) на сайте: 22.10.2019 в 08:16

  • Рейтинг и просмотры

    Место в рейтинге авторов за год 447
    Место в абсолютном рейтинге 1199
    Просмотров всех статей 401334
    Просмотров профиля 4731
    Опубликовано статей 4
    Добавлено комментариев 12
    Максимальная оценка за статью:
    Как не «убить» свое резюме, отправляя его по e-mail? (4.8935)

  • О себе

    Карьерный консультант, HR.
    Составление эффективных резюме и писем,
    обучение самопрезентации для успешного прохождения собеседования,
    карьерное профконсультирование.

    ОТЛИЧНАЯ НОВОСТЬ:
    Если Вас заинтересовали советы по трудоустройству и Вы хотите узнать больше?!
    Вы можете познакомиться и с другими советами по успешному трудоустройству, подписавшись на https://www.instagram.com/resume_and_career/

    Мои публикации выходят в печатных журналах "Кадровое дело", "Управление персоналом", "Справочник кадровика". Пишу на темы успешного трудоустройства, коучинга, подбора и обучения персонала.

Последние комментарии

Александр, соглашусь что страничные сопроводительные письма навевают тоску. И более того НИКОГДА не будут дочитаны до конца или хоть сколько-нибудь внимательно.

По своему опыту подбора знаю, что нужны письма уместной длины и форматирования (не более 2/3 страницы небольшими абзацами и форматированием - по типу стихотворения, когда акценты в тексте точно расставлены).

Своим клиентам помогаю составлять как раз такие сопроводительные письма. И статистика показывает, что именно такая нераздутая форма писем помогает получать до 80% заинтересованных ответов от работодателей (в сочетании с грамотным резюме, конечно) .

Татьяна Гусева, действительно, каждая компания старается подобрать лучших из лучших, и чем меньше соискатель допускает ошибок. Любых - орфографических, поведенческих... абсолютно любых. Тем больше у него шансов обойти соперников.
И для каждой должности число соперников своё - где-то 1-2 человевка, а где-то и 1-2 сотни! И тогда каждая мелочь становится значимой и необходимой для победы соискателя.
Для его упешного трудоустройства на желанную должность!

Позитивно!
Написано просто, но ведь насколько непросто решиться и начать...

Александр Смирнов, просто и интересно написано.

Марианна Власова,
на фразу "мне фото всегда мешает узнать претендента. Я читаю человека по его словам".
действительно фото часто мешает,
однако же и по фото можно прочесть дополнительную информацию:
неуместное фото - в дальнейшем бедет прецеденты неуместного поведения,
уместное фото - с большей вероятностью умение следовать правилам,
миловидные черты лица - удачное дополнение к навыкам продавца или того кто должен работать с клиентами и т.д.
Мы все равно как-то используем сам факт присутствия фото в резюме...