Кирилл Воронов (rrenard)
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
...сомнительное правило (поэтому и не 5, а 4 за статью). Если действовать в этой логике, то забор и малярная кисть дадут и вовсе гениальные мысли планетарного масштаба.
А если серьезно - есть книжка "Практическая иконика", автора, к сожалению, не вспомню - давно читано. Там разбиралась, в числе прочих тем, связь излюбленных приемов рисования ("от плеча", "от локтя", "кистью", "пальцами") с особенностями нервной системы. Можно ЗАСТАВИТЬ человека рисовать несвойственными ему приемами (в данном случае - более размашисто), но УЛУЧШИТСЯ ли результат от этого насилия над собой, не будет ли процесс рисования тянуть на себя слишком много внимания?
Спросите сейчас их, молодых, кто от пахоты настоящей закайфуется? От авральчика, когда ночью по офисам сидели и срочняк гнали?
"Срочняк гнать" мне лично приходится с ноября по апрель с перерывом на новогодние каникулы. Объективно: смена ассортимента у одежников, предпраздничные акции, развлечения в каникулы... - рекламодатели идут косяком, нагрузка возрастает раз в пять. Но заказ должен быть обработан максимум через 2 часа после поступления; так что если я сижу ночью в офисе - значит, ПРОФЕССИОНАЛЬНО НЕПРИГОДЕН (кстати, потому и ушла моя предшественница - не хватало скорости). Номер в 2 часа пятницы должен уйти в типографию - должен, и все тут. Это не "подвиг", это ДОЛЖНО БЫТЬ и это ЕСТЬ. Аврал - или следствие форс-мажора (связи с Москвой не было, сервер задурил...) или следствие чьей-то грубой ошибки. Хорошо работать - это быстро и правильно, а не лихорадочно из последних сил.
Лет ...цать назад - да, ночевали в офисах. Потому, что еще не было отработанных технологий и учились на ходу; потому что техника была хуже и требовала присмотра; 30-секундный ролик считался неделю - и терять 8-10 часов каждую ночь было непозволительной глупостью.
У наших верстальщиков работа посменная - но фирма считает экономически выгодным заказать им такси на 2 часа ночи - чтоб ночевали дома, а не на стульях в конторе, и на следующий день не спали на ходу.
И не жителю Америки объяснять, что реклама должна продавать, а не являться произведением искусства. Не те у отдела верстки задачи, чтобы бить себя кулаком в грудь "я сделал это!" - газета это ПРОИЗВОДСТВО, а не место для самовыражения творцов.
Чем Вас так бесит то, что кайф от труда я получаю в основном ПОМИМО служебных обязанностей, которые в большинстве случаев не являются ИСПЫТАНИЕМ? На каких основаниях Вы приписываете мне привычки лентяя? И почему Вы считаете себя умнее других читателей, которые сумели извлечь ПОЛЬЗУ из сказанного (а Вы, между прочим, не сумели)?
И уж если говорить о "вреде"... Ваши комментарии настолько вредят имиджу Вашей страны... Так и вырисовывается сообщество голубей, дерущихся из-за хлебной корки.
Я зарабатываю деньги, я нахоу клиентов.
Вы не одна их зарабатываете, а постольку, поскольку Ваши специалисты делают свою часть работы. Без их помощи Вы со своими клиентами что делать-то будете?
А в статье учат, как меня дальше игнорировать, как заниматься собой за мои дееньги.
Когда пишешь - надо знать, для чеготы это делаешь.
О том же могу спросить Вас. Что Вы предложите взамен?
Сказать дяде/тете работодателю "ТЫ не нашел клиентов - отпусти меня, я сам себе их найду. (Но тебе-то с МОЕГО заработка прибыли не будет ;) )"? Или обсуждать, коротая рабочий день, у кого какие чулки, кто что ляпнул на корпоративе, на сколько лет надо посадить Абрамовича?
Для дальнейшего разложения нравов? И так все пьют, матерятся и ждут богатства с неба.
Из каких моих слов Вы сделали столь далеко идущие выводы? Из того, что я предлагаю во время простоя НАВЕСТИ ПОРЯДОК В РАБОЧИХ БУМАГАХ И ФАЙЛАХ? Из того, что предлагаю подзаработать своим трудом, а не просить повышения оклада, ссылаясь на инфляцию?
Простите за тон. Но дискуссия ваша какя-то искусственная, отрвана от действительности. А статья- ради статьи. Соединять слова - это просто. А вот со смыслом их соединять - сложнее.
Поскольку Вы, видимо, из "боссов" - статья адресована НЕ ВАМ, и смысла для Вас не несет. Я не управленец, вряд ли что-то полезное посоветую о поиске клиентов и снижении налогов. Хотя и Вам можно бы подумать об отношениях с работниками.
А тон - ну, он на Вашей совести.
Больная тема... походил за картофелекопалкой и в студенчестве, и после.
Хороший, кстати, пример БЕССМЫСЛЕННОЙ работы - собрать, чтобы сгнило.
Что глупость и жадность вреднее целенаправленной диверсии - факт неоспоримый. И социальные последствия рабского труда очень быстро сказались: правдами и неправдами крестьяне потянулись в город, и началось это еще в СССР, а к 96 - можно было видеть деревни из одних стариков. Я тогда учительствовал - КЛАСС из 9 человек, причем из нескольких окрестных сел собранный... "Рекорд" - 20, четверокласснки.
Порочный круг: работать некому, пригоним неумех - "хорошо они там живут, городские, а чем мы хуже" - далее по циклу.
А в Союзе - врачей и скрипачей - на уборочную, на овощебазу, на субботники.
Но не потому, что у врачей и скрипачей существовал "недозагруз", а потому, что в хиреющем сельском хозяйстве не хватало работников. И отказ от участия в "шефской помощи" (это так называлось) мог повлечь не только лишения бонусов, но и более суровые последствия - вплоть до запрета работать по специальности.
Кто мог - находил "уважительные причины", кто не мог - "шефствовал".
Господам романтикам дополнительно порекомендую придержать свои сентенции и жениться, нарожать детишек.. возможно я неправ
Господину Здравомыслящему порекомендую то же самое. Я не сопливый пацан по возрасту набитым шишкам и семейному положению, кстати, тоже.
Сорри за оффтопик.
Про бумеранг - бывает, но чаще - сходит с рук. Как в анекдоте - "то ли он обокрал, то ли его обокрали, но неприятный осадок остался".
Работодателю надо быть редкостным глупцом, чтобы пользовать ценных наемных работников в качестве слуг...
помошник адвоката по иммиграционным вопросам (см. коммент Лауры Ли) - не ценный работник? Или глупцы - не такая уж редкость? Или "нецелевое" использование работника - не такая уж глупость с точки зрения бизнесмена (если работник это позволяет - что ж его не погонять?)
"я не обижалась за то, что .... он посылал меня сделать шопинг для своей жены... он бы вместо меня взял более покладистого работника."
Вот где-то тут и проходит граница ума и порядочности работодателя: будет ли он использовать работника как СЛУГУ, пользуясь страхом перед безработицей. Или он понимает, что ему, работодателю, специалист ПРОДАЕТ определенный набор услуг - и это взаимовыгодная сделка. Уволить за то, что работник не продает услуги мальчика на побегушках, а потом еще мелко отомстить, дав НЕЗАСЛУЖЕННО нелестный отзыв... некрасиво, однако.
И что Вы "не обижались", когда Вас унижал работодатель - печально.
И печально, что теперь Вы ему подражаете.
Примите мои извинения. Вам, наверное, неприятно было читать. Но на то и "Школа Жизни", чтобы узнать жизнь с разных сторон; наш диалог достаточно поучителен и вполне в теме "работа".
Я б Вам и не продался... В России таких предпринимателей тоже полно, Ваш пост лишний раз подтверждает, что большинство их - подозрительные, озлобленные, априори презирающие других людей - и люди платят им той же монетой. Впрочем, это уже переход на личности и отлет от темы.
В Сибири по сентябрю есть сезонная работа - сбор облепихи. Физически тяжелая и недурно оплачиваемая - настолько, что сотрудники научных институтов не брезгуют подгадать с отпуском и выехать на плантацию. Это, если угодно, аналог упомянутых Вами мексиканцев. Но знаете, куда пошлют мужики работодателя, если он предложит им, "чтоб не расслаблялись", сдавать ягоду не ящиками 2 раза в день, а каждый лоток отдельно по мере наполнения (в реальности никто так не делает, поскольку - бессмысленная беготня).
Конечно, моя статья "предпринимателю" вредна - поскольку учит работника УВАЖАТЬ СЕБЯ. Я Вам подскажу еще более вредную книжку Вашего же соотечечественника - "Как уйти от офисного рабства" (распечатки под рукой нет, но легко найти в сети) ;)
Но и в самой статье, и в комментах я не раз подчеркивал - ДОБРОСОВЕСТНОЕ исполнение служебных обязанностей есть ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ условие работы на фулл-тайме. Нет желания работать "на дядю" - занимайтесь фрилансом, открывайте собственное дело, никто ж не неволит
Тут Вы правы на все 200%
Мне по жизненным обстоятельствам пришлось поработать в таких конторах, которые потом стали пятном на резюме, да и самооценку уронили ниже плинтуса.
Единственный плюс такой работы - закаляет и приучает учиться на ходу. Разумеется, я и сам бывал небезупречен - когда по недостатку проф. знаний, чаще - от незнания правил "офисных игр" ;)
Но то, что о человеке судят по информации 2-3-5-летней свежести - не есть правильно.
И еще очень важно, как человек подает (продает) себя. Тема для отдельной статьи...
Я плачу рент, свет, телефон за офис
а отправив сотрудников в отпуск за свой счет, Вы что-то сэкономите на офисе? ;)
Я его слегка подсокращу, если ему нечего делать в моем офисе
не удивлюсь, если работник найдет другое место и подсократится насовсем. Почему из-за ВАШЕЙ нерасторопности он должен жить на половинном доходе? А поиск заказчиков - Ваша задача, простой - Ваш просчет.
Насчет мелкого воровства - я бы воздержался обвинять человека голословно.
Мое начальство не находит "криминала" - и уж не думаю, что оно глупее Вас. За осенне-зимний сезон набегает сверхурочной работы столько, что она вполне уравновешивает летний простой.
Складывается впечатление, что Вы как раз из тех работодателей, которые считают себя "благодетелями" и за гроши норовят заполучить человека в полную собственность. Надеюсь, это ложное впечатление - просто пост Ваш написан в порыве чувств и не очень обдуманно.
Не совсем корректно сравнивать профессора (специалиста международного уровня) с "технарем", каких по городу - сотни, если не тысячи. Уникальный специалист может рассчитывать на более высокую оплату, бОльшую свободу творчества; зачастую он лучше работодателя знает, где и как будет наиболее полезен.
(Почему я не выбился в профессора или атремии лебедевы - вопрос отдельный, уводящий далеко в сторону. Кто-то все равно останется ниже "знаменитостей", так что дело не во мне.
Чем же Вам, как работодателю, вредит:
- рост квалификации сотрудника БЕЗ ВАШИХ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ?
- наведение порядка на рабочем месте БЕЗ ЗАТРАТ ВАШИХ НЕРВОВ НА ПОНУКАНИЕ?
- более дружный коллектив (общий праздник вместо перемывания костей)?
- то, что сотрудник имеет дополнительный доход и не ноет насчет маленькой зарплаты?
- меньшие затраты на больничные?
- что сотрудник не чувствует нереализованности и не ищет другую работу, где его творческие способности более востребованы?
Это не "возражения", а ВОПРОС. С целью понять психологию работодателя, в частности.
В начале статьи я достаточно четко оговариваю, что "дежурный режим" - это не просчет руководства, а объективное сезонное явление для моей (и не только моей) отрасли.
В мои обязанности входит обработка поступающих заданий (задание может занимать от 2 минут до 2 часов) в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ в течение рабочего дня 5 дней в неделю. Поиск клиентов не подходит мне ни по квалификации, ни по склонностям - и не входит в мои обязанности. Чем Вы стали бы заниматься (или приказали бы заниматься) при этих условиях?
Побольше вариантов
Я сознательно ограничился НАПРАВЛЕНИЯМИ деятельности, не привязываясь к специфике профессий. Конкретные занятия каждый должен определить для себя сам. Вы же определились с занятиями ("столько всего переделать успеваю"); а кому-то не хватает ма-а-аленькой подсказки или вдохновляющего примера.
хорошо это или плохо, когда нет работы на работе
Это было бы философствование, не имеющее практической ценности. Хорошо, если пожарный, врач, милиционер просто отдежурили, без ЧП; плохо, если строитель курит бамбук в ожидании кирпича. Для полиграфиста большой поток мелких дешевых заказов - лучше, чем ничего; но один крупный клиент (та же прибыль с меньшими трудозатратами) еще лучше.
При сдельной оплате простой бьет по карману и фирму, и работника. Для работника на окладе простои на первый взгляд выгодны - но лишь на первый взгляд. Если начальник неумен - загрузит какой-нибудь ненужной работой, попрекнет при случае "зря" выплаченной зарплатой, от безделия начнет заниматься закручиванием гаек, насаждением дресс-кода или еще какой-нибудь ерундой...
Благодарю за отзыв - злой и не смешной, чересчур длинный - но означающий, что ЗАЦЕПИЛО.
О пользе и вреде СМИ вообще и рекламы в частности можно спорить долго и бесплодно. Но далеко не всегда необходимую информацию можно получить по "сарафанному радио" от знакомых - и поэтому Ваш стих несколько не по адресу.
Что касается лизания того, что люди не лижут... Выбор профессии и уровень подготовки надолго определяют ВИД работы. Но МЕСТО работы можно выбирать с учетом стиля отношений, возможностей роста (не только в материальном и карьерном смысле!), личного удобства (для меня, например, с 10 до 18-30 гораздо легче, чем с 8-30 до 17). И если начальнику требуется подхалимы - я уйду от такого начальника в течение месяца, самоуважение дороже.
Либо сильно уж заниженные оклады, либо сильно продвинутые спецы.
Никто из известных мне коллег 45 000 деревянных не заколачивает - тогда б они в офисе не сидели бы.
Либо Ваши слова отражают ситуацию где-то в столице или забугорье.
Максим Левин, редакции не нравятся агитки, статьи "на тему политики", но без фактов. Не огорчайтесь, знали бы Вы, сколько моих статей...