• Рубрики
  • |
  • Теги
  • Мнения
  • |
  • Обсуждения

Евгений Шельмин (Avtourist)

Работа, карьера, бизнес → Как оптимизировать оргструктуру компании?

Что является причиной для начала оптимизации структуры? Основными причинами, которые побуждают руководителя заняться радикальными изменением существующей структуры компании, являются, во-первых, низкий уровень эффективности функционирования компании, во-вторых, сегодня уже не достаточно того, что было вчера: рынок диктует свои требования по внедрению новых товарных групп, применению новых технологий, требуется увеличить долю присутствия

  11

Работа, карьера, бизнес → Как создать оргструктуру компании?

Когда в моей компании работало три человека, я даже не знал о существовании и уж тем более не думал о необходимости определения структуры. Когда в компании работало 12 человек, мы распределили обязанности и определили структуру управления, распечатали и вывесили на доску схему оргструктуры компании. Когда компания насчитывала более 50 сотрудников — ничего не изменилось. В скором времени мы достигнем штата в 100 человек, структура компании

  7

Работа, карьера, бизнес → Как работать с рекламациями?

В любом бизнесе рано или поздно появляется необходимость в измерении степени удовлетворенности потребителей, компания не может существовать без обратной связи с клиентами. В период ожесточенной конкуренции нам необходимо добиться лояльности к нашей компании со стороны клиента. Неудовлетворенные клиенты попросту перестают работать с нашей компанией. Мы не поставщики электроэнергии и воды, с которыми их потребителю придется работать в любом

  3

Работа, карьера, бизнес → Нужна ли формализация мелкому и среднему бизнесу ?

Маленькая компания, всего несколько человек, зачем нужна система? Я предлагаю развеять сложившиеся стереотипы о том, что специалист по персоналу нужен, когда в компании более 30 человек, а до этого вопросами персонала может заниматься даже секретарь, о том, что систему нужно строить тогда когда численность персонала превысила 50 человек и появилось стихийная система управления, а вот при количестве сотрудников 80 человек компания вообще

  8