Вы начинаете думать: денег мало. Это и получаете. Вы начинаете думать: работа у меня плохая, потому что мне мало платят. У вас пропадает желание ходить на работу. Ведь вас не ценят или, вернее, ценят очень низко — соответственно вашей зарплате. Вы начинаете везде эту проблему обсуждать. Дома с женой (мужем), с родителями, с друзьями, с родственниками,… в общем, со всеми. И все начинают вас поддерживать: Да, мало денег. Да, плохая работа. Но тебе же нужны средства, значит, придется ходить на эту работу. Может быть, когда-нибудь начальник заметит тебя и повысит твою зарплату… Но ведь вам нужно СЕЙЧАС, а не лет так эдак через двести.
Это обычный вариант размышлений над подобной ситуацией. Но есть и другой способ размышления. То есть, однажды вы понимаете, что ваш труд недостаточно оценивается на сегодняшнем месте работы, приходите домой и проводите анализ. Объективный, в спокойной обстановке, сам перед собой.
Что у вас есть? Работа. Стаж. Опыт. Профессиональное отношение к делу, которым вы занимаетесь. Шефы (начальство) знают вас с хорошей стороны и не хотят терять такого ценного сотрудника.
Что вам нужно получить? Повышение зарплаты.
КАК вам этого добиться? И вы вот на этом этапе должны найти для себя решение!
Для этого, как минимум, нужно быть уверенным в том, что этого повышения вы заслуживаете. ВЫ в этом уверены? Да? Значит, у вас есть, по крайней мере, три способа получить повышение. Это то, что может и должно прийти вам в голову сразу. Остальные способы, их может быть еще десяток, могут появиться позднее.
1. Пойти к своему начальнику и убедить его в том, что вы давно заслуживаете повышения. В большинстве случаев, если вы действительно ценный сотрудник, зарплату вам повысят. Хотя бы для того, чтобы избавить себя от связанных с вашим возможным увольнением проблем:
а) искать на ваше место другого работника,
б) проверять этого человека, как минимум, год
Но вы должны аргументировать свое повышение. То есть объяснить, почему именно вам должны повысить зарплату. Главное, не употребляйте слов: должны, обязаны, не имеете права. Есть одна классная фраза: «Если ты начинаешь искать правду на своей работе, тогда сразу начинай искать другое место работы». ВЫ должны быть объективными и справедливыми по отношению к своему повышению. И, естественно, если вы получаете 200 $, а хотите 1000 $, то вряд ли сможете добиться такой надбавки. Обычно возможно повышение до 100−200 $, в зависимости от финансового состояния фирмы и того, что реально вы лично делаете для получения ее прибыли. То есть, в среднем работнику фирмы платят зарплату, равную половине полученной вследствие его работы прибыли. Например, если ваша фирма получает от вашей работы 500 $, то, скорее всего, вы будете получать 250 $. Естественно, на каждом месте работы эти цифры разные.
Этот вариант подходит для тех, кто давно и очень хорошо работает на фирме, заслужил доверие и расположение начальства. А также, если его действия приносят прибыль, гораздо большую, чем та, о которой договаривались при приеме на работу.
2. Начать искать новое место работы, где вам станут сразу платить гораздо больше. То есть, вы будете искать такое место работы, где зарплата будет выше настолько, насколько вы считаете для себя приемлемым. Этот вариант подходит для тех, кто не хочет обращаться к начальству или работает очень мало на фирме, но приобрел очень хороший профессиональный опыт (такое тоже бывает часто).
То есть, вам придется проанализировать заработные платы специалистов вашей профессии и ваш опыт (стаж, профессионализм) на рынке труда. Например, реально вы получаете 500 $, но считаете, что этого мало, и хотите получать 1000 $. Тогда для начала нужно найти фирму, где платят такую зарплату. Предложите свои услуги, и если вам согласны платить 1000 $, то вы можете пойти к начальству, имея за спиной небольшую страховку. Однако же, если обнаружится, что на рынке труда вашу профессию оценивают вообще в 300 $, тогда либо вы слишком преувеличиваете свои способности (вам и так хорошо оплачивают работу), либо вам уже давным-давно пора перейти к третьему варианту.
3. ВЫ создаете СВОЕ дело на базе СВОИХ знаний! И самостоятельно платите себе (и другим) такую зарплату, какую считаете нужной. Или которую сумеете (захотите) заработать! Посредством СВОЕГО дела.
Вариантов может быть еще десяток. Вы можете найти дополнительную работу, вы можете попытаться поучаствовать в сетевом маркетинге и так далее. На ваше усмотрение.
В любом случае, удачного вам повышения!
Чтобы заработать на жизнь, надо работать.
Но чтобы разбогатеть, надо придумать что-то другое.
0 Ответить
Нашел работу в гос структуре .Работа интересная , но перспектив практически нет , ни в плане карьерного роста, ни в плане оплаты. На местах понимают , что то что есть- прошлый век , а сверху не видят - точнее не хотят видеть . Такое ощущение, что попал в 80 годы
)
0 Ответить
И что это такое: работа интересная, но перспектив нет...
За интерес тоже можно поработаь
0 Ответить
Люба , работа интересная, но я не бескорыстен . Единственный плюсик, это приобретение новых знаний и опыта , но на фоне зарплаты -увы......
0 Ответить
Ну дык ведь нельзя же и замуж сходить, и девушкой остаться!
С течением времени к одному другое приложится. В конце концов, все, что ни делается - все к лучшему!
0 Ответить
У нас на дворе 2007 год,а у меня на работе 80 годы во всем ! Я на полном серьезе ! Впервые встретился с таким заповедником , где время остановилось .
0 Ответить
Здорово! Вы присутствуете в той реальности, которую описывает в своих статьях цикла "Как это было?" К.Ю. Старохамская...
0 Ответить
Наши и не только олигархи, безусловно, следовали таким советам, поэтому и стали обладателями больших состояний
0 Ответить
Сергей, спасибо за мысли! Так оно и есть. А разве каждый из нас не мечтает (может даже в тайне от самого себя) стать этим самым обладетелем большого состояния?
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ваши мысли внесли массу пользы для меня. Вообще, комментарии не дают "стоять", они сильнейший мотиватор и двигатель творчества. При чем важно, что бы они были разные. И хорошие и не очень (на первый взгляд)...
Всех люблю, и всем безумно благодарна!!!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Почему-то вспомнилось:
Прибавка к зарплате - 10 рублей в месяц - Спасибо!
- 15 рублей в месяц - Большое спасибо!!
- 20 рублей в месяц - За что?!
Интересно, а кто сейчас помнит такие зарплаты?
А если кроме шуток:
Чувствуете свою силу - ищите другое место работы и не намекайте о возможности ухода, пока не получите гарантий о новом месте работы.
В большинстве случаев хозяин предприятия не думает о сохранении кадров, он их меняет на другие. Выигрывает он от этого или нет - он меняет.
0 Ответить
Есть интересное заявление в статье, верное по сути, но выводы из него сделаны отнюдь не верные. Заявление это касатеся производительности труда. Верно, что работнику платят 50% (плюс-минус) от того, что он наработает. Ну и что, требовать себе все 100%? А фирме что останется? Проще, господа, все проще! Наработайте вдвое больше - и будете достойны вдвое больше получить. Я понимаю, что мечта каждого работника работать вдвое меньше, а получать вдвое больше. Только в нормальном бизнесе так не бывает. Если ты зарабатываешь фирме 1000$, тебе платят 250$ и не хотят поднимать планку - спокойно ищи другую работу. Любой вменяемый бизнесмен на том же рынке тебя возьмет. Потому, что выгодно. Можно и свое дело открыть. Только вот я знаю людей, которые могут работая на кого-то получать свои 2000$ в месяц, а на себя и 100$ не наработают. Потому, что слишком узкие специалисты. Не всем суждено быть бизнесменами, зато попробовать могут все, конечно. Так что когда задумаетесь о повышении своей зарплаты - не забудьте вначале поставить себя на место своего начальника.
Благосостояния вам!
0 Ответить
Я согласна с теми, кто говорит, что если хочешь повышения - ищи новую работу. выпрашивать что-то у начальства бесполезно. Да и сам факт того, что зарплату приходится клянчить, т.е. ее не дают за твои заслуги, мало перспективен и самооценка от этого может только пострадать. И еще совет: не грозитесь писать заявление на увольнение если не подымут зарплату. Скорее всего вам ее все же и не подымут, а что самое обидное через пару недель, а может пару месяцев, придет другой человек на ваше место и.... о вас, как о классном специалисте все забудут...
А вообще всем удовлетворения на работе!
0 Ответить
На моем последнем месте работы, прибыль любой ценой . Рабочий день с 9-00 до 21-30 , 2 через 2, оплата средняя по городу в подобной отрасли .
0 Ответить
Не согласна, что нужно идти к начальнику и что-то просить. Чаще всего существуют должностные оклады, которые не зависят от начальника, который тоже чаще всего является работником по найму. Что делала я? Просто меняла работу.
Ну а на последнем месте работы мне повысили зарплату без моего хождения к начальнику, (терпеть этого не могу!) за то, что я по собственной инициативе сделала очень полезную для фирмы презентацию. Так что не бойтесь проявлять инициативу! Умные начальники это ценят! И вообще, как мне кажется, на каждом месте нужно работать, включая свои мозги, проявляя креатив. Тогда и самому будет интереснее работать, и тебя заметят там...наверху
0 Ответить
А если начальник самодур?
0 Ответить
У нас вроде не крепостное право нынче, если он самодур - чего же у него все работают? Найдите не самодура.Дело в том, что многие жалуются на жизнь, но никто из них не пробовал ее изменить, например найти себе лучшее место. Может потому, что понимают в глубине души - никому-то ты в этой жизни не нужен, кроме вот этого самодура начальника. И если он не поднимет тебе зарплату - так вот и будешь прозябать...
0 Ответить
Вам приходилось искать работу?
0 Ответить
Когда-то давно, в прошлом веке...
А сейчас я занят тем, что сам ищу себе специалистов. Поверьте, работу искать куда проще!
0 Ответить
Не сравнивайте прошлый век
) и нынешнее время , разница существенная - конкуренция однако батенька большая, есть из кого выбирать . Ваш взгляд на то , что работу искать проще - ошибочен, потому что Вы сами работаете. Впрочем ситуации в жизни разные , уровень опыта и образования различный.
0 Ответить
У меня подход очень простой и практичный. Сколько мне специалист наработает? Половину пусть забирает. Наработал на 300 баксов - получи 150. Наработал на 3000 баксов - получи 1500. Конечно, расходы минусуются... Это весьма утрированно, конечно, но суть такая. Премия есть у всех, причем она может многократно превышать оклад. Итого, у меня просто: ежели вы, батенька, зарплатой недовольны - работать лучше надо, всего-то и делов... Хотя сейчас я хочу внедрить новую систему оплаты, ибо гонясь за индивидуальными показателями сотрудники что-то не горят желанием увеличивать собственно чистую прибыль. В любом случае - зарплата должна быть справедливой и зависеть от усилий самого работника и от его вклада в общее дело. Согласны?
Удачи!
0 Ответить
Хороший материал. В будущем, он мне обязательно пригодится!
Спасиб, за него.
0 Ответить
Оценка статьи: 5
0 Ответить
А на практике высокая конкуренция. Приезжает много людей из провинции, готовые твою работу делать за значительно меньшие деньги. Вопрос к шефу о повышении зарплаты может вызвать лишь жест, показывающий пальцем на дверь.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Валерий, действительно и так может!!! Очень даже может. К примеру сейчас один мой хороший знакомый начинает разввать производство, так вот в силу "пока отсутствия доходов" ему просто приходится "
экономить" на специалистах. И он нанимает "дешевую" рабочую силу. Хозяин барин. Но много специалистов тоже быть не должно. Везде надо гармонию. Спасибо вам за ваши бесценные мысли.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Создайте профсоюз или напрягите имеющийся. Он может установить минимальные зарплаты, ниже которых нельзя работать. Нормальные профсоюзы (у нас я правда таких пока не встречал) могут решить большинство проблем возникающих между работодателем и работником в пользу последнего.
0 Ответить
Хочется узнать, полезна ли была для вас статья? Применяли ли вы когда либо какое ни будь из этих решений в своей жизни. Как это отразилось на вашей зарплате и на вашем уровне жизни.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Безработных спецов море . Пусто место свято не бывает . Я считаю себя специалистом своего дела, ждал повышения по должности почти два года , разговаривал обстоятельно с шефом, представил свою программу работы и тд, и тп .... В итоге он взял человека который ничего не предлагал, послушного , исполнительного . Хотя мой опыт и знания работы перекрывают в порядок больше чем знает его новый зам. Предыдущее место работы , отработал год, увеличил товарооборот , уменьщил потери , внес несколько рацух И шеф посчитал, что я угроза его креслу - как закономерность в итоге я уволился по собственному . Руководитель(хозяин фирмы) по предложению моего не посредственного шефа даже пошел на то что бы оплатить мне месяц поиска работы, но только что б я не появлялся на фирме
)
0 Ответить
Тотьма, вот почему в этой статье есть еще и "открыть свое дело".
В действительности, мои первые шаги в огромный мир бизнеса был именно потому что, я была "угрозой для чьего-то кресла"... Поэтому решила, что бы не искушать судьбу - пойду ка работать сама с собой. 
Спасибо за комент!!!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Если Вы такой ценный сотрудник, я полагаю, что с трудоустройством проблем не возникло. Любой хозяин горит желанием взять на работу человека увеличивающего товарооборот и уменьшающего потери... Разве не так?
0 Ответить
Любой хозяин горит желанием взять на работу человека увеличивающего товарооборот и уменьшающего потери... Разве не так? Павел, действительно не всегда бывает так... Иногда "хозяин" не понимает важности такого спеца... Иногда этого самого спеца берет на работу не сам хозяин.
В жизни всякое бывает.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Вы правы, зачастую так и бывает.
0 Ответить
Если вы видите, что хозяин или директор что-то не так делают в бизнесе - не надо переубеждать их, ведь у вас есть отличный шанс начать свое дело на той же территории! И другие сотрудники могут пойти за вами. Чем не вариант? Или, в крайнем случае, уйти к более вменяемым конкурентам. Рынок - он способствует тому, что плохо работающие компании вскоре разоряются...
Удачи!
0 Ответить
Начать свое дело . Это конечно хорошо когда есть стартовый капитал, а при отсутсвии начинать проблематично
)
0 Ответить
Нужен стартовый капитал? Ой ли? Могу заверить, что ваш лучший стартовый капитал - это ваш опыт, знания и мотивация к работе. Этот капитал если есть - все получится, если его нет - никакие деньги не помогут. И это капитал, (не считая мотивации), всегда только увеличивается...
Удачи!
0 Ответить
Знаете ли, я открывал четыре магазина джинсовой одежды (работал по найму) , так вот сколько пришлось платить пожарникам и сэс, только мне и им известно.
0 Ответить
Магазины сразу это действительно вложения. А вот если придумать идею, на которой можно построить доход вкладывая не деньги, а знания, усилия, время? Ведь у вас есть опыт.. мне кажется присутствуют стереотипы... или мне кажется?
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Впрочем могу проводить тренинги на предприятиях , по типу предотвращение потерь ТМЦ .
0 Ответить
Так держать!!! Думаю наша дискуссия стоит того! Потихоньку, глядишь у нас будет пополнение.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
именно плохо работающие компании и разоряются. Важно видеть прогресс, и уметь воспользоваться ресурсами, что находятся постоянно вокруг. Да и еще Дело на своей территории - это именно то, что сможет сделать человек, который созрел стать Хозяином своей жизни. Главное, что бы дело он это любил. Потому что первое время придется забыть о прибыли, и приготовиться "засучив рукава" работать много и главное продуктивно.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Мда, сколько людей, столько и мнений . Да я считаю себя хорошим специалистом , НО прежде всего при устройстве на работу смотрят на образование ДИПЛОМ, у меня нет ВУЗовского образования, а самообразование у нас не котируется. Пример- на предыдущей работе взяли девушку на должность управляющей магазином , только потому что у нее ВУЗ - закончила ветеринарный институт
0 Ответить
Ну если девушка справилась с управлением магазином - почему нет? А если не справилась - потеряет свою работу. Я лично никогда не смотрю на дипломы ВУЗов, зато обращаю внимание на специализированные курсы подготовки. Скажем, торговать хорошо ни в одном вузе не научат.
0 Ответить