Зарплата — статьи по теме

Эти люди частенько преграждают нам дорогу, требуя пропуск или удостоверение. Или поглядывают на нас искоса и подозрительно, как бы присматривая. Неприятно? Безусловно! Но вот каково оказаться на время в их шкуре, простите, форме?

Хорошо бы выйти замуж за миллионера. Хорошо бы и наследство при этом получить от заморской бездетной тетушки, всю свою жизнь мечтавшей облагодетельствовать какое-нибудь бедное существо, которым бы ты и стало.

Все мы помним многотысячепроцентную инфляцию начала 90-х, помним, как быстро росли номиналы новых купюр, выпускавшихся банком. Помним, как прямо на глазах обесценивались деньги… Нет, неправильно сказал. Обесценивались не «деньги вообще». Превращались в мусор вполне конкретные рубли.

Все мы знаем, что есть огромное количество непрестижной работы, на которую мы за такие копейки ну никак не согласимся. Однако кто-то же ее делает. Почему? Потому, что получить более высокооплачиваемую работу не позволяет образование? Бред. В наше время образование вообще играет роль достаточно посредственную, на первом месте — деловые качества. Да и возможностей для дополнительного образования более чем достаточно — было бы желание. А

Уже неделю вы ищете работу… а может, уже две или целый месяц… Вас попросту никуда не берут, мало того, если что-то и попадается, то предлагают совершенно не профильную работу в абсолютно неперспективных компаниях. Стоит ли устраиваться «куда-нибудь», лишь бы найти средство для того, чтобы прожить? Пожалуй, не стоит уповать на судьбу, нужно действовать, и действовать решительно.

С 2002 года в России действует новая пенсионная система. Прошло 5 лет. А правила, по которым формируется пенсия сегодня, многим кажутся по-прежнему непонятными и даже пугающими. Так давайте вместе разберемся в новой российской пенсионной системе, чтобы воспользоваться ею с наибольшей выгодой.

Пожалуй, все, что будет описано в этой статье, имеет отношение к получению любого вознаграждения, возможно, разового — по факту выполнения конкретных работ, возможно — к постоянному увеличению базовой части оклада, а также может быть напрямую связано с просьбой повысить вас в должности. Эту статью я пишу как руководитель компании, к которому подходят с подобными вопросами, поэтому я и описал те основные моменты, которые нужно выполнять и,

Спросите кого-нибудь, за что он получает зарплату? В зависимости от ответов людей, их можно совершенно четко разделить на три категории. Первая — это люди, которые застряли на том, что им надо кем-то быть, чтобы достичь своих целей и какого-то положения в обществе.

Какую бы хорошую работу вы ни имели, какой перспективный бизнес ни вели бы, все тщетно, если вы не умеете сохранять деньги. Заработанное можно быстро потратить, пассивного дохода лишиться, если не взяться за ум и не научиться свои деньги сберегать. Проблема бедности усугубляется в том, что ни одна школа не учит наших детей развиваться в финансовом плане. Иногда не делают этого даже родители — вот и вырастают «оболтусы», которые не могут

Чтобы понять, какой же должна быть зарплата сотрудников Вашей компании, чтобы им не приходило в голову искать новую работу, а Ваши вакансии были достаточно привлекательны для соискателей, необходимо провести некоторое исследование рынка труда.

Деньги — это такая субстанция, которой никому не хватает. Каждый раз, когда вам поднимают зарплату, у вас возрастают и потребности, поэтому приходится думать о следующем повышении оклада.

Каждый из нас хотел бы безбедно жить в старости, не обременять близких, иметь возможность путешествовать по миру, радовать детей и внуков подарками. В статьях Татьяны Борисовой «Как получить выгоду от новой пенсионной системы?» и Анны Розенцвит «Сколько можно получать на пенсии, если понадеяться только на государство?» уже рассказывалось, из чего складывается пенсия и как можно распорядиться её накопительной частью. Но пенсионное

Актуальнейший вопрос современности, господа и дамы! Вообще, вопрос всех времён и народов. Потому что деньги — это, возможно, и не «наше всё», но «наше многое» несомненно. Деньги несут множество функций. Главные из них (на мой взгляд) — быть мерилом, оценочным инструментом нашей деятельности, а также, в соответствии с мнением классиков, эквивалентом товаров и услуг.

На многих современных предприятиях уровень заработной платы зависит от трех принципов: во-первых, от вашего вклада в общее дело и вашего профессионализма, во-вторых, от вашей должности и репутации и, в-третьих, от ваших потребностей. И чаще всего наемные работники упускают именно третий пункт. Один мой приятель работал в офисе и получал недостаточную, на его взгляд, заработную плату. Он постоянно ныл, работал спустя рукава, но выходил по

Как-то раз в самый разгар финансового кризиса меня вызвал директор издательства, в котором я имела удовольствие работать.

Если вы решили прочитать эту статью, значит, вы работаете на наёмной работе и в ближайшее время не собираетесь что-нибудь кардинально менять в своей жизни. Это и не плохо, и не хорошо. Это просто ваш выбор.

В предыдущей части мы рассмотрели некоторые аспекты жизни голландцев, такие как транспорт или государственные праздники. Продолжим и рассмотрим не менее важные аспекты: медицину и финансы.Медицина

«Сколько Вы стоите?» На собеседованиях редкий человек не получал в лоб такой вопрос. И многих такая прямота ставила в тупик. Современные же руководители предпочитают вначале услышать мнение соискателя о предполагаемой сумме оклада, прежде чем открывать собственные карты и рассказывать, сколько они готовы платить своему сотруднику.