Собеседование — статьи по теме

Любой человек может со временем в силу определённых обстоятельств стать соискателем работы. Это сложный период, требующий значительных усилий, терпения, умения не сорваться в ответственный момент. Каждый человек в состоянии найти себе работу. Но только как скоро это удастся?

Когда мы ищем работу, то хотим, чтобы зарплата была побольше. Но какую зарплату просить на собеседовании, чтобы не «продешевить» и в то же время не «спугнуть» потенциального работодателя?

Как мы уже выяснили, самостоятельность является комплексом качеств, которые схематично выражаются через активность, целеустремленность и ответственность, и рассмотрели способы выявления первого из них на собеседовании с потенциальным работником. Предлагаю двинуться по пути изучения самостоятельности дальше и рассмотреть оставшиеся индикаторы.

И вот свершилось… Кризис или его отголоски добрались-таки и до вас, и вы благополучно (а может быть, и не очень) остались без работы. Состояние полуобморочное, давление зашкаливает, пульс почти нитевидный, нервишки тоже развлекаются, как могут. А тут еще семья или кот, или любимый старый попугайчик голодает и без вашего заработка ну никак обойтись не может.

Продолжаем нашу многотрудную охоту на работодателя. Помимо краткого резюме и сопроводительного письма, о написании коих мы уже говорили и еще как-нибудь поговорим, нам понадобиться сочинить «легенду». Под этим шпионским термином мы подразумеваем некий краткий рассказ, отвечающий на стандартные вопросы работодателя.

Недавно я писала о том, что раздражает менеджеров по персоналу в людях, которые приходят к ним на собеседования. Было предложено написать о проблеме и с другой стороны.

«Сколько Вы стоите?» На собеседованиях редкий человек не получал в лоб такой вопрос. И многих такая прямота ставила в тупик. Современные же руководители предпочитают вначале услышать мнение соискателя о предполагаемой сумме оклада, прежде чем открывать собственные карты и рассказывать, сколько они готовы платить своему сотруднику.

Рано или поздно все люди сталкиваются с проблемой трудоустройства. Для одних поиск работы — ситуация вполне стандартная и обыденная, для других — что-то совершенно новое и неизведанное. Данная статья специально написана для тех, кто волей-неволей стал соискателем работы.

Несколько лет назад я находилась в очередном поиске работы. Посещая собеседования, я столкнулась с требованием одного из работодателей: разговор может быть продолжен только после того, как я составлю план на полгода вперед по продвижению их компании на рынке (тогда я хотела работать в сфере PR и маркетинга). Что ж, задание получено и я, как ответственный исполнитель всего и вся, взялась за работу.

Газеты и сайты пестрят объявлениями о тех или иных вакансиях. А вакансии — вещь капризная, складывающаяся из разнообразных переменных, требующая трепетного и нежного с собой обращения. Трогательные же отношения работодателей и сотрудников кадровых агентств складываются по следующему алгоритму: подача информации со стороны первых в крепкие руки вторых, а далее — томительное ожидание и тех, и других в поступлении бесценных и для них подходящих

Очень часто поиск работы затягивается на неопределённый срок. Подходящих вакансий либо нет, либо требования работодателя слишком завышены, либо зарплата составляет половину суммы на проезд к потенциальному месту работы. Отчаявшийся соискатель уже по привычке пробегает глазами список вакансий, как вдруг его взгляд цепляется за объявление вроде: «Ищем помощника руководителя. Опыт работы не требуется. Заработная плата от сорока тысяч рублей».

Прежде чем отправиться на отдых в далекую незнакомую страну, например, Камбоджу, мы стараемся узнать о ней побольше. Таким образом мы снижаем риск испортить впечатления, заразиться болезнями или упустить новые возможности.

Начнем с самого начала. У всех компаний существует две основные проблемы — это люди и прибыль.

Обстоятельства могут сложиться так, что вам придётся искать новую работу. К этому испытанию можно подойти по-разному. Можно предпринять некоторые начальные действия, а дальше ждать результата. Однако возможен другой вариант поведения в такой ситуации.

Процесс приема на работу во всех частных компаниях и государственных учреждениях происходит по стандартному образцу с небольшими различиями. Иногда соискатель проходит всего лишь собеседование, но чаще всего перед этим ему предлагают заполнить анкету.

В настоящее время работодатели, перед тем как принять человека на работу, стараются заранее изучить его, «нащупать» слабые и сильные стороны, оценить, «потянет ли» он предлагаемую работу и служебные обязанности. Собеседования обычно назначаются для квалифицированных видов работ с высокой заработной платой. Но, несмотря на всю серьёзность положения, реально выйти победителем и получить достойную вакансию. Рассмотрим же, как достичь успеха.

Нервничать перед важной встречей — это нормальное и неизбежное явление для человека. Важно научиться принимать любое свое состояние как помощника и не просто игнорировать чувства, а договориться со своим умом, нагнетающим страхи и неуверенность.

Неважно, кем вы являетесь — работодателем, клерком в какой-нибудь конторе или руководителем среднего звена, да что уж тут говорить, даже в компании друзей нам постоянно приходится оценивать собеседника. Давайте попробуем научиться делать это.