Проштудировала немало литературы, отсмотрела кучу материала относительно данной компании, проследила ее рейтинг среди конкурентов
Так как я очень хотела получить интересную работу, то все мои усилия в эти дни были направлены на создание этого чудо-плана. И вот через пару дней план был готов. Смахнув усталость рукой, я с блаженной улыбкой на устах отправила его, как и договаривались с PR-Директором этой компании, ему по электронной почте. Но ответа не последовало: ни «спасибо, мы рассмотрим Ваши предложения в ближайшие дни и свяжемся с Вами», ни чего-то другого. Так как прошло уже несколько дней, я была в недоумении и решила сама позвонить потенциальному работодателю, хотя договоренность была иная.
Ну что ж, как говорится, «если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе». Набрав номер этого горе-директора, я услышала отстраненный голос: «Да, помню. Посмотрю. Свяжусь. Извините, мало времени». Так как права качать не научили, да и надежда еще оставалась — мало ли, действительно человек занят, в общем, я стала ждать. Но не просто так, а решила пока с пользой провести время и стала общаться на сайтах, где тусуются пиарщики.
Задавая на форумах какие-то профессиональные вопросы, я с одним представителем списалась и в личке. Поведала ему эту свою историю, на что получила неожиданный ответ. Оказывается, таким способом сейчас многие компании (причем и компании с именем) не пренебрегают и таким вот образом ищут новые идеи. Под видом поиска нового сотрудника они, выставляя одним из критериев отбора условие написания всевозможных планов (PR-, медиа и др.), собирают бесплатно чужие мысли и потом ими пользуются.
Я, конечно, сначала не поверила, мое наивное сознание не могло полагать, что здесь может быть нечестная игра. Я даже пыталась защитить работодателя, приводя всевозможные доводы: мол, а как работодатель узнает, что я за специалист, если не проверит меня, например, таким вот образом. В общем, я отбрыкивалась по полной, защищая собственно неизвестно кого и что, пока, по прошествии еще где-то недельного ожидания, не решила еще раз позвонить и напомнить о себе.
Разговор был коротким: «Спасибо, нам очень понравился ваш PR-план, но к нам вернулся сотрудник. Если что-то изменится, мы вам перезвоним». Сказать, что я тогда расстроилась — это не сказать ничего. Ведь я столько времени потратила на эту компанию, разрабатывая этот «понравившийся им план». Стало грустно, и тогда я вспомнила тот разговор с форумчанином по поводу такого вот использования умов. Нет, безусловно, мне пошла на пользу проделанная мной работа, но как жалко, что моими стараниями воспользовались нечистые на руку люди!
Потом я побродила по просторам Интернета и выяснила, что, действительно, есть такие работодатели, которых иначе как жуликами не назовешь. Многие соискатели попадались на ту же удочку, а представители некоторых работодателей, естественно, анонимно, раскрывали свои тайны по улову свеженьких идей.
Обжегшись, я зареклась писать что-то под потенциальных работодателей. Я просто ходила на собеседование с готовыми наработками, по которым и так можно понять, что я за специалист. А если что-то непонятно окажется, я лучше поясню. Но работать впустую, на чужого дядю, да еще и бесплатно — никогда не буду. И вам не советую.
Никогда не попадала в такие ситуации, но статья несомненно полезная!
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Кадровое агентство "Империя" [ссылка удалена модератором]
0 Ответить
Анна Иванова, аккаунт удаляется за наглое спамерство.
0 Ответить
Когда-то, в послеуниверситетский период, устроилась на работу секретарем. Официально не оформляли, денег не платили. Через две недели работы заявили, что отправят в командировку в Россию. Как? Я же без документов у вас тут работаю? Потом приехал из Москвы дядя, сказал, что буду жить в загородном коттедже для сотрудников.Ну что сказать. Бежала я от туда далеко и очень быстро.
Спасибо Вам за еще одну историю из собственного опыта.
0 Ответить
Вот еще схемка от моего бывшего работодателя:
Пару лет назад работала в компьютерной фирме и наблюдала, как бывший шеф набирал девочек-операторов на выписку документов и на кассу, официально их не оформлял, типа "сначала испытательный срок". И не платил. Месяц, два... Девочки сначала за ним ходили по пятам с вопросом "ну когда же зарплата?" и получали стандартный ответ: "а денег нет", потом плюнули на это дело и уходили просто так, оплаты так и не добившись... На их место приходили следующие и так далее.
0 Ответить
Ольга Романова,
Не могут (не умеют) - навыписывал бы фиктивных документов, навёл бы бардак по кассе. Это уж они могли бы, имея доступ к выписке и кассе. Ответственности - никакой т.к. нет оформления, а фирме геморроя для восстановления - по самое нихочу.
Я бы на месте девочек, если уж собрался уходить, подтёр бы всю базу.
0 Ответить
Игорь Чувашов, Вы ошибаетесь. Пока вас не уволили, ваши документы (трудовая и копия паспортных данных) находится у работодателя. И уволят вас только в том случае, если вы не оставили проблем. В противном случае могут и привлечь к уголовной ответственности ( что такое фиктивные свидетельские показания не знаете?) Легко и просто!
0 Ответить
Инна Грозная, Это если работник оформлен официально. А я описывала ситуацию без оформления.
0 Ответить
Не всегда, кстати, разнообразные тестовые задания указывают на нечестного работодателя. Мой муж искал новую работу год назад. Попросили его сделать тестовое задание, потом еще одно и еще. Он все выполнил, от работодателя пришел ответ, что пока вакантных мест нет. А через пару месяцев его туда пригласили. До сих пор там работает и очень доволен.
1 Ответить
Да, разводка старая, уже не раз читала подобное и видела по tv
1 Ответить
Есть ещё хуже варианты. Например, компания берёт новичков на испытательный срок, 3 месяца заставляет их выкладываться на 200%, работая почти круглосуточно за половину обещанной зарплаты. А потом говорит, всё, мол, извините, вы не прошли, ... и набирает новых рабов, готовых показать, на что они способны. Очень выгодная для компании схема.
1 Ответить
Спасибо за статью!
0 Ответить
Это старая разводка.
Так же как и испытательный срок(работа за копейки)
А то ещё внести "залог" типа что бы не испортил продукцию или ещё чего, либо купить продукцию фирмы на определённую сумму.Ну и ещё А ещё платные курсы для работы в фирме по результатам которых Вы не сдадите экзамены.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Ольга! Это так. Я сама неоднократно наступала на эти грабли. Многие компании практикуют такое. К тому же порой испытательный срок определяют как 3 месяца. Рекомендую: всегда искать в Интернете отзывы о компании или руководителе. Мне это не раз помогало. И сами пишите, не стесняясь называть имена тех. кто поступает так по-хамски! Если молчать, они будут процветать! Много несправедливости со стороны работодателй сейчас. Возьмите серые зарплаты и т.п. Нет цензурных слов в определении этих персон!
0 Ответить
Петра Светина, Много несправедливости со стороны работодателй сейчас. Возьмите серые зарплаты и т.п
Есть такое.
С другой стороны наплодилось множество офисного планктона не умеющего и, самое главное, не желающего работать( причем оформление по ТК РФ с полным соцпакетом и официалкой)О таких мне тоже хочется сказать ненормативной лексикой
1 Ответить
Век живи, век учись! Лучше на чужих ошибках. Спасибо, с этой точки зрения статья очень полезная.
0 Ответить
Под видом поиска нового сотрудника, они, выставляя одним из критериев отбора условие написания всевозможных планов (PR-, медиа и др
Под видом поиска работодателя выставляйте в качестве критерия предложение заключить Трудовое Соглашение на выполнение отдельной работы, согласуйте ТЗ и флаг в руки.
Если не согласится вежливо прощайтесь, ибо ясно что любитель халявы.
Если работу примет а не оплатит, тоже прощайтесь, а за выполненную работу денежки сдерете по суду.
Удачи.
Оценка статьи: 3
1 Ответить