Виды кадровых агентств
Условно кадровые агентства можно разделить на два вида: рекрутинговые агентства и агентства по трудоустройству.
Разница в том, что первые осуществляют грамотный, эффективный, профессиональный подбор персонала для заказчика, качество их работы достаточно высокое. Услуги рекрутинговых агентств бесплатны для соискателей. В случае успешного выполнения заказа агентством работодатель оплачивает его работу обычно в размере определенного процента от дохода найденного работника.
Работу фирм, занимающихся трудоустройством, оплачивает соискатель. Они, как правило, пытаются привлечь работодателя «бесплатным сыром», работая больше не на качество, а на количество и оперативность. Я ни в коем случае не хочу обидеть компании такого рода. В работе агентства любого типа есть свои плюсы и минусы, это определяет для себя человек, обратившийся в такую организацию.
Но подобное деление агентств на два вида не вполне корректно, так как упускается из виду важное обстоятельство: обе описанные категории посреднических фирм ориентируются на поиск работников, соответствующих требованиям, заявленным работодателем, другими словами, принадлежат к классу рекрутеров.
Кстати, такие агентства не стоит путать с информационными, предоставляющими всем желающим распечатку перечня вакансий, взятую из открытых источников СМИ и Интернета, которые они именуют «базами данных». Они, по сути, занимаются предоставлением информационных услуг гражданам, ищущим работу, что не имеет никакого отношения ни к подбору персонала, ни к трудоустройству.
Кроме этого, кадровые агентства бывают специализированные и работающие по любым направлениям бизнеса.
Если вы подбираете персонал
Тот факт, что компания обратилась в рекрутинговое агентство, а не в агентство по трудоустройству, свидетельствует о том, что намерения найти квалифицированного сотрудника действительно серьезны, что компания готова платить деньги за качественный подбор персонала.
После заполнения заказчиком бланка заявки менеджеры кадрового агентства оценивают реальность выполнения заказа. В случае положительного решения заключается договор, в котором обычно указываются сроки, в которые сотрудники агентства должны предоставить работодателю кандидатов, а также гарантия на специалиста (замена его в случае непрохождения испытательного срока). Часто договор заключается на условиях предоплаты от 20 до 50% стоимости услуг.
К сожалению, не многие работодатели, обращаясь в кадровые агентства, пытаются познакомиться с ситуацией, существующей на рынке труда. Это приводит к тому, что требования, которые предъявляет работодатель, оказываются нереальными и приводят к невыполнению заказа. Чаще всего дело в несоответствии требований и предлагаемой заработной платы. То есть, пытаясь найти специалиста высокой квалификации на маленькие деньги, работодатель сильно снижает вероятность того, что его заказ будет выполнен оперативно и выполнен вообще.
Подбор персонала включает:
— Поиск по базе данных.
— Прямой поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время, выход на конкретных, интересующих клиента специалистов (headhunting).
— Поиск по Интернет-ресурсам и СМИ.
— Интервьюирование кандидатов в офисе. Как правило, интервью, проводимое рекрутером, длится не менее часа и охватывает всю необходимую информацию для оценки кандидата.
— Профессиональное тестирование. Для специалистов различных направлений может быть предусмотрено двух-трехуровневое тестирование в зависимости от их квалификации.
— Психологическое тестирование. Проводится при необходимости, при наличии заинтересованности заказчика в подобном тестировании.
— Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы.
В процессе подбора специалистов на каждого кандидата составляется структурированное резюме с описанием профессионального опыта, образования, специальных навыков и другой информации, важной для заказчика.
Преимущества обращения работодателя в кадровое агентство
— Агентство может предоставить кандидату только ту информацию о фирме, разглашение которой одобрено самим работодателем. Если заказчик не хочет, чтобы в его компании или на рынке знали, что он ищет сотрудника на определенную позицию, кадровое агентство может дать информацию о компании в завуалированном виде, без указания названия и контактной информации компании. Приходя на первое собеседование в кадровое агентство, соискатель не знает, в какой конкретно компании существует та вакантная позиция, на которую он претендует. Кроме того, не указывая названия компании, кадровое агентство может указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы, чего часто не может себе позволить компания.
— Серьезное кадровое агентство имеет собственную базу данных соискателей, в которой может быть информация о сотнях и тысячах трудоспособного населения города и области.
— Перед тем, как начать поиск, менеджер кадрового агентства обязательно детально обсуждает вакантную позицию с работодателем, согласовывает его требования с реалиями сегодняшнего рынка труда. Кадровое агентство проводит первоначальный отбор кандидатов в соответствии с требованиями работодателя и по результатам предварительного отбора предоставляет заказчику лучших из них.
— Также плюсом при подборе персонала через кадровое агентство является экономия времени работодателя. Менеджеры агентства могут позволить себе потратить гораздо больше времени на поиск специалистов, чем сотрудник фирмы или ее руководитель, у которого есть и другие повседневные обязанности.
— Некоторые агентства оказывают дополнительные услуги: обучающие и курсы повышения квалификации по разным профессиям, аутсорсинг, курсы иностранных языков, организация семинаров и тренингов, лизинг персонала.
Итак, решать только вам — обратиться в кадровое агентство, если у вас проблемы с подбором кадров, или тратить время — свое и своих сотрудников — на поиск нужного специалиста.
Очень даже нужны кадровые агенства, помагают устраеватся на работу и прочее, что описано в этой статье.
0 Ответить
Статья вполне ничего. Вот только рекрутингу можно было бы посвятить отдельный материал! Тема достаточно спорная, возможно, я напишу такую статью или передам интересные материалы кому-нибудь для публикации.
0 Ответить
Может персоонал кадровые агенства и находят но к соискателям относяться плохо.Я считаю что кадровые агенства это лохотрон, берут только день ги что найдут тебе работу, а в результате ни денег ни работы.
0 Ответить
Елена, для начала научитесь говорить на нормальном русском. Просто ужас, как некоторые люди письменно излагают свои мысли. На Украине, видимо, плохо преподают русский!
0 Ответить
Светлана, для начала научитесь быть повежливее с участниками проекта. Да, видимо, на Украине плохо преподают русский, и тем более вызывает уважение стремление авторов все же писать на нем и совершенствоваться в этом.
0 Ответить
Все это общая информация, а кто-нибудь реально пользовался услугами этих агентств и насколько успешно, я имею в виду соискателей? Поделитесь опытом?
0 Ответить
Ну вот, читатели вообще не поняли, о чем речь.
Статья - не о поиске работы для соискателей, она - о поиске персонала для работодателей.
0 Ответить
Но ведь персонал агентства должны же где-то брать. Поиск персонала-это все же улица с двусторонним движением. Или все же односторонним?
0 Ответить
Это само движение по улице.
В случае с рекрутинговым агентством соискатель стоит на обочине и демонстрирует готовность работать и качество себя. Подберут - не подберут, отвезут - не отвезут... Куда отвезут...
В случае поиска работы, который соискатель оплачивает, он как в такси сидит, которое его по всему городу мотает, счетчик щелкает... Шанс найти нужный адрес есть, только если таксист достаточно квалифицированный.
А если серьезно - в статье это написано, рекрутинговые агентства имеют базу данных соискателей, пополняют ее, внося информацию из открытых источников, крупные - принимают данные непосредственно от соискателей, мало что им обещая, но получая наглядное представление о специалисте, "охотники за головами" - переманивают специалистов из аналогичных структур.
0 Ответить
Полезно знать и интересно. Есть одно но, что для людей старше 35 найти работу в этих агенствах практически невозможно, иногда попадаются вакансии до 45, и очень редко до 55, это обычно строительсьтво
0 Ответить