Работа, карьера, бизнес

Такое явление, как покупательский экстремизм, уже достаточно плотно вошло в лексикон как продавцов, так и юристов. А вот покупатель-хам известен только продавцам. Так в чем же отличие покупателя-экстремиста от покупателя-хама? Прежде всего, в том, что покупатель-экстремист, как правило, преследует материальную выгоду от своих поступков. То есть, «развести» продавца на деньги. А вот с покупателем-хамом все не так просто: помимо меркантильных

На многих предприятиях внедрена система бюджетирования снизу вверх. То есть, начальник ЦФО (центра финансовой ответственности), а чаще его заместитель или заместитель заместителя, составляют бюджетную заявку в расходную часть бюджета предприятия на следующий «период». Дирекция утверждает план. Предприятие работает по нему период, а потом финансовая служба начинает подводить итоги и проводить всеми любимый план-факт анализ. И видим мы, что

АСовершенно неважно, какая у вас компания — большая или маленькая, неважно, какую должность в этой компании занимаете вы — владелец компании, руководитель отдела или рядовой сотрудник — вы, по какой-то причине, сейчас именно в этой компании. А почему? Условия труда, коллектив, зарплата… да что там, можно перечислять десятки причин. В компанию приходят новые сотрудники… А как сделать так, чтобы приходили толковые сотрудники? Как сделать так,

В наши дни всё большую популярность приобретает работа за границей. Едут работать и на сбор урожая, и воспитателями в детские лагеря, и работниками в гостиничный бизнес, и, наконец, едут работать Au Pair.

Во времена повального дефицита работа продавца считалась достаточно престижной, и, как тогда говорили, «блатной». И это было закономерно, возможность «доставать» дефицитные продукты и вещи открывало многие двери и снимало массу проблем, при общении с мелкими чиновниками. Чем и пользовались недобросовестные работники.

Еще одна статья на избитую тему с банальным названием. На этот раз под моим субъективным углом зрения.

Выстраивание вертикали власти в нашей стране приводит к постепенному удушению малого бизнеса. Средний и крупный бизнес научились находить общий язык с властью, зачастую они так перемешаны, что и не поймешь: где чиновник, а где бизнесмен.

Телеграфный столб — это хорошо отредактированное дерево. (В.

Для многих гипнотическое словосочетание «свой бизнес» прочно ассоциируется с независимостью, финансовой свободой, радужными мечтами о потрясающем времяпрепровождении (свободном) и перспективами, сулящими баснословные заработки. Но статистические данные разбивают подобные иллюзии в прах: прибыль приносит лишь треть предприятий, еще треть достигает точки безубыточности, оставшаяся треть, увы, представляет собой провальные предприятия. Причины

Вряд ли кто-то из нас может сказать: «У меня нет проблем с тайм-менеджметом!»… А очень жаль! Попробуем определить и использовать основные моменты, связанные с управлением своим временем.

Если у вас в голове много-много прекрасных планов, но реального воплощения они не получают; если вас время от времени преследует творческий «ступор» и вы зависаете в середине начатого; если вам сложно довести дело до конца, то наверняка вы грешите букетом вредных привычек, каждую из которых, при желании, очень легко преодолеть. Иногда достаточно всего лишь как следует посмотреть им в глаза.

Какую бы должность в компании вы ни занимали, вам приходится отчитываться о проделанной работе перед руководством. А что хочет видеть от вас ваш руководитель? Как правило, вы либо знаете точно, какие показатели его интересуют, либо же он осуществляет выборочную проверку. Я предлагаю вам упорядочить контроль и отчетность перед руководителем, что позволит вам: — избежать дублирования и двойного контроля (таковой еще часто встречается);

Одним из наиболее распространенных и внедренных элементов корпоративной культуры являются корпоративные праздники. Где «подводные камни» формирования команды путем применения этого инструмента? Попробуем разобраться.

Кому из нас не приходилось искать работу? Да уж, пожалуй, практически каждому… Сколько раз нам отказывали в приеме: кому-то один раз, кому-то и вовсе с трудом удавалось найти работу, и скитания по различным компаниям растягивались на долгие месяцы… В чем же причина?

Сбылась хрустальная мечта моей юности: я работаю дома, принадлежу себе и сам распоряжаюсь своим временем. Сейчас этим мало кого удивишь, а в не такие уж далекие советские годы на подобные желания слышалось: «Только членам творческих союзов. Всем остальным — низзя!»… Ладно, не будем о грустном, ибо нет уже ни того государства, ни его диковинной Конституции, согласно которой все граждане были обязаны в принудительном порядке трудиться.

Вам стало казаться, что Вас стали меньше ценить на работе? Количество придирок и объемы поручений переходят Ваш критический уровень? Обстановка накаляется так, что рабочий день не доставляет радости и удовлетворения?

Рекрутинг — молодое для России, но вполне вошедшее в обиход понятие. Попробуем рассмотреть его с двух сторон: со стороны работодателя и работника. Для начала о рекрутинге и его отличиях от банальных и привычных для нас кадровых агентств.

Большинство из нас хотят зарабатывать деньги, но по тем или иным причинам не могут это делать. Мы зациклены на основной постоянной работе и, вроде бы, нас все устраивает. Что мешает? Что нас останавливает?