Знаменитые женщины — это необязательно мужеподобные тетки, это просто те, что разрешили себе быть «некрасивыми». Создать нечто совершенно новое и внедрить это, преодолев насмешки и сопротивление окружающих, может только тот, кто не пытается нравиться всем и каждому, словно стодолларовая купюра.
Между тем желание нравиться воспитывается у девочек с детства. Именно поэтому многие известные женщины относятся к типажу «синих чулков». Часто это женщины немолодые, уже вышедшие из того возраста, когда еще страшно выглядеть нелепо. Таково, например, большинство женщин-авторов новаторских оздоровительных методик, книги которых популярны в настоящее время.
Получается, что женщины обречены на достижение успеха только в тех областях, где не надо бороться со своим окружением. Спрашивается: как объяснить, что порой встречаются женщины, являющиеся педагогами-новаторами? Ведь педагоги все-таки работают в коллективе, причем нередко враждебном. Однако противоречия здесь нет, поскольку коллектив этот на 90% женский.
Женщина может начать борьбу за свои идеи, но только не среди мужчин. Талантливую женщину в мужском коллективе быстро нейтрализуют с помощью насмешек и критики, если только это не старушка, смирившаяся с тем, что мужчины непременно создадут ей репутацию «старой ведьмы». Молодая и красивая в мужском коллективе сможет заниматься только чем-то банальным, либо будет довольствоваться ролью помощницы «великого человека».
Если хотите быть «гениальной женщиной», уходите из мужского коллектива в женский.
«Но ведь в женских коллективах тоже бывают интриги и насмешки!» — возразят мне. Ссоры и интриги — да, а вот критиканство свойственно скорее мужским коллективам. Женские конфликты чаще носят мелкий «бытовой» характер вроде: «Вы больше не возьмете ключ от моего кабинета, потому что намусорили там в прошлом году!»
Что касается именно продвижения своих творческих идей, в женском коллективе это сделать проще, поскольку женщинам свойственно воспринимать женщин-лидеров и борцов за свою идею как мужчин, и у вас будут многочисленные поклонницы. Разумеется, всегда найдутся женщины, которые будут ругать вас, но они станут скорее нападать на вашу личность, а не на ваши идеи.
Конечно, в случае если вы не собираетесь играть роль новатора, работать в мужском коллективе вам будет более комфортно и выгодно во всех отношениях, но ведь мы говорим о творческой самореализации!
Выносить свои проекты на суд мужской аудитории можно только тогда, когда уже есть готовые результаты.
У мужчин более острые языки, и они загубят вашу идею своими насмешками еще на стадии ее разработки. Вне работы женщина, конечно, должна встречаться с мужчинами — это поднимает ей настроение, но работать среди мужчин в роли творца-новатора — только даром растрачивать свою энергию. Недаром знаменитая поэтесса Сафо была преподавательницей не у юношей, а у девушек.
Пребывание в женском коллективе не лишает женщину ее творческой силы. Она получает свою долю поддержки и восхищения от женщин, которые отводят ей роль «парня-заводилы». Так что Вейнингер, говоря о том, что талантливая женщина всегда чем-то напоминает мужчину, вероятно, вынес это суждение, наблюдая за поведением талантливых женщин в дамском обществе.
Между прочим, в животном мире мы тоже можем наблюдать явление, когда самка берет на себя роль лидера в «женском коллективе» — например, у некоторых видов аквариумных рыбок. Если купленные рыбки оказываются двумя «девочками», одна из них начинает играть роль самца: строить гнездо из пузырьков и отпугивать от него других рыбок.
Таков же закон успешного творчества и для мужчин. Не следует думать, что в мужских коллективах «все против всех». У каждого мужчины-новатора создается своя группа поддержки, состоящая из мужчин, хотя бы временно принимающих на себя «женскую» роль ведомых. Между прочим, лица с «не той ориентацией» гораздо чаще добиваются значительных успехов именно потому, что работают без оглядки на суждения противоположного пола.
Если мне будут возражать, говоря, что мужчине гораздо проще работать в женском коллективе, я отвечу, что это справедливо, когда речь идет о рутинной работе, где надо лишь исполнять чужие указания, а что касается работы творческой, это не так.
Мужчина, работающий в женском коллективе, обычно вместо того, чтобы трудиться над своим творческим проектом, тратит время на болтовню и позерство и постепенно деградирует.
Особенно такая ситуация характерна для мужчин-гуманитариев, работающих в женских коллективах. Деятельные молчуны, предпочитающие работать, а не заниматься дипломатией, часто становятся в женских коллективах жертвами интриг.
Между прочим, если мужчины в женском коллективе находятся в меньшинстве, то талантливому мужчине, будь он хоть «семи пядей во лбу», как правило, уготована роль «мальчика для битья». Поэтому мы приходим к выводу:
чтобы максимально реализовать свои творческие планы, на этапе разработки нового проекта мужчина должен работать среди мужчин, а женщина — среди женщин.
Есть, конечно, и другие предпосылки, которые не просто значительно повышают вероятность того, что человек сделает нечто выдающееся, а просто с неизбежностью приводят к этому! Об этих предпосылках я расскажу в другой раз.
Отто Вейнингер был австрийцем еврейского происхождения, а не немцем.
Его главное произведение "Geschlecht und Charakter" было посвящено не столько тому, что женщина не может быть гением, сколько сравнительному анализу мужского и женского начал, моделей сознания, а также анализу еврейства.
Дилетанство в мелочах скорее всего означает, что и в главном его автор пойдет по неверному вектору.
Ниже, странным образом автор пошел именно по вейнингерскому принципу, только в противоположную сторону: как Вейнингер предвзято и вполне банально для его времени принизил женское начало, так и автор сделал то же самое, но уже с характером мужским.
Хотя, не во всем он(а) и неправа.
0 Ответить
Терпеть ненавижу женские коллективы...Женская зависть, как серная кислота, разъедает всё вокруг. Завидуют всему : внешности и одежде, наличию мужа и отсутствию его, успехам детей...А уж успехи в работе и вовсе не прощают, особенно, если успешной оказывается ещё и нестарая, привлекательная женщина!
И мои "мальчики" без всяких проблем признают и моё лидерство в команде, и мою женскую сущность...
Всю жизнь предпочитала мужские коллективы или хотя бы шефа-мужчину. Шеф-женщина - это вообще смертельно для карьеры женщины-сотрудника. Шеф-женщина никогда не позволит хоть одной "коллеге по полу" подняться не то что выше её самой, но и на сравнимую хотя бы высоту. А если эта самая "коллега", не дай Бог, успешнее "шефини" в личной жизни или хотя бы просто пользуется вниманием противоположного пола, моложе, со вкусом одевается...Всё - пиши заявление по собственному!
У мужчины-шефа куда проще добиться интереса к своим идеям или отстоять свою правоту, хотя бы потому, что для него дело всегда важнее личного. Не знаю, может, в современной России такой тренд, что мужчины не относятся всерьёз к женщинам-коллегам, но и в не слишком почитаемом мной СССР, и в Германии, где я сейчас живу, мне всегда было комфортнее в преимущественно мужском коллективе с шефом-мужчиной. А в моём хобби - игре "Что?Где?Когда?" - нередко женщина бывает капитаном в чисто мужской команде. Вот как я, например...
2 Ответить
Евгения Комарова, ЧТО НА ВАС НАШЛО?
0 Ответить
Евгения Комарова, ох, как вы правы, плюсую вам
Мне тоже комфортнее мужской коллектив или шеф мужчина, вот только не везет в последнее время на них ...приходится воевать с женщинами 
0 Ответить
Интересная статья.Всю жизнь работаю в женском коллективе. Лидера уважают и одновременно ненавидят. Это особенно ярко просматривается в педагогических коллективах(((
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Нет ответа на свой же вопрос. Отчего такие вопросы вообще приходят в голову? Хочешь быть успешным (что вы понимаете под успехом тоже не ясно) - значит будешь,и зависит это от пола в десятую очередь.
1 Ответить
Дарья Иванова, вопрос пришел в голову редактору и подобран к ответу, потому что авторский заголовок статье не соответствовал.
0 Ответить
Вопрос поставлен некорректно. Успех понятие относительное. Если женщина хочет выйти замуж (традиционно), пусть работает в мужском коллективе.
Оценка статьи: 3
0 Ответить
ТОв. Петрова- не надо выдавать желаемое за действительное и к вам потянутся люди!!!
0 Ответить
Сергей Лисин, поддерживаю. Если всё время ждать гадостей, но они начнут происходить.
0 Ответить
Какой - то не конкретный вопрос...кому достичь мужчине или женщине?Если говорить о женщине, то достичь чего - то в мужском коллективе очень трудно, поскольку, если женщина попадает в мужской коллектив она явно не туда попала)))И вопринимается мужчинами по началу даже нелепо, типа что ты тут, девочка, делаешь...и чтобы доказать, что ты, действительно, что - то из себя представляешь и можешь, надо постараться, ну хотя бы выйти на их уровень, а уж переплюнуть их и тем более стать над ними, ну это просто дас ист фантастиш
0 Ответить
Дульсинея Питерская, Вы статью прочитали? В ней как раз и разбираются все случаи.
0 Ответить
Марианна Власова, неее я только название прочитала и оно мне не понравилось
Мариаанна, уж не знаю из чего исходила автор, а я пишу это исходя из своего личного опыта, здесь даже читать не надо прошла, скажем так, и огонь и воду и не ушла из этого мужского коллектива и проработала там аж 10 лет
, а карьеру строила параллельно по профсоюзной работе 
так что вариантов здесь намного больше, чем описывает автор
0 Ответить
Скорее всего в женском...
Женщины ведь милые и добрые 
0 Ответить