В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора предъявляются:
— паспорт;
— трудовая книжка (кроме тех случаев, когда человек устраивается на работу впервые или поступает на работу по совместительству, либо трудовая книжка утеряна);
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
— документы по воинскому учету (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву);
— документ об образовании и (или) квалификации или о наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки), например, водитель обязан при приеме на работу предоставить водительские права и медицинскую справку.
Сотрудник отдела кадров знакомится с документами, проверяет на подлинность, делает копии необходимых документов. Трудовая книжка передается на хранение работодателю, все остальные документы сразу же возвращаются.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с деятельностью работника (об этом говорится в статье 68 ТК РФ). К таким документам относятся: ПВТР (Правила Внутреннего Трудового Распорядка), Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Коллективный договор (при наличии) и другие. С материально ответственным лицом (например, кладовщик, экспедитор, водитель) подписывается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Сотрудник пишет заявление о приеме на работу. Так как заявление о приеме на работу — документ не обязательный, некоторые организации не требуют его написания, но большинство все-таки запрашивают.
Трудовой договор — это основной документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Заключается он в письменной форме и подписывается в двух экземплярах (один остается у работодателя, второй выдается на руки сотруднику). Перед подписанием трудового договора необходимо внимательно с ним ознакомиться. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр договора, подтверждается подписью работника. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, если трудовой договор не оформлен письменно, но работник уже работает с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней. Таким образом, отмечаем для себя, что трудовой договор должен быть письменно заключен в течение трех рабочих дней!
Работник знакомится под подпись со своей должностной инструкцией, которая в идеале оформляется как приложение № 1 к трудовому договору. Если должностной инструкции нет, то в самом трудовом договоре должны быть прописаны должностные обязанности.
И последнее, что делает работодатель: в течение трех дней выпускает приказ о приеме на работу нового сотрудника, в котором работник расписывается. Содержание приказа и трудового договора должно совпадать, противоречия не допускаются.
Когда же работодатель внесет запись в трудовую книжку о том, что вы приняты на работу? Скорее всего, в течение 5 дней или чуть позднее, так как статья 66 ТК РФ говорит о том, что трудовые книжки ведутся на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней у конкретного работодателя при условии, что эта работа для человека — основная (на совместителей трудовые книжки не ведутся).
Желаем вам, чтобы процедура приема на работу прошла легко!
Думается, всё же надо было упомянуть, что Гудериан, являясь одним из организаторов танковых войск нацистской Германии и стратегии их...