Алла Дмитриева (a_starta)
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
Отлично! многие "хитрости" по сохранению продуктов просто не приходили в голову никогда. Теперь буду пользоваться советами автора.
Кстати, вдогонку уж и собственные мысли стали возникать: например, при хранении продуктов в лотках/контейнерах, здорово экономится место в холодильнике за счет того, что их можно ставить друг на друга.
Светлана, огромный Вам респект и благодарность!
Воооот! Очень мудрые слова! Абсолютно согласна с Вами, Светлана!
Одна ремарка (ну, лично мне так кажется): любят не за что-то, а просто так - только это и можно назвать любовью
а, кстати, да: тоже видела, как собаки лают на кошек, которых не достать, например, с дерева или из-за поводка. И вряд ли это со страху. Мой-то зайка "делает вид", что кошек на свете не бывает и никогда на них не вызверяется.
Ну, да я ж и и не утверждаю, что лают ТОЛЬКО от страха. Но в случае с незнакомым человеком чаще всего по этой причине. Причем, похоже, это на генетическом уровне, а не результат индивидуального опыта, т.к. с самого раннего возраста. Возможно, это из-за превосходства в росте, т.е. в высоте (большой, значит, опасный). Недавно вот было: щен на руках сидящего на стуле коллеги (его хозяина) при приближении кого-бы то ни было заливается лаем, рычит, ворчит, никак не успокаивается 
. Ни ласковый тон, ни обнюхивание открытых рук не успокаивают малыша. Присела на корточки (оказалась ниже него) - щенок заткнулся, опасливо, но и с интересом обнюхал и руки, и лицо и дал себя погладить, и больше на меня лично не лаял - перестал бояться, т.к. видел меня и в более "маленьком" виде
"А вообще-то собаки лают со страху"
???- Мммм... ???
Вообще то, "Лай" - это, прежде всего сигнал. И, зачастую, сигнал, предупреждающий о возможной последующей агрессии
Именно! Агрессии, вызванной страхом. Проверьте сами: лай - реакция на чувство страха
Тогда уж наоборот. Если и вправду влияют все предшествующие сексуальные контакты матери, то их должно быть как можно больше, чтобы ребенок был более разнообразно одарен, более живуч что ли 
ну да, в общем...
а меня несколько раз спасало усвоенное с детства от папы движение, имитирующее поднятие камня/палки с земли. Если после этого собака не теряла интереса, приходилось завершать это движение якобы "броском" "поднятого камня". Собака уносилась прочь без оглядки. А в статье говорится, что так нельзя поступать. В общем-то все логично и обоснованно, но задумалась: как мне поступать в дальнейшем?
А вообще-то собаки лают со страху. Если Вас облаивают, значит, Вы сами показались собаке опасным субъектом. И это касается не только уличных животин. В таких случаях медленно ставлю сумки, если руки загружены, и также медленно и плавно протягиваю их (сначала одну, потом вторая медленно же догоняет) в сторону псины открытой ладонью вверх, слегка наклонившись и подавшись корпусом за руками. На несколько секунд замираю в такой позе. Если животный, убедившись, что я не вооружена, изъявляет желание обнюхать руки, пусть сделает это. Продолжаем стоять, не шевелясь, ласково и негромко заговариваем, причем плести можно любую чушь, хоть таблицу умножения повторять, НО ласково. А лучше попытаться вслух искренне восхититься умом и внешностью собаки. И немного посюсюкаем. Лично у меня в половине случаев собаки, опасливо озираясь, драпали восвояси, вторая же половина подходила поближе, хоть и настороженно, но давала себя погладить и даже угостить. Отдельные экземпляры решали, что нашли себе хозяйку и топали за мной по пятам до самого дома.
Марианна, Ваш вариант выглядит, конечно, логично, но абсолютно неверен с точки зрения трудового законодательства.
Предупреждение об увольнении за 2 недели - это обязанность работника, а также его право на работу в этот срок и, соответственно, заработок за это время. Даже если сотрудника никто не выгоняет, а он сам подал заявление за 2 недели, никто не имеет права уволить его раньше указанной в заявлении даты без его на то воли, выраженной в отзыве данного заявления и подаче другого с новой датой. Ну, если, конечно, он не наделает глупостей за это время, за которые ТК предусматривает увольнение по другим статьям. Также никто не имеет права отказать ему в отзыве заявления до истечения даты увольнения, указанной в нем (кроме случая, когда на его место приглашен в письменном виде по переводу сотрудник другой организации).
Работодателю же надлежит руководствоваться только статьей 81, которую привел здесь Олег Антонов. Причем, каждое основание увольнения, приведенное в ней, требует соблюдения определенных процедур, прописанных не только в ТК, но и ряде других законов и подзаконных актов. Допустим, мы решили воспользоваться сокращением. Но надо помнить, что мы сокращаем не человека, а штатную единицу, либо должность вообще. Если у нас, к примеру, 2 менеджера в штатном расписании, избавиться хотим от одного, в связи с чем сокращаем единицу, то придется доказать, что остающийся имеет больше прав на оставление на работе. А также то, что 2 менеджера не нужны организации. А если мы после сокращения неугодного разместим вакансию на его бывшее место, и он обратится в суд, его восставновят, мы оплатим ему вынужденный простой и моральный вред. А еще будем иметь такие "веселенькие" обстоятельства, как крайне нелояльный сотрудник и потеря персоналом пиетета к организации.
И так далее - по каждому пункту статьи есть свои проблемы, условия и сроки.
Снятие допуска к коммерческой тайне не равно прекращению допуска к государственной тайне. Так что это основание не подходит. К тому же, при снятии допуска наступает обязанность найти такую работу человеку, которая такого допуска не требует, но соответствует его квалификации. И только в случае его отказа от предлагаемой работы, можно осуществить увольнение (да и то снова требуется его заявление на то). К тому же, само Положение о ком.тайне ни к чему не обязывает сотрудника, если он не подписывает обязательство о неразглашении. А тогда отстранение его от работы в связи с прекращением допуска к ней лишено смысла, т.к. он и так обязуется ничего никому ни за какие коврижки...
Если же сотрудник замечен был в чем-то левом, а проводить все процедуры не хочется (чаще всего это очень трудно), то большинство компаний, как и Вы, используют метод шантажа, вынуждая сотрудника написать "по собственному", дабы не было плохой записи в трудовой. Хорошо, если срабатывает. Но если сотрудник откажется, то ничего с ним поделать нельзя, кроме как проводить увольнение по процедуре. А если доказать ничего не можете, либо это не является противозаконным напрямую, то придется мириться с фактом наличия у Вас такого работника.
Чем все это грозит? Как верно отметил Олег Антонов, если нарваться на скандалиста, он подаст, как минимум, в инспекцию труда, и выплата 5-тимесячной зарплаты за просто так - далеко не самый худший исход, т.к. Вас тут же замучают проверками, найдут прочие нарушения и т.п.
Марианна, чтобы отстранить сотрудника от работы, нужны веские поводы (опьянение любого рода, противопоказания по состоянию здоровья, отсутствие специальных допусков) и соблюдение определенных процедур. В противном случае - это незаконное лишение возможности трудиться (нарушение уже не только ТК, но и Конституции).
К тому же, если я правильно поняла, человека сначала увольняют, а через 2 недели выплачивают ему то, что причиталось бы, если б он отработал это время. Это недопустимо! В ТК четко сказано, что все расчеты в день увольнения.
Ну и кроме того, сам посыл я считаю несправедливым и незаконным: если уж у работодателя возникла необходимость расстаться с работником, который ничего не нарушал, а просто перестал быть угодным, дОлжно воспользоваться возможностями, предоставляемыми ТК (сокращение или соглашение сторон). Необходимость сокращения еще придется доказать, а вот Соглашение - наиболее цивилизованный выход из данной ситуации, это любой кадровик подтвердит.
Нельзя жить в государстве и быть свободным от обязанности исполнять его законы, так мне кажется
Евгений, позвольте не согласиться. Затрагивать ТК можно и нужно, но не настолько как об этом шло обсуждение. ТК - это закон, и он обязателен к исполнению вне зависимости от Вашего личного мнения. Вам просто пока везло. Чего желаю Вам и в дальнейшем. Спасибо за тему!
Ничего себе! Я думала это шуточная статья, а оказывается такая серьезная тема. И так всерьез обсуждается здесь...
у меня есть несколько близких знакомых, которые прожили со своими "гражданскими мужьями" от 3 до 8 лет, ведут себя именно как рекомендуется в статье, а результата никакого. В одном единственном случае "муж" сразу потащил свою благоверную в ЗАГС, едва она забеременела. А у остальных "воз и ныне там", даже у тех, у кого детишки подрастают. То есть я хочу сказать, что не узрела никакого ноу-хау
юмор оценила
Отличная статья!
Что-то подобное раньше читала, но не запомнила. А эту статью обязательно распечатаю и сохраню.
Кстати, из того, что читала ранее, вынесла ощущение, что есть еще какие-то отдельные правила про загибание разных углов визитки и в какую именно сторону.
А также хорошо запомнилось, что если изменился телефон или E-mail, его можно зачеркнуть и вписать от руки. А вот если сменилась фамилия или должность, то лучше не жадничать, а заказать новые визитки.
С точки зрения развивающего менеджмента, главная идея статьи правдива и полезна. Действительно, перерастая семейственность, компания не может и не должна кормить тормозящих ее развитие старых сотрудников, не сумевших или не захотевших совершенствоваться вместе с ней. Часто старые сотрудники с видом оскорбленной невинности уходят сами. Те, кто остается, становятся центрами негативизма и разложения, и с такими, бесспорно, нужно расставаться.
Однако в России практически отсутствует практика цивилизованного расставания работников и работодателей. Как правило, работодатели стараются выжать максимум выгоды от такого расставания, не идя ни на какие уступки. А многие даже обманывают своих уходящих работников в причитающихся им выплатах.
Роль регулятора призван выполнять Трудовой Кодекс - документ весьма противоречивый, но безапелляционный. И вот в этой связи хотелось бы спросить автора, как он полагает увольнять "в один день", не преступая при этом Закон? Ведь по большому счету, вся описанная процедура, если, конечно, она применяется в действительности, нарушает трудовое законодательство. Как часто автору приходится решать конфликты при увольнении в суде? И как часто он выигрывает такие трудовые споры?
Здесь я, конечно, ехидничаю. Но и автор лукавит, говоря, что компания с сотрудником поступает честно в рамках закона, ведь в ст.81 ТК РФ имеется жесткий перечень причин, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. И увольнение за "ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать" среди них отсутствует. Да и, в случае увольнения по имеющимся причинам, необходимо соблюсти все предусмотренные законом процедуры. Как то (если это не "однократное грубое нарушение...", а о нем в статье речь не шла) письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца с уведомлением профсоюзного органа и Центра занятости о предстоящем высвобождении рабочей силы, выплата пособия и пр.
И тогда за увольнение "в один день" придется заплатить не двухнедельную зарплату, а средний заработок за 5 месяцев (2 месяца - срок предупреждения + 3 месяца пособие по сокращению). И не через две недели, а в день увольнения.
Расписалась что-то... Резюмируя, полезно для развития бизнеса на опреленных этапах и в определенных ситуациях расставаться со старым персоналом. Однако автор предлагает это делать незаконным и нечестным по отношению к заслуженному работнику способом.
Ура ! Войти удалось ... с паролем. Спасибо главреду ! Я давно ждал эту статью,как лох.Надеюсь на ценное обсуждение.