Специалисты в рекрутинговых компаниях утверждают, что часто люди на собеседовании допускают много типичных ошибок, вследствие чего получают отказ в трудоустройстве. Из статьи вы узнаете, что понижает шансы на получение желаемой должности.
Завышенные запросы кандидата на должность
Даже если у человека хорошее резюме и отличные рекомендации с последних мест работы, он не застрахован от отказа в трудоустройстве. Дело в том, что многие люди, которые являются профессионалами своего дела и имеют за плечами солидный стаж, могут завышать свои запросы к работодателю.
Бывает и такое, что соискатель предъявляет претензии даже к мельчайшим деталям, вроде местоположения фирмы. Такой подход мешает кандидату на место трудоустроиться в новую компанию.
Не стоит также на собеседовании сравнивать потенциальное руководство с предшественниками, на которых человек работал до этого.
Опоздания
Человек, который хочет устроиться на работу, не должен опаздывать на собеседование. Подобная халатность покажет руководству компании несерьезность кандидата на должность. На собеседование стоит прийти заранее. Солидные фирмы отдают предпочтение пунктуальным работникам.
Ошибки в резюме
Изучение резюме — это первичное знакомство работодателя с потенциальным новым сотрудником. Стоит помнить, что резюме является лицом человека, такой себе «визитной карточкой». Грамотное резюме, которое свидетельствует о серьезности кандидата на должность, не должно содержать:
- грамматических ошибок;
- запутанных формулировок;
- неполной или искаженной информации;
- избытка или дефицита данных;
- откровенных фотографий.
«Всё умею»
Это еще одна распространенная ошибка, которую часто совершают при попытке устроиться на новое место работы. В резюме необходимо четко указывать должность, на которую вы претендуете. Смежные должности, вписанные в анкету через запятую, не повысят шансы на трудоустройство, а наоборот, снизят их.
Дело в том, что человек не может быть профессионалом во многих сферах одновременно. Подобная информация в резюме или анкете вызовет у рекрутера вопросы о том, а хороший ли вы специалист.
Частая смена работы
Работодатели всегда внимательно изучают информацию о продолжительности работы на предыдущем месте. Если соискатель не работает дольше года в компаниях и постоянно находится в поиске работы, то это может вызвать опасения нанимателя. Компании тратят много времени и денег на обучение новых сотрудников. Вот почему они заинтересованы в том, чтобы человек, принятый на работу, хотел продолжительного сотрудничества.
Обман
В резюме стоит указывать только достоверную информацию. Приукрашивать действительность ради получения желаемого места не стоит, ведь наниматель тщательно проверит все указанные соискателем данные.
Поиск новой работы отнимает у человека много времени и сил. Необходимо серьезно подойти к составлению резюме и подготовке к собеседованию, чтобы повысить свои шансы на успех.
Светлана Мягкова, а вот "Антилопа" на советском значке. Друг подарил.