Екатерина Ильченко (kathleen)
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
Эльмира, автор предлагает переключить вектор внимания на воображаемого партнера. Речь идет не о конкретном человека, а о неком идеале.
Альфия, конечно Вы правы. Перед Вами, самим фактом своей смерти, Ваш родственник ни чем не виноват. Однако если после его смерти у Вас имеются признаки затяжной депрессии и неврозов, если Вы не можете адаптироваться в новых для себя условиях и вся жизнь идет под откос, то с этим нужно что-то делать. А именно – избавляться от привязки к человеку, которого уже нет в живых. Если же Вы оправились от горя и в сердце храните светлые воспоминания об это человеке, то всё в порядке и помощь Вам не нужна.
Юля, не правда ли, что на написание этой статьи, Вас подвигли материалы тренингов Радислава Гандапаса? Просто реально много общего... По этой теме вообще сложно написать что-то новое - настолько она "заезжена".
Галина, спасибо за отклик! Рада, что Вам понравилось! 
Спасибо!
Подобный заголовок дать можно, но зачастую, директора ведут себя подобным образом, вовсе не желая развалить коллектив. Просто в силу своего характера, они не могут вести себя иначе…
Этот пункт становится вредным, когда руководитель не просто ставит задачу, но еще и дает четкий алгоритм её решения. Но! У конкретно задачи может быть несколько решений! И вовсе не факт, что решение, предложенное руководителем, является оптимальным. Однако у работника просто не остается никакого выбора – он лишен возможности проявить инициативу, а это очень сильно снижает его мотивацию…
Борис, людям без чувства юмора они точно не нужны! Спасибо за оценку! 
Вадим, в исходном варианте статьи у меня еще был совет номер 9. Он звучал так: "Усильте меры информационной безопасности
Поставьте на свой компьютер программу, которая будет отслеживать весь Интернет-трафик Вашей организации. Теперь Вы можете осуществлять тотальный контроль над потоком информации и вскоре узнаете, кто непродуктивно расходует рабочее время. О том, что нужно установить запрет доступа ко всем социальным сетям, Вы, наверное, уже и так догадались".
Однако в связи с регламентом статей по количеству знаков этим советом мне пришлось пожертвовать...
Елена, я также считаю, что по отношению к кандидатам, нужно применять более гуманный подход. К сожалению, не все работодатели разделяют это мнение...
Согласна!
Надо же, как всё строго в Европе! А вот в нашем городе (Хабаровск) Центр занятости до сих пор присылает работодателям кандидатов, которые даже своего резюме на руках не имеют, про рекомендации я вообще молчу! И речь не идет о рабочих специальностях - искали менеджера (управленец всё-таки).
Mаша, то, что Вы пишите очень интересно!
Свежим примером является блондинка Катя Затуливетер
Ну вот в этой сфере ей и место!
Валерий Сатокин, спасибо за оценку. Но это все-таки лишь одна из версий, вы правы...Главный аргумент в ее пользу - то, что Дефо читал...