Работа, карьера, бизнес

Часто абитуриенты поступают на педагогический «для диплома». В связи с этим и возникает почти гамлетовский вопрос: «Быть или не быть

Эти миловидные женщины охотно позируют фотографам вместе, хотя не так уж часто им удаётся собраться впятером. Особенно удачно фото, где они сидят рядышком, весело смеясь, кокетливо перекинув ножки в одну сторону. Кто же они, эти подружки-хохотушки?

Глядя на календарь с числами в крупных клетках, знаток визуальных способов воздействия заметил, что этот календарь будут выбирать начинающие трудоголики. Потому что квадраты — это устойчивость, твёрдость, несомненность, при этом они легко уплотняются, и на месте квадрата метр на метр легко уместить миллион квадратиков миллиметровки.

Первый час рабочего времени определяет производительность труда и мышления на целый день. Успешные люди понимают важность утреннего контроля и знают, как использовать это время с умом. Они способны отсеять мусор в первый час работы и сосредоточиться на том, что имеет значение.

Белка бежит в стремительно крутящемся колесе. То наращивает темп, то замедляет, но ни на секунду не останавливается. Знаете, о чем она думает? О том, что там, сверху, есть площадка, на которой она сможет улечься и расслабиться. Хотя, для того чтобы отдохнуть, ей надо всего лишь перестать

Каждый из нас, даже не сомневаюсь, хотя бы попробовал зарабатывать в таких областях, как рерайтинг и репостинг. Вот и я вступила некоторое время назад на эту стезю. Искренне надеялась с помощью некоторых своих знаний донести до людей нечто полезное и одновременно заработать копеечку. И знаете, не сразу, но начало получаться!

Данный курс будет полезен как работодателям, так и продавцам. Семь простых этапов помогут заработать вам и вашим продавцам. Как продать именно тот товар, который необходимо продать компании? Что нужно, чтобы клиент остался доволен и стал постоянным покупателем?

В последнее время в лексиконе руководителей компаний и специалистов по рекрутингу появилось новое модное слово «лояльность». Лояльность организации, лояльный сотрудник — все эти конструкции на слуху у многих, но дать им четкое определение сможет не каждый. Всему виной размытость формулировок и отсутствие единой концепции к пониманию этой самой лояльности.

Каждый из нас пришел в этот мир с уникальными природными данными. В каждом из нас заложен огромный потенциал и есть свое предназначение. Но, к сожалению, в силу различных причин, человек не всегда может проявить свой талант и зачастую так и остается нереализованным. Кто-то сразу находит себя и стремительно преодолевает все препятствия на пути к своему призванию, а кто-то так и остается не у дел до конца своей жизни. Почему происходит

Мы родились совсем в другое время. Однако экономическое сознание поколения 80−90-х не успело отформатироваться лозунгами «труд сделал из обезьяны человека», «деньги — зло» и «не спрашивай, что Родина сделала для тебя…» Рождался в муках капитализм, и сейчас уже детсадовцы не говорят с наивным взором: «А я вот хочу стать космонавтом», а говорят зато: «Хочу быть начальником».

Личность руководителя всегда будоражит умы подчиненных. Это и неудивительно. Ведь они, подчиненные, работают на этого человека и на его бизнес. Своего шефа они могут обсуждать часами, нисколько при этом не уставая. После таких животрепещущих бесед коллектив здорово объединяется, ведь общие проблемы всегда сплачивают. К сожалению, в подавляющем своем большинстве сотрудники организаций воспринимают своего руководителя именно как

Что делать, когда работа перестает приносить удовольствие? Когда каждый рабочий день воспринимается как наказание свыше и испытание, а не реализация собственного потенциала. Что делать, когда работа становится исключительным способом зарабатывания денег, а не возможностью проявить свои таланты?

Отправиться «на заработки» в большой город нас очень часто побуждают вполне серьезные жизненные причины. Наиболее актуальна необходимость приобретения собственной жилплощади, накопить на которую с провинциальными зарплатами, мягко говоря, проблематично. Да и предлагаемые на сайтах вакансии и зарплаты в мегаполисах и провинции сильно разнятся. Однако, покидая родные пенаты, желательно четко представлять, что ожидает вас на новом

«Путь в тысячу ли начинается с первого шага» — такова китайская мудрость. И когда мы видим на экранах телевизоров самых богатых людей или пролистываем журнал «Forbes», мы невольно задаемся вопросом: «А каков был их первый шаг?» С чего начинали эти люди, какая именно идея была положена в основу их бизнеса и многомиллионного состояния?

Все мы знаем, что есть огромное количество непрестижной работы, на которую мы за такие копейки ну никак не согласимся. Однако кто-то же ее делает. Почему? Потому, что получить более высокооплачиваемую работу не позволяет образование? Бред. В наше время образование вообще играет роль достаточно посредственную, на первом месте — деловые качества. Да и возможностей для дополнительного образования более чем достаточно — было бы желание. А

Он появился так же внезапно, как и все остальные до него. Вдруг вошел утром, тихо поздоровался, так же тихо сел на указанное место и не менее тихо провел весь день.

Я вообще мирная и милая. В пасмурном настроении из дома либо не выхожу, либо просто в это настроение не вхожу почти никогда. И не понять мне, откуда выпускают этих персонажей: печальную девушку-продавца из ларька в подземном переходе — из эмоций на ее лице выделяется только трагичность того, что покупатель опять вытащил из морозильника упаковку блинчиков с ценником; замотанную житейскими неурядицами и в растянутый шарф одногруппницу с

Еще недавно для воспитанных в духе советского коллективизма граждан ответ на вопрос «Стоит ли помогать?» имел однозначный ответ: «Конечно, стоит». На то человек человеку — товарищ, друг и брат. Сегодня же, в славную эпоху индивидуализма и устремленности каждого к личному успеху — в первую очередь, и к коллективному — во вторую, ответ на заданный вопрос, как минимум, приобрел четкую неоднозначность.