Это точно, Костя! Как начинаешь вспоминать,то многое всплывает в памяти... Например, о тех же чабанах и их жилищах. Однажды мы...
Да, Володя... Боевые девчонки учились с тобою в одной школе! Выкрасть классный журнал из учительской... Да это - практически то же самое,...
Большое спасибо за познавательную статью про орден иезуитов. Игнатий Лойола был главным героем одного из моих творческих опытов,...
Преклоняюсь перед мастерицами, способными из ниток создавать такую красоту. Рассказать о секретах, хранимых поколениями, Вам удалось...
Отличный материал. И познавательный, и интересный.
Терпите, привидения, таких хозяев и не перенимайте у них дурные привычки! Оценка статьи: 5
"Безнадёжен ли поиск хорошего человека для брака?" Несмотря на субъективность оценок "хорошего" и "лучшего" (человека и...
Валерий, ну, как это не имела? Она стояла у истоков создания женских батальонов в Российской императорской армии. Я больше чем уверен,...
Где-то в социальных сетях несколько месяцев назад краем глаза увидела рекомендацию по упражнению планка. Из-за сидячего образа жизни и...
Думается, всё же надо было упомянуть, что Гудериан, являясь одним из организаторов танковых войск нацистской Германии и стратегии их...
Спасибо, что не упомянули об использовании бани как вертепа пороков
0 Ответить
Спасибо, конечно. А специальная сковорода для припускания улиток называется эскарготьеркой
Честно, очень честно! Смело, очень смело!!! Но о чем статья? Статья о всего лишь возможных(!) проблемах людей, имеющих детей. Так большее количество этих проблем может быть и без детей (всегда может кто-то дернуть, отвлечь от дивана и т.д.) О чем еще статья? О страхах - причем нормальных(!) страхах женщины, которая хотя бы чуточку думает в этом мире. А что дальше? А дальше тебе 30 лет, потом 40, 50.... И дело вовсе не в стакане воды! Что после меня останется в этом мире? Моя карьера? Только как-то маловато... Мне когда-то дали возможность прийти в этот мир, дали жизнь. А я? Неужели, после меня мой Род, моя улыбка.... канут в лету и это все? И дальше женщина начинает думать, думать, думать .... И можно подумать и увидеть чуть дальше и чуть больше, чем видели и думали до сих пор! Создавать жизнь или нет? Сотворить человека или нет?Жить или нет? А если бы ваша мама когда-то написала эту статью? И реализовала бы это в жизни?
Статья полный отстой! Нанимается нормальный HR-менеджер и тот решает подбор персонала с учетом его дальнейшего проф роста. Проще и целесообразнее подобрать человека толкового и обучать его мотивируя его карьерный рост в кпомпании, чем тратить время на такие вот чистки и реорганизации. Врядли смена 30% или как пишет автор "пришлось уволить практически всех ключевых сотрудников и несколько рядовых" (цитата) экономически оправдана. Значит руководитель такой, который не мог подобрать персонал и сформировать команду. Не буду здесь приводить выдержки из книг по эффективному менеджменту. скажу , что автор не компетентен в даном вопросе и врядли сам является руководителем. Такая кардиальная чистка оправдана, в случае если ряд работников явно саботируют работу и неувольнение коих плохо влияет на работу остальных. Зачастую нужно разобратся в чем причина неэффективности работы чем рубить с плеча. В любом процессе, есть момент эффекта сгорания. Что бы этого не допустить надо давать человеку отпуск и поощрять улучшениями условий труда
У меня 2 компа, один из которых - ноут. Я в прошлом сисадмин. В прошлом, потому что нынешняя работа не оставляет никаких возможностей на чтобы то ни было... Помните как Холмс говорил про "чердак". Вот мой чердак забит работой под завязку! Правда при этом у меня еще беда с языками. Пока работала - техническим инглишем владела, но после 5 лет - повыветрился он у меня... Так вот - с трудом поняла об чем речь там где на англицком языке написано Вывод - надо расшифровывать. В начале статьи вы лаптоп расшифровали для тех то на бронепоезде и не знает что это такое. надо было и везде этой практики придерживаться.
Ставлю 1. В корне не согласна. С таким посылом и ползут все в абортарий. Не все конечно, но некоторые потом страдают из-за принятого решения. Что не говори, а это убийство. Поэтому и 1. чтобы не пропагандировали эту мысль - "не хочу быть мамой", да еще и аргимунтирывали таким образом... Ужас!
Спасибо, учту. Хотя, думаю, что т, кому нужно продлить жизнь своего ноутбука разбираются в этих терминах.
Здорово! Пять! Еще бы поподробнее для немосквичек, в смысле про публичный договор. У меня у самой двое детей, так что с неприятностями от "с коляской не входить" я тоже натерпелась, но я вообще предпочитаю ходить только в те магазины где меня уважают. Там ни хамста не будет, ни подобных табличек...
спасибо. Все четко и понятно. Пятерка.
Впервые услышал искренние и честные слова.
Собственно статья хорошая, хотя я и поставила за нее средню оценку. За то, что не расшифрованы на русский термины на инглише.
Однако... целая наука Овладевать которой нет никакого желания
Я родом из Тулы, поэтому пряники очень уважаю! За статью 5!
Загорать все таки лучше на солнышке! Хотя это тоже вредно.
Отличная статья! Кстати, я учила английский точно такими же методами!
Спасибо за статью, теперь я знаю, что сделать с пачкой магазинных пельменей в морозилке!
Я слышала про сны с пятницу на четверг. Конечно, у каждого человека "свое время", когда ему снятся вещие сны.
Если взять для сравнения такую, далеко не сытую и не богатую эпоху, как послевоенные годы в Советском Союзе, то почему-то дети из бедных семей (а таких было большинство) не становились сплошь преступниками и неудачниками. И желание учиться было, и желание заниматься спортом, художественной самодеятельностью, техническим творчеством. В то же время, далеко не все дети "новых русских", заваленные игрушками, обучающими программами и имеющие индивидуальных педагогов, обладают высоким интеллектом. Психологи отмечают раннюю пресыщенность жизнью, ибо нечего хотеть, не к чему стремиться. Честно говоря, ни за что бы не променял свое детство в питерской коммуналке на новорусский особняк и индивидуального "тьютора". Мир, в котором я рос, был материально значительно беднее, но духовно – чище и добрее нынешнего. И бандюганы с квадратными челюстями не были нашими героями. Я не идеализирую советское прошлое; там хватало своих перекосов. Но наше детство было более безопасным, и охранники в школе не дежурили.
Да, во многом Вы правы. Спасибо за интересный комментарий.
Очень интересная статья по деловому этикету. Очень пригодиться в жизни.
Прошу прощения за дурную рекцию компьютера. Спасибо большое за высокую оценку статьи! С уважением, Ольга
Очень вдумчивый подход к материалу и довольно живые рассуждения. Немного скомканный вывод (или призыв?), вплоть до банального: - и что же с этим всем нам делать, лечить что-ли? Но это не умоляет позитивность и мастерство. Мне кажется, что небольшая ошибка в причинах, выбранных автором для анализа ситуации с неумеющим большинством стать богатыми. И общим высоким уровнем "бедности". Так вот - в качестве размышлений, навеянных статьёй. Кстати - благодарю, что так качественно написали, что заставили задуматься. Неумение выбраться из бедности, на мой взгляд, немного в ином. В образовании и воспитании. Как воспитывался каждый советский школьник, да и сейчас - мало что изменилось в СНГ. Слишком велика масса этого маховика, чтобы раскрутить его даже за 50 лет. Учили и вдалбливали в головы - что нужно работать. Стать специалистом - и работать. Не понятно... В US, например - главная задача в воспитании детей: привить стремление стать президентом или миллионером. В Германии - привить способности жить честно и выполнять свою работу качественно. А Русь - привить желание работать. Утрированно, конечно. Это ещё от Ульянова и Сталина, разработки ВЧК и ГРУ. Создать - работающий народ. Что и получили. Воспитанные в таком русле люди - просто не в состоянии осознать себя в процессе выхода из бедности. Работать нужно, всё лучше и всё больше. В принципе - промыты мозги на генетическом уровне. И вылечит - только время. Когда масса выучившихся и воспитавшихся в иных системах воспитания, людей - не превысит имеющуюся, воспитанных при существующейся системе. Об этом очень много пишут исследователи и учёные в странах бывшего Советского блока. Польша, Чехия, Вегрия, Румыния. И их выводы, а также - действия, предпринимаемые чтобы ускорить эти процессы - весьма убедительны. Как-то так. Извините, если испортил настроение. Но если говорить серьёзно - то ситуация где-то такая. Успехов. тем не менее - за статью: Пять.
Cgf
Да, я согласен.
Здравствуйте, Олег! Благодарю Вас за поздравление! Размещаю фото, к Вашему вопросу в письме. Прошу простить за качество. Клавишу снял со своего старенького, но рабочего ноутбука и сфотографировал вебкамерой. С уважением, Казимир
))
Смех нужен. Это точно. Бывали моменты в жизни, когда физически ощущала, что давно не смеялась. Оказывается все отражается на организме. Спасибо за разъяснения.
Хорошая статья. Живая и вдумчивая. Но как-то у вас вышло, что деньги - дают свободу. Или - финансовое благополучие. Сами же в начале привели слова Форда. Не деньги. Не финансовое благополучие. Удовлетворение и правота дела. И... Мне кажется, что нужно искать побудительные мотивы именно для этого, а не для желания изменить своё финансовое состояние. жалко ставить низкую оценку. Хорошо и ярко излагаете... Четыре.
Грустно и романтично. Увы - теперь девушки трясут своим "бельём" на интернете - для миллионов. Очень грустно. Хочется поставить памятник Девичьим дневникам. Спасибо. Пять.
спасибо за статью Как то маме на день рождение делала визитки в подарок, и оказывается я их правильно сделала! Спасибо еще раз и за словарик тоже надеюсь когдато пригодится .
Прямо радость на мою скучающую душу. Решил почитать ваши архивы - а тут такие сокровища. Благодарю. Опять верю в мудрость. Только... Есть такое устройство - "слуга". Куда обычно вешают брюки, рубашки, галстуки. А есть и с гладильным устройством. Просто таким способом вешаешь брюки, что они постоянно глаженые. там автоматически чего-то включается, но результат - ни брюкогладителей, ни проблемы. Но за философию - благодарю. Пять.
Совершенно с Вами согласен. Более того, всегда рад почерпунь из них полезное и для себя.
Дорогой Михаил, а вы приезжайте к нам в хакасию или вообще в сибирь, зайдите в глубь тайги - поглубже где-нибудь, и попробуйте всю свою жизнь прожить в маленьком количестве народа, можете друзей с собой прихватить, и на 30-40 лет отстранитесь от вашего обычного образа жизни. в тайге из подручных средств - топоров хотя бы, построите себе небольшие хоромы и вперед... а теперь подумайте, как вы будете добывать себе одежду и пропитание - на зверье ходить? Я городской житель, и в тайге, скорее всего, не выживу. А если вдруг и выживу, то что в этом такого героического? Мне что, надо будет памятник при жизни поставить? Памятники обычно ставят за какие-то достижения на благо человечества, а тут всего лишь сохранение своей собственной жизни. Инстинкт. На мой взгляд, слишком банально, чтобы петь дифирамбы.
Да, но иногда... Может, даже без вреда, если чуточку ароматной вкуснятинки. - А?
Не спорю, его я тоже люблю.
Уважаемые коллеги, несмотря на все мнения, вы каждый совершенно правы. Я очень дорожу Вашим мнением. Более того, стараюсь пополнить свои знания, с помощью Ваших отзывов. Всегда с радостью прочитаю их и буду рад новым отзывам. С уважением, Казимир
как гипотеза в результате мозгового штурма - гениально. Как серьезно поданый материал - бред полный! есть ли у вас статистика относительно процентного соотношения "безболезненных" и "болезненных" детей из состоятельных семей? сколько в среднем поколений "держиться" сколоченное состояние? Успешность состоятельных деток базируется на нескольких составляющих: успешный опыт родителей, высокая самооценка, психическая устойчивость к внешним воздействиям, качественное питание, возможность поддержания разнообразных увлечений и занятий (нет финансовых ограничений). Не исчерпывающе, конечно, но смысл, думаю, понятен.
Интересно, я снова хочув Париж!
Интересная информация, много полезного, но как правило из личных наблюдений пьют обычно что попало не придерживаясь особых условностей
В ней можно париться!!!
Спасибо за ваши рецепты, обязательно что-нибудь попробую!
Очень полезная статья, спасибо!
А еще Вы наверное слышали, что визитка должна обладать способностью быть разорванной. Поэтому ламинация визиток - тоже признак дурного тона.
Информации подано много, однако имхо "слизано" из многочисленных источников без их указания и сметано на скорую руку. И наконец, визитка должна отдаваться по окончании встречи, а не в начале. Может таки наоборот? Женщины ни в коем случае не должны оставлять свою визитную карточку в доме холостого мужчины. Не знаю ни одного подобного случая
Спасибо за статью! Уже призналась своему на нескольких языках - подумал, что я его послала
Владислав, я не понимаю, в чем проблема со словом старушка, ведь словечко-то я выделил специально, чтобы показать ее характер. я думаю, услышав или прочитав его, многим на ум первым делом должно прийти то, что это добрый и отзывчивый человек и тд и тп. а насчет 20 и 21 века, то я для пополнения своего словооборота лучше выберу прошлый век, тотому что в 21-то веке хорошего маловато. а насчет сексуальных отношений, то скажу одно, если бы вы побольше понимали в смысле самой религии, и то, какую она имеет силу для настоящего верующего человека, а не такого, как часто сегодня бывает-крестик на шее, а кто такой бог, что он сделал-не знают, то вы не задавали бы такие вопросы. ну вот и всё, без обид!
Дорогой Михаил, а вы приезжайте к нам в хакасию или вообще в сибирь, зайдите в глубь тайги - поглубже где-нибудь, и попробуйте всю свою жизнь прожить в маленьком количестве народа, можете друзей с собой прихватить, и на 30-40 лет отстранитесь от вашего обычного образа жизни. в тайге из подручных средств - топоров хотя бы, построите себе небольшие хоромы и вперед... а теперь подумайте, как вы будете добывать себе одежду и пропитание - на зверье ходить?-но у вас же не бесконечный запас патронов(если вы вообще возьмете оружие).а что потом? конечно, сначала внимание привлечет природа,лес и все такое, а потом вы поймете, что жить в лесу-это совсем другая история, нежели городская жизнь.и тайга может быть такой суровой! лыковы не пришли в лес на пикник со своей тушенкой и другой продовольственной снедью - они еду добывали сами, а это не легко. к тому же малый круг общения, особенно после города зачастую приводит к настоящему психологическому стрессу, а потом не далеко и до сумасшествия дойти-не заметите. и в конце концов, жить в лесу без лекарств, без всякой помощи - зимой простая простуда( в тайге температура под -40, это воспринимается, как само собой разумеющееся) может спокойно вас с собой прихватить в "иные миры", или какой-либо перелом и у вас большие шансы попрощаться с жизнью. и такой вопрос-вы смогли бы 40 лет жить в тайге и за все это время ни на день не сбиться в календарном исчислении? так вот, почему семья лыковых привлекла к себе не малое внимание.
Отличная статья! Что-то подобное раньше читала, но не запомнила. А эту статью обязательно распечатаю и сохраню. Кстати, из того, что читала ранее, вынесла ощущение, что есть еще какие-то отдельные правила про загибание разных углов визитки и в какую именно сторону. А также хорошо запомнилось, что если изменился телефон или E-mail, его можно зачеркнуть и вписать от руки. А вот если сменилась фамилия или должность, то лучше не жадничать, а заказать новые визитки.
С точки зрения развивающего менеджмента, главная идея статьи правдива и полезна. Действительно, перерастая семейственность, компания не может и не должна кормить тормозящих ее развитие старых сотрудников, не сумевших или не захотевших совершенствоваться вместе с ней. Часто старые сотрудники с видом оскорбленной невинности уходят сами. Те, кто остается, становятся центрами негативизма и разложения, и с такими, бесспорно, нужно расставаться. Однако в России практически отсутствует практика цивилизованного расставания работников и работодателей. Как правило, работодатели стараются выжать максимум выгоды от такого расставания, не идя ни на какие уступки. А многие даже обманывают своих уходящих работников в причитающихся им выплатах. Роль регулятора призван выполнять Трудовой Кодекс - документ весьма противоречивый, но безапелляционный. И вот в этой связи хотелось бы спросить автора, как он полагает увольнять "в один день", не преступая при этом Закон? Ведь по большому счету, вся описанная процедура, если, конечно, она применяется в действительности, нарушает трудовое законодательство. Как часто автору приходится решать конфликты при увольнении в суде? И как часто он выигрывает такие трудовые споры? Здесь я, конечно, ехидничаю. Но и автор лукавит, говоря, что компания с сотрудником поступает честно в рамках закона, ведь в ст.81 ТК РФ имеется жесткий перечень причин, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. И увольнение за "ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать" среди них отсутствует. Да и, в случае увольнения по имеющимся причинам, необходимо соблюсти все предусмотренные законом процедуры. Как то (если это не "однократное грубое нарушение...", а о нем в статье речь не шла) письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца с уведомлением профсоюзного органа и Центра занятости о предстоящем высвобождении рабочей силы, выплата пособия и пр. И тогда за увольнение "в один день" придется заплатить не двухнедельную зарплату, а средний заработок за 5 месяцев (2 месяца - срок предупреждения + 3 месяца пособие по сокращению). И не через две недели, а в день увольнения. Расписалась что-то... Резюмируя, полезно для развития бизнеса на опреленных этапах и в определенных ситуациях расставаться со старым персоналом. Однако автор предлагает это делать незаконным и нечестным по отношению к заслуженному работнику способом.
Ну что ж, значит мои слова про жалобы и отговорки к Вам не относятся. 18-летний опыт бизнеса вызывает уважение.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
Спасибо, что не упомянули об использовании бани как вертепа пороков
0 Ответить
Спасибо, конечно. А специальная сковорода для припускания улиток называется эскарготьеркой
0 Ответить
Честно, очень честно! Смело, очень смело!!!
Но о чем статья? Статья о всего лишь возможных(!) проблемах людей, имеющих детей. Так большее количество этих проблем может быть и без детей (всегда может кто-то дернуть, отвлечь от дивана и т.д.)
О чем еще статья? О страхах - причем нормальных(!) страхах женщины, которая хотя бы чуточку думает в этом мире.
А что дальше? А дальше тебе 30 лет, потом 40, 50.... И дело вовсе не в стакане воды! Что после меня останется в этом мире? Моя карьера? Только как-то маловато... Мне когда-то дали возможность прийти в этот мир, дали жизнь. А я? Неужели, после меня мой Род, моя улыбка.... канут в лету и это все?
И дальше женщина начинает думать, думать, думать .... И можно подумать и увидеть чуть дальше и чуть больше, чем видели и думали до сих пор! Создавать жизнь или нет? Сотворить человека или нет?Жить или нет?
А если бы ваша мама когда-то написала эту статью? И реализовала бы это в жизни?
0 Ответить
Статья полный отстой! Нанимается нормальный HR-менеджер и тот решает подбор персонала с учетом его дальнейшего проф роста.
Проще и целесообразнее подобрать человека толкового и обучать его мотивируя его карьерный рост в кпомпании, чем тратить время на такие вот чистки и реорганизации. Врядли смена 30% или как пишет автор "пришлось уволить практически всех ключевых сотрудников и несколько рядовых" (цитата) экономически оправдана. Значит руководитель такой, который не мог подобрать персонал и сформировать команду. Не буду здесь приводить выдержки из книг по эффективному менеджменту. скажу , что автор не компетентен в даном вопросе и врядли сам является руководителем. Такая кардиальная чистка оправдана, в случае если ряд работников явно саботируют работу и неувольнение коих плохо влияет на работу остальных. Зачастую нужно разобратся в чем причина неэффективности работы чем рубить с плеча. В любом процессе, есть момент эффекта сгорания. Что бы этого не допустить надо давать человеку отпуск и поощрять улучшениями условий труда
0 Ответить
У меня 2 компа, один из которых - ноут. Я в прошлом сисадмин. В прошлом, потому что нынешняя работа не оставляет никаких возможностей на чтобы то ни было... Помните как Холмс говорил про "чердак". Вот мой чердак забит работой под завязку! Правда при этом у меня еще беда с языками. Пока работала - техническим инглишем владела, но после 5 лет - повыветрился он у меня... Так вот - с трудом поняла об чем речь там где на англицком языке написано
Вывод - надо расшифровывать. В начале статьи вы лаптоп расшифровали для тех то на бронепоезде и не знает что это такое. надо было и везде этой практики придерживаться.
0 Ответить
Ставлю 1. В корне не согласна. С таким посылом и ползут все в абортарий. Не все конечно, но некоторые потом страдают из-за принятого решения. Что не говори, а это убийство. Поэтому и 1. чтобы не пропагандировали эту мысль - "не хочу быть мамой", да еще и аргимунтирывали таким образом...
Ужас!
0 Ответить
Спасибо, учту.
Хотя, думаю, что т, кому нужно продлить жизнь своего ноутбука разбираются в этих терминах.
0 Ответить
Здорово! Пять!
Еще бы поподробнее для немосквичек, в смысле про публичный договор.
У меня у самой двое детей, так что с неприятностями от "с коляской не входить" я тоже натерпелась, но я вообще предпочитаю ходить только в те магазины где меня уважают. Там ни хамста не будет, ни подобных табличек...
0 Ответить
спасибо. Все четко и понятно. Пятерка.
0 Ответить
Впервые услышал искренние и честные слова.
0 Ответить
Собственно статья хорошая, хотя я и поставила за нее средню оценку. За то, что не расшифрованы на русский термины на инглише.
0 Ответить
Однако... целая наука
Овладевать которой нет никакого желания 
0 Ответить
Я родом из Тулы, поэтому пряники очень уважаю! За статью 5!
0 Ответить
Загорать все таки лучше на солнышке! Хотя это тоже вредно.
0 Ответить
Отличная статья! Кстати, я учила английский точно такими же методами!
0 Ответить
Спасибо за статью, теперь я знаю, что сделать с пачкой магазинных пельменей в морозилке!
0 Ответить
Я слышала про сны с пятницу на четверг. Конечно, у каждого человека "свое время", когда ему снятся вещие сны.
0 Ответить
Если взять для сравнения такую, далеко не сытую и не богатую эпоху, как послевоенные годы в Советском Союзе, то почему-то дети из бедных семей (а таких было большинство) не становились сплошь преступниками и неудачниками. И желание учиться было, и желание заниматься спортом, художественной самодеятельностью, техническим творчеством. В то же время, далеко не все дети "новых русских", заваленные игрушками, обучающими программами и имеющие индивидуальных педагогов, обладают высоким интеллектом. Психологи отмечают раннюю пресыщенность жизнью, ибо нечего хотеть, не к чему стремиться.
Честно говоря, ни за что бы не променял свое детство в питерской коммуналке на новорусский особняк и индивидуального "тьютора". Мир, в котором я рос, был материально значительно беднее, но духовно – чище и добрее нынешнего. И бандюганы с квадратными челюстями не были нашими героями. Я не идеализирую советское прошлое; там хватало своих перекосов. Но наше детство было более безопасным, и охранники в школе не дежурили.
0 Ответить
Да, во многом Вы правы. Спасибо за интересный комментарий.
0 Ответить
Очень интересная статья по деловому этикету. Очень пригодиться в жизни.
0 Ответить
Прошу прощения за дурную рекцию компьютера. Спасибо большое за высокую оценку статьи!
С уважением, Ольга
0 Ответить
Очень вдумчивый подход к материалу и довольно живые рассуждения. Немного скомканный вывод (или призыв?), вплоть до банального: - и что же с этим всем нам делать, лечить что-ли?
Но это не умоляет позитивность и мастерство.
Мне кажется, что небольшая ошибка в причинах, выбранных автором для анализа ситуации с неумеющим большинством стать богатыми. И общим высоким уровнем "бедности".
Так вот - в качестве размышлений, навеянных статьёй.
Кстати - благодарю, что так качественно написали, что заставили задуматься.
Неумение выбраться из бедности, на мой взгляд, немного в ином.
В образовании и воспитании.
Как воспитывался каждый советский школьник, да и сейчас - мало что изменилось в СНГ. Слишком велика масса этого маховика, чтобы раскрутить его даже за 50 лет.
Учили и вдалбливали в головы - что нужно работать. Стать специалистом - и работать.
Не понятно...
В US, например - главная задача в воспитании детей: привить стремление стать президентом или миллионером.
В Германии - привить способности жить честно и выполнять свою работу качественно.
А Русь - привить желание работать.
Утрированно, конечно.
Это ещё от Ульянова и Сталина, разработки ВЧК и ГРУ.
Создать - работающий народ.
Что и получили.
Воспитанные в таком русле люди - просто не в состоянии осознать себя в процессе выхода из бедности.
Работать нужно, всё лучше и всё больше.
В принципе - промыты мозги на генетическом уровне.
И вылечит - только время. Когда масса выучившихся и воспитавшихся в иных системах воспитания, людей - не превысит имеющуюся, воспитанных при существующейся системе.
Об этом очень много пишут исследователи и учёные в странах бывшего Советского блока. Польша, Чехия, Вегрия, Румыния.
И их выводы, а также - действия, предпринимаемые чтобы ускорить эти процессы - весьма убедительны.
Как-то так.
Извините, если испортил настроение.
Но если говорить серьёзно - то ситуация где-то такая.
Успехов.
тем не менее - за статью:
Пять.
0 Ответить
Cgf
0 Ответить
Да, я согласен.
0 Ответить
Здравствуйте, Олег!
Благодарю Вас за поздравление!
Размещаю фото, к Вашему вопросу в письме. Прошу простить за качество. Клавишу снял со своего старенького, но рабочего ноутбука и сфотографировал вебкамерой.
С уважением, Казимир
0 Ответить
0 Ответить
Смех нужен. Это точно. Бывали моменты в жизни, когда физически ощущала, что давно не смеялась. Оказывается все отражается на организме. Спасибо за разъяснения.
0 Ответить
Хорошая статья. Живая и вдумчивая.
Но как-то у вас вышло, что деньги - дают свободу. Или - финансовое благополучие. Сами же в начале привели слова Форда.
Не деньги. Не финансовое благополучие.
Удовлетворение и правота дела.
И...
Мне кажется, что нужно искать побудительные мотивы именно для этого, а не для желания изменить своё финансовое состояние.
жалко ставить низкую оценку.
Хорошо и ярко излагаете...
Четыре.
0 Ответить
Грустно и романтично.
Увы - теперь девушки трясут своим "бельём" на интернете - для миллионов.
Очень грустно.
Хочется поставить памятник Девичьим дневникам.
Спасибо.
Пять.
0 Ответить
спасибо за статью
Как то маме на день рождение делала визитки в подарок, и оказывается я их правильно сделала!
Спасибо еще раз и за словарик тоже надеюсь когдато пригодится .
0 Ответить
Прямо радость на мою скучающую душу. Решил почитать ваши архивы - а тут такие сокровища.
Благодарю.
Опять верю в мудрость.
Только...
Есть такое устройство - "слуга". Куда обычно вешают брюки, рубашки, галстуки. А есть и с гладильным устройством. Просто таким способом вешаешь брюки, что они постоянно глаженые. там автоматически чего-то включается, но результат - ни брюкогладителей, ни проблемы.
Но за философию - благодарю.
Пять.
0 Ответить
Совершенно с Вами согласен. Более того, всегда рад почерпунь из них полезное и для себя.
0 Ответить
Дорогой Михаил, а вы приезжайте к нам в хакасию или вообще в сибирь, зайдите в глубь тайги - поглубже где-нибудь, и попробуйте всю свою жизнь прожить в маленьком количестве народа, можете друзей с собой прихватить, и на 30-40 лет отстранитесь от вашего обычного образа жизни. в тайге из подручных средств - топоров хотя бы, построите себе небольшие хоромы и вперед... а теперь подумайте, как вы будете добывать себе одежду и пропитание - на зверье ходить?
Я городской житель, и в тайге, скорее всего, не выживу. А если вдруг и выживу, то что в этом такого героического? Мне что, надо будет памятник при жизни поставить? Памятники обычно ставят за какие-то достижения на благо человечества, а тут всего лишь сохранение своей собственной жизни. Инстинкт. На мой взгляд, слишком банально, чтобы петь дифирамбы.
0 Ответить
Да, но иногда...
Может, даже без вреда, если чуточку ароматной вкуснятинки. - А?
0 Ответить
Не спорю, его я тоже люблю.
0 Ответить
Уважаемые коллеги, несмотря на все мнения, вы каждый совершенно правы.
Я очень дорожу Вашим мнением. Более того, стараюсь пополнить свои знания, с помощью Ваших отзывов.
Всегда с радостью прочитаю их и буду рад новым отзывам.
С уважением, Казимир
0 Ответить
как гипотеза в результате мозгового штурма -
гениально. Как серьезно поданый материал -
бред полный!
есть ли у вас статистика относительно процентного
соотношения "безболезненных" и "болезненных" детей
из состоятельных семей?
сколько в среднем поколений "держиться" сколоченное
состояние?
Успешность состоятельных деток базируется на
нескольких составляющих: успешный опыт родителей,
высокая самооценка, психическая устойчивость к
внешним воздействиям, качественное питание, возможность
поддержания разнообразных увлечений и занятий (нет
финансовых ограничений). Не исчерпывающе, конечно,
но смысл, думаю, понятен.
0 Ответить
Интересно, я снова хочув Париж!
0 Ответить
Интересная информация, много полезного, но как правило из личных наблюдений пьют обычно что попало не придерживаясь особых условностей
0 Ответить
В ней можно париться!!!
0 Ответить
Спасибо за ваши рецепты, обязательно что-нибудь попробую!
0 Ответить
Очень полезная статья, спасибо!
0 Ответить
А еще Вы наверное слышали, что
визитка должна обладать способностью
быть разорванной. Поэтому ламинация
визиток - тоже признак дурного тона.
0 Ответить
Информации подано много, однако
имхо "слизано" из многочисленных
источников без их указания и
сметано на скорую руку.
И наконец, визитка должна отдаваться
по окончании встречи, а не в начале.
Может таки наоборот?
Женщины ни в коем случае не должны
оставлять свою визитную карточку в
доме холостого мужчины.
Не знаю ни одного подобного случая
0 Ответить
Спасибо за статью! Уже призналась своему на нескольких языках - подумал, что я его послала
0 Ответить
Владислав, я не понимаю, в чем проблема со словом старушка, ведь словечко-то я выделил специально, чтобы показать ее характер. я думаю, услышав или прочитав его, многим на ум первым делом должно прийти то, что это добрый и отзывчивый человек и тд и тп. а насчет 20 и 21 века, то я для пополнения своего словооборота лучше выберу прошлый век, тотому что в 21-то веке хорошего маловато. а насчет сексуальных отношений, то скажу одно, если бы вы побольше понимали в смысле самой религии, и то, какую она имеет силу для настоящего верующего человека, а не такого, как часто сегодня бывает-крестик на шее, а кто такой бог, что он сделал-не знают, то вы не задавали бы такие вопросы. ну вот и всё, без обид!
0 Ответить
Дорогой Михаил, а вы приезжайте к нам в хакасию или вообще в сибирь, зайдите в глубь тайги - поглубже где-нибудь, и попробуйте всю свою жизнь прожить в маленьком количестве народа, можете друзей с собой прихватить, и на 30-40 лет отстранитесь от вашего обычного образа жизни. в тайге из подручных средств - топоров хотя бы, построите себе небольшие хоромы и вперед... а теперь подумайте, как вы будете добывать себе одежду и пропитание - на зверье ходить?-но у вас же не бесконечный запас патронов(если вы вообще возьмете оружие).а что потом? конечно, сначала внимание привлечет природа,лес и все такое, а потом вы поймете, что жить в лесу-это совсем другая история, нежели городская жизнь.и тайга может быть такой суровой! лыковы не пришли в лес на пикник со своей тушенкой и другой продовольственной снедью - они еду добывали сами, а это не легко. к тому же малый круг общения, особенно после города зачастую приводит к настоящему психологическому стрессу, а потом не далеко и до сумасшествия дойти-не заметите. и в конце концов, жить в лесу без лекарств, без всякой помощи - зимой простая простуда( в тайге температура под -40, это воспринимается, как само собой разумеющееся) может спокойно вас с собой прихватить в "иные миры", или какой-либо перелом и у вас большие шансы попрощаться с жизнью. и такой вопрос-вы смогли бы 40 лет жить в тайге и за все это время ни на день не сбиться в календарном исчислении? так вот, почему семья лыковых привлекла к себе не малое внимание.
0 Ответить
Отличная статья!
Что-то подобное раньше читала, но не запомнила. А эту статью обязательно распечатаю и сохраню.
Кстати, из того, что читала ранее, вынесла ощущение, что есть еще какие-то отдельные правила про загибание разных углов визитки и в какую именно сторону.
А также хорошо запомнилось, что если изменился телефон или E-mail, его можно зачеркнуть и вписать от руки. А вот если сменилась фамилия или должность, то лучше не жадничать, а заказать новые визитки.
0 Ответить
С точки зрения развивающего менеджмента, главная идея статьи правдива и полезна. Действительно, перерастая семейственность, компания не может и не должна кормить тормозящих ее развитие старых сотрудников, не сумевших или не захотевших совершенствоваться вместе с ней. Часто старые сотрудники с видом оскорбленной невинности уходят сами. Те, кто остается, становятся центрами негативизма и разложения, и с такими, бесспорно, нужно расставаться.
Однако в России практически отсутствует практика цивилизованного расставания работников и работодателей. Как правило, работодатели стараются выжать максимум выгоды от такого расставания, не идя ни на какие уступки. А многие даже обманывают своих уходящих работников в причитающихся им выплатах.
Роль регулятора призван выполнять Трудовой Кодекс - документ весьма противоречивый, но безапелляционный. И вот в этой связи хотелось бы спросить автора, как он полагает увольнять "в один день", не преступая при этом Закон? Ведь по большому счету, вся описанная процедура, если, конечно, она применяется в действительности, нарушает трудовое законодательство. Как часто автору приходится решать конфликты при увольнении в суде? И как часто он выигрывает такие трудовые споры?
Здесь я, конечно, ехидничаю. Но и автор лукавит, говоря, что компания с сотрудником поступает честно в рамках закона, ведь в ст.81 ТК РФ имеется жесткий перечень причин, по которым возможно увольнение по инициативе работодателя. И увольнение за "ты виноват лишь в том, что хочется мне кушать" среди них отсутствует. Да и, в случае увольнения по имеющимся причинам, необходимо соблюсти все предусмотренные законом процедуры. Как то (если это не "однократное грубое нарушение...", а о нем в статье речь не шла) письменное предупреждение о сокращении за 2 месяца с уведомлением профсоюзного органа и Центра занятости о предстоящем высвобождении рабочей силы, выплата пособия и пр.
И тогда за увольнение "в один день" придется заплатить не двухнедельную зарплату, а средний заработок за 5 месяцев (2 месяца - срок предупреждения + 3 месяца пособие по сокращению). И не через две недели, а в день увольнения.
Расписалась что-то... Резюмируя, полезно для развития бизнеса на опреленных этапах и в определенных ситуациях расставаться со старым персоналом. Однако автор предлагает это делать незаконным и нечестным по отношению к заслуженному работнику способом.
0 Ответить
Ну что ж, значит мои слова про жалобы и отговорки к Вам не относятся. 18-летний опыт бизнеса вызывает уважение.
0 Ответить