Работа, карьера, бизнес

Глядя на календарь с числами в крупных клетках, знаток визуальных способов воздействия заметил, что этот календарь будут выбирать начинающие трудоголики. Потому что квадраты — это устойчивость, твёрдость, несомненность, при этом они легко уплотняются, и на месте квадрата метр на метр легко уместить миллион квадратиков миллиметровки.

Первый час рабочего времени определяет производительность труда и мышления на целый день. Успешные люди понимают важность утреннего контроля и знают, как использовать это время с умом. Они способны отсеять мусор в первый час работы и сосредоточиться на том, что имеет значение.

Белка бежит в стремительно крутящемся колесе. То наращивает темп, то замедляет, но ни на секунду не останавливается. Знаете, о чем она думает? О том, что там, сверху, есть площадка, на которой она сможет улечься и расслабиться. Хотя, для того чтобы отдохнуть, ей надо всего лишь перестать

Каждый из нас, даже не сомневаюсь, хотя бы попробовал зарабатывать в таких областях, как рерайтинг и репостинг. Вот и я вступила некоторое время назад на эту стезю. Искренне надеялась с помощью некоторых своих знаний донести до людей нечто полезное и одновременно заработать копеечку. И знаете, не сразу, но начало получаться!

Данный курс будет полезен как работодателям, так и продавцам. Семь простых этапов помогут заработать вам и вашим продавцам. Как продать именно тот товар, который необходимо продать компании? Что нужно, чтобы клиент остался доволен и стал постоянным покупателем?

В последнее время в лексиконе руководителей компаний и специалистов по рекрутингу появилось новое модное слово «лояльность». Лояльность организации, лояльный сотрудник — все эти конструкции на слуху у многих, но дать им четкое определение сможет не каждый. Всему виной размытость формулировок и отсутствие единой концепции к пониманию этой самой лояльности.

Каждый из нас пришел в этот мир с уникальными природными данными. В каждом из нас заложен огромный потенциал и есть свое предназначение. Но, к сожалению, в силу различных причин, человек не всегда может проявить свой талант и зачастую так и остается нереализованным. Кто-то сразу находит себя и стремительно преодолевает все препятствия на пути к своему призванию, а кто-то так и остается не у дел до конца своей жизни. Почему происходит

Мы родились совсем в другое время. Однако экономическое сознание поколения 80−90-х не успело отформатироваться лозунгами «труд сделал из обезьяны человека», «деньги — зло» и «не спрашивай, что Родина сделала для тебя…» Рождался в муках капитализм, и сейчас уже детсадовцы не говорят с наивным взором: «А я вот хочу стать космонавтом», а говорят зато: «Хочу быть начальником».

Личность руководителя всегда будоражит умы подчиненных. Это и неудивительно. Ведь они, подчиненные, работают на этого человека и на его бизнес. Своего шефа они могут обсуждать часами, нисколько при этом не уставая. После таких животрепещущих бесед коллектив здорово объединяется, ведь общие проблемы всегда сплачивают. К сожалению, в подавляющем своем большинстве сотрудники организаций воспринимают своего руководителя именно как

Что делать, когда работа перестает приносить удовольствие? Когда каждый рабочий день воспринимается как наказание свыше и испытание, а не реализация собственного потенциала. Что делать, когда работа становится исключительным способом зарабатывания денег, а не возможностью проявить свои таланты?

Отправиться «на заработки» в большой город нас очень часто побуждают вполне серьезные жизненные причины. Наиболее актуальна необходимость приобретения собственной жилплощади, накопить на которую с провинциальными зарплатами, мягко говоря, проблематично. Да и предлагаемые на сайтах вакансии и зарплаты в мегаполисах и провинции сильно разнятся. Однако, покидая родные пенаты, желательно четко представлять, что ожидает вас на новом

«Путь в тысячу ли начинается с первого шага» — такова китайская мудрость. И когда мы видим на экранах телевизоров самых богатых людей или пролистываем журнал «Forbes», мы невольно задаемся вопросом: «А каков был их первый шаг?» С чего начинали эти люди, какая именно идея была положена в основу их бизнеса и многомиллионного состояния?

Все мы знаем, что есть огромное количество непрестижной работы, на которую мы за такие копейки ну никак не согласимся. Однако кто-то же ее делает. Почему? Потому, что получить более высокооплачиваемую работу не позволяет образование? Бред. В наше время образование вообще играет роль достаточно посредственную, на первом месте — деловые качества. Да и возможностей для дополнительного образования более чем достаточно — было бы желание. А

Он появился так же внезапно, как и все остальные до него. Вдруг вошел утром, тихо поздоровался, так же тихо сел на указанное место и не менее тихо провел весь день.

Я вообще мирная и милая. В пасмурном настроении из дома либо не выхожу, либо просто в это настроение не вхожу почти никогда. И не понять мне, откуда выпускают этих персонажей: печальную девушку-продавца из ларька в подземном переходе — из эмоций на ее лице выделяется только трагичность того, что покупатель опять вытащил из морозильника упаковку блинчиков с ценником; замотанную житейскими неурядицами и в растянутый шарф одногруппницу с

Еще недавно для воспитанных в духе советского коллективизма граждан ответ на вопрос «Стоит ли помогать?» имел однозначный ответ: «Конечно, стоит». На то человек человеку — товарищ, друг и брат. Сегодня же, в славную эпоху индивидуализма и устремленности каждого к личному успеху — в первую очередь, и к коллективному — во вторую, ответ на заданный вопрос, как минимум, приобрел четкую неоднозначность.

На постсоветском пространстве, как всегда, на шаг позади западных трендов, у наших работодателей набирает обороты тенденция проверять своих работников в социальных сетях. Многие руководители, не особо задумываясь над полезностью таких проверок, активно сверяют самого работника на испытательном сроке, его резюме и его профиль в каком-нибудь «ВКонтакте», «Одноклассниках» или «Фейсбуке» — благо так делают многие.

Интернет все ускоряется: растет все быстрее и развивается так же быстро. В день только в Рунете регистрируется порядка 10 000 доменов. Постоянно появляются новые сервисы, социальные сети, порталы… Что же будет дальше? Что нас ждет в 2014 году?