Работа, карьера, бизнес

В жизни каждого человека огромное значение имеет стабильность. Не стабильность в чем-либо конкретном, а стабильность как таковая. Ведь вам не хочется, чтобы на работе было все нормально, а дома было вавилонское столпотворение? Но приходит день, когда тщательно выстроенной стабильности наступает конец. Вам говорят, что ожидается сокращение, и, конечно же, по абсолютно «объективным» причинам, именно вы попадаете под него. Что делать в таком

В каждой компании существуют свои так называемые корпоративные традиции. Не будем подробно рассматривать их здесь — слишком пространной получилась бы статья. Остановимся на одной, так милой нашей широкой славянской душе — традиции проводить корпоративные вечеринки.

Любому человеку, находящемуся в положении соискателя работы, предстоит совершить определённые действия по сбору интересующей информации на рынке труда, обдумать линию своего поведения, расставить цели и приоритеты. Проблем, возникающих в процессе поиска работы, может возникнуть много. Не пугайтесь! Если есть проблема, то и решение можно организовать. Главное, помнить, что есть цель, достижение которой в ваших же интересах.

Возьмите любую газету с вакансиями. Проведите несложный анализ. Какому возрасту соискателей отдается предпочтение? 28−40 лет. Не более. У молодых еще опыта мало, руководители не хотят вкладывать деньги в обучение. А старше 40 лет — люди негибкие, несовременные. Так считают многие кадровики. Продажа себя — искусство. Как и любая продажа чего угодно. Почему же соискатель, у которого огромный опыт и масса положительных навыков,

У каждого своя правда. Осталось выяснить — чья же ложь.

Представьте себе, что вы стоите в плавках на берегу синего моря. Жарко, солнце печет, пиво в сумке-холодильнике ждет открывашку. А тут на горизонте цунами. Ваши действия?

Иногда приходится в один прекрасный момент сменить место работы. Никто от этого не застрахован. Что мы приобретаем в таком случае? Более высокую заработную плату, возможно, перспективу попробовать себя в каком-либо новом интересном деле. Однако вместе с тем у нас появляются новые коллеги и начальство. Как построить с ними отношения, близкие к идеальным? И нужно ли к этому стремиться? И стоит ли вообще обращать внимание на подобную мелочь

Кнут и пряник для мотивации работников применялись всегда. Вспомните старые сказки: чего только не сулил царь, чтобы получить заветные результаты — и полцарства впридачу, и дочь любимую в жены, и, и, и… А как заполучит, пряник на кнут меняет.

Для того чтобы поступить на хорошую должность, человеку необходимо пройти через звенья одной цепи, созданной работодателем. Она выглядит так: собеседование — испытательный срок — получение работы (по срочному или бессрочному трудовому договору). Но в такую схему без приложения определённых усилий со своей стороны не попасть просто так.

Казалось бы, чего проще? Небольшой стартовый капитал или масса дельных знакомых в сфере бизнеса, готовых поделиться частью доходов (в виде рекламы, разумеется) и дело в шляпе! Ан, нет, бесславная история моего уездного города показывает: не каждая бесплатная газета с приличным тиражом готова устоять в период экономического кризиса. А иногда для этого и кризисы не нужны. Многие подобные издания умирают спустя несколько, казалось бы, успешных

Event-менеджер. Что за человек скрывается за этим непонятным словом? Чем он занимается и, самое интересное, чем может быть полезен? Постараюсь ответить на все эти вопросы.

Туман финансового кризиса опустился на нашу землю. А ведь совсем недавно светило солнышко, улыбался в камеру Кудрин, мы одной левой побеждали Грузию, глава крупного строительного холдинга на выставке в Каннах посылал в задницу любого, у кого нет хотя бы миллиона долларов. Теперь он и сам отправился по известному ему адресу. И вместе с ним туда понуро бредут и олигархи, и офисные менеджеры, и простые работяги.

Но вернемся к вашим желаниям. Ведь ваша главная жизненная задача стать счастливой, несмотря ни на что и уж во всяком случае — несмотря на статистические данные. Для этого женщине необходимо множество выдающихся качеств, и ум занимает среди них не последнее место.

Служебный роман… Что может быть банальнее! Только роман секретарши с шефом! И тем не менее, жизнь не слишком стремится к оригинальности. Множество девушек влюбляется в своих шефов, которые порой отвечают им взаимностью. И банальность ситуации нисколько не уменьшает ее остроты в каждом конкретном случае.

«Как вы яхту назовете, так она и поплывёт!» (Капитан Врунгель)

Опять заимствованное слово пришло в наш лексикон… По сути, франчайзинг — коммерческая концессия. Проще говоря, есть компания-«родитель» — франчайзер. У этого коммерческого «родителя» есть свой налаженный бизнес в какой-то отрасти, есть торговая марка, бренд, есть подробно описанные технологии всего процесса. И этот «родитель» выставляет идею своего бизнеса на рынок, то есть ищет партнеров — «детей», франчайзи. Вроде, понятно.

Помните ли вы ту поучительную историю, которую рассказывают, наверное, всем детям? В произведении классика на примере веника отец доказывает сыновьям: по прутику метлу легко переломишь, а вот когда все веточки вместе — не тут-то будет. И в самом деле, можно бесчисленное количество раз убеждаться в том, что несколько человек, которые смогли найти общий язык — сила. Им будет гораздо проще и быстрее воплотить в жизнь то, на что у талантливого

Во многих серьёзных организациях существуют разработанные правила отбора кадров. Испытательный срок новичку назначается обычно после успешного прохождения собеседования или без такового. Наличие данного срока будет зависеть от целей и предпочтений начальника. Принятие работодателем решения о назначении испытательного срока для нового подчинённого имеет под собой законное основание. Такой вопрос регулируется нормами Трудового кодекса РФ,