Алёна Щеголева
- Профиль
- Комментарии
Спасибо, Светлана, с удовольствием посмотрела, кстати вместе с сыном, оказывается он в теме (а чему, собственно, я удивляюсь
). После просмотра будет гораздо интереснее еще раз прочесть вашу статью, на наглядном так сказать примере.
Понравилась статья! Я тут недавно с большим удивлением для себя обнаружила, что совершенно не представляю, что интересует современную молодежь, кроме интернета и компьютерных игр
Ваша статья очень познавательна в этом плане, теперь бы еще увидеть этот танец вживую
Любовь Мирная, вот на этом "лишь слегка ее приукрасив" я, конечно же с вами соглашусь, именно это я и имела в виду. Недавно мой сын заполнял анкеты сразу на два вакантных места, везде он слегка приукрасил (именно в тех вопросах, где требовалось показать свою заинтересованность и рвение). Не знаю, что там больше повлияло, в итоге ему без конца звонили то из одной, то из другой компании, он не мог сделать самостоятельно выбор, колебался (весь такой-то целеустремленный 
). Самое смешное, что ситуацией воспользовался его нынешний работодатель, предложив лучшие условия, чем в тех двух компаниях, и парень остался на прежнем месте с выгодой для себя.
С удовольствием прочла статью, так как вопрос управления коллективом для меня актуален. Выводы в своей ситуации сделала такие - коллектив набран не совсем случайным образом, даже почти совсем неслучайным, с управляемостью определиться сложнее, здесь много факторов нужно учитывать, в общем нормальные прогнозы можно делать. Хотя и тут есть нюанс, вряд ли он просчитается формулой - если начальник сам "случайный" и "неуправляемый", то самый лучший коллектив может стать толпой. А формулы для меня показались все же сложноватыми
Игорь Блохин, если Вам хочется попробовать этот вид интернет-бизнеса, пробуйте и не сомневайтесь! Если не понравится, всегда можно отказаться. Мне лично не очень нравится навязчивая реклама в блогах, иногда люди просто теряют чувство меры. Отписалась я от такого блога всего один раз, в других случаях авторы либо очень умело вплетают ссылки в текст, что не мешает общению, либо ставят рекламу в конце сообщения через пробел, не хочешь, не читай, иди дальше. Надо отметить, что эти блоги существуют давно в таком вот своем виде, вероятно, успешно, раз не исчезают. Успехов вам!
Мне кажется, что есть и такие пункты в анкетах, ответив на которые честно, ты точно не получишь желаемое место. Это вопросы психологического характера. Не знаю почему, но многие работодатели включают в свои опросники довольно каверзные пункты. Например, на что вы способны ради достижения цели, что вы ставите на первое место - карьеру, семью и т.д. На такие вопросы мне лично рекомендовали отвечать немного лукавя, показать себя более волевым и жестким человеком. Хотя, возможно в каждой избушке свои погремушки, и каждому работодателю требуются разные специалисты, как лидеры, так и исполнители. Я проходила подготовку как управленец, поэтому, наверное, и рекомендации были соответственные. А тем, кто только начинает трудовой путь, ваша статья будет, безусловно, полезной.
Спасибо, буду знать
Статья мне очень понравилась, именно стилем написания, легкостью. В таком изложении очень хорошо усваивается информация. Я пробовала зеленый чай в Японии, густой такой, со специфическим запахом. Сначала было очень непривычно, через несколько дней вроде притерпелись. Вообще то я тоже иногда пью зеленые чаи, не знаю насколько они полезны, но мне нравятся с лепесточками разных цветов. Не поняла, почему не отображается моя оценка, как у других? Я тоже, конечно же, поставила 5.
Интересно было прочесть, легко написано, тема актуальная сейчас. Еще бы фотографий хоть парочку, совсем было бы классно!
Думается, всё же надо было упомянуть, что Гудериан, являясь одним из организаторов танковых войск нацистской Германии и стратегии их...