• Мнения
  • |
  • Обсуждения

Доминика Д (Dominika)

Зачем? А затем, чтобы четко определить границы ответственности каждого члена коллектива. Чтобы не случилось так, что одно дело делают 2-3-4-5 и т.д. сотрудников, а другое - никто. При четко очерченной структуре у сотрудников меньше возможности отлынивать от работы, кивая при этом на соседа, который чего-то не учел, вовремя не передал результаты своего участка работы и т.д. Короче, для порядка..хм..не так, а для ПОРЯДКА, в высоком смысле этого слова

Легко!!
1. Красная коробочка - коробка для скрепок
2. Черная дер. коробка - визитница
3. Ваза - стакан для ножниц, ножа для резки бумаги
4. Карандашница - ну, ясно для чего
5. Книга - ежедневник
6. Коврик - подкладка под клавиатуру или мышку
7. Запах мяты - чай с мятой
8. А все остальное - ноут-бук или деск-топ+клавиатура+мышка (черные с золотым покрытием, с книгой цитат и любимым словарем, тезаурусом, кроссвордами и головоломками)
9. Дипломы и почетные - в рамках, обращены наружу - на тыльной стороне - чего-нить прицепляем.
И все дела! Еще и место остается.

У меня, например, именно в этом углу и стоит почетная грамота, хотя я к этому дурацкому фэн-шую отношусь критически. А оно во как получается! И еще стоит металлический держатель для чего хочешь. А справа, точно, бумажки всякие стопочкой лежат - лежат-лежат...а потом я их р-р-раз - и в пакетик и в чуланчик. Если 2 месяца не понадобились, то р-р-аз - и в помойку, не разбирая. А слева, точно, складываю срочные бумажки. А середина пустая. Хи-хи!!

Похоже, уважаемый автор никогда не видела детских садов - такая идиллия!

Алис!! Ты давай скорее довязывай! А то потомки что о тебе подумают?? Типа бабулька наша ленивая была!!! Хи!!
А, может, наоборот сделать...как есть под рамочку - потомкам на доделку.

О!! Вот она, демократия! (ехидно)...а то, мол, приходите, люди добрые! записывайтесь! фу!

разве здесь нет еще людей такого замечательного возраста??? Вот им, может быть, и будет интересно.
Вы просто завидуете автору! Все причем!

хм...чего-то не тянет....согласна с уважаемым Антоном....и вообще, мне гугл не нравился никогда...

а создавать созидательно - это как?

Кому известно, а кому и нет...что же вы так за всех....

Антон!! Ау!!! Это же только ОДИН тип начальников!!!! А не руководство к действию!!!

Во!!
"чтобы быть хорошим начальником, нужно помнить всего две вещи: будьте справедливы ко всем своим сотрудникам и не бойтесь брать на себя ответственность (во всём всегда и везде виноват руководитель)." - все слова - золотые!

Возражу. Тот, кто умеет подчиняться - никогда не научится командовать. Хм...поняла, что мне не нравится - слово "командовать"...командовать может каждый, а вот руководить - немногие. Так вот, тот, кто умеет подчиняться, никогда не станет хорошим руководителем - он/она так и будет всю жизнь подчиняться, в том числе и своим подчиненным. Подчиняющиеся - это люди, действующие по указке. Они не умеют мыслить свободно, нестандартно и независимо, что является основными качествами хорошего руководителя. Главная задача руководителя - объединить подчиненный ему коллектив общей идеей. Помните, как у классика:"Идея тогда становится движущей силой, когда она овладевает массами". А такую идею может создать только свободный от подчиненности человек.

Супер!! И чтобы перекличка была - на первый-второй по порядку расчитайсь! А что такого? Муж-отец пришел замороченный с работы. Может, он забыл, сколько у него и каких детей! А так - посмотрит на шеренгу и задумается, надо еще денег заработать - на такую-то ораву. И на жену повнимательнее посмотрит - в чистом переднике и без бигудей, а не на замороченную в патлах домохозяйку. И подумает:"Какая у меня замечательная семья!"
Насчет разговоров - все правильно - человеку после напряженного рабочего дня нужно время на то, чтобы переключиться. На себя-то все посмотрите, какие вы после работы/учебы. Так и хочется кого-нибудь стукнуть. И вообще, главный принцип мирного существованися в семье - чтобы в доме была тишина, мужчины, дети и животные должны быть сыты.

Научил? Поняла?

Мы собираем файлы cookie и применяем Яндекс.Метрику.Подробнее×

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)

Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».

Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.

Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.