Соискатели на эти просьбы реагируют по-разному: кто-то послушно и добросовестно принимается за работу, кто-то возмущается, но все-таки что-то пишет, а иные вообще бросают листочек и уходят… А зря. Ведь согласно «Положению о найме» очень многих компаний, заполнение анкеты — это второй, после телефонного интервью, этап отбора кандидатов.
Поверьте, анкета — это не просто отписка, формальность, это огромный источник информации о вас как о специалисте, человеке. Это, можно сказать, ваше мини-досье. И то, каким оно будет — зависит исключительно от вас.
Итак, для того чтобы профессионально заполнить «Анкету соискателя», вам необходимы: предельная внимательность, исключительная аккуратность, грамотность, честность, сообразительность и лаконичность. Готовы? Приступим.
Заполняйте все графы, не оставляя «белых пятен». Это как контрольная работа: пустые графы — сплошные «минусы» вам.
Если вопрос требует определенного ответа — отвечайте «Да» или «Нет». Прочерки и «крестики» — не для этого случая.
Если в графе «Ваши должностные обязанности на последнем месте работы» вы напишете «Согласно Должностной инструкции», это равнозначно тому, что на вопрос вы не ответили. И может быть расшифровано работодателем как показатель того, что на работе вы занимались «дуракавалянием», а не выполняли конкретные задачи.
Если вы не уверены в своей 100%-й грамотности, не рискуйте! Заменяйте слова, в правильности написания которых сомневаетесь, на более простые. Пускай текст будет менее насыщенным «модными словечками», зато он будет понятным и, главное, написанным без ошибок!
Полезный совет — обязательно пишите правду! Свои достижения вы можете лишь слегка приукрасить, но не более того. Информацию проверят, будьте уверены. И если обнаружится несоответствие действительного и написанного в анкете — ваша репутация испорчена. О желаемой работе можете забыть. Ведь недаром вы в конце анкеты поставили подпись внизу фразы «Я подтверждаю достоверность вышеизложенного». За слова нужно отвечать.
Часто в анкетах используются тестовые задания на определение жизненных приоритетов: будьте внимательны, зачастую в таких заданиях «десятка» означает наиболее важный аспект, а «единица» — наименее, а не наоборот. Цель этого теста такова: кроме определения приоритетов, проверить еще и вашу внимательность и способность следовать инструкциям.
Заполняйте анкету самостоятельно, ведь и на собеседовании вы не звоните друзьям для ответа на какой-то вопрос. Никаких консультаций и переговоров с «группой поддержки»! Ведь обращение за помощью к третьим лицам уже будет указывать на вашу несамостоятельность в принятии решений.
Чтобы вопросы из предложенной анкеты не застали вас врасплох, заранее подготовьте ответы на некоторые возможные из них, например: каковы ваши самые крупные достижения? Каковы ваши сильные/слабые стороны? И подобные.
Имейте под рукой информацию о рекомендателях, при этом обязательно согласуйте с последними данный факт. Тут по аналогии с автолюбителями: не уверен — не пиши.
Имейте чувство времени. То, что вы целый час «мучились», заполняя анкету, состоящую из 2−3-х листов, скорее, «минус» вам, нежели «плюс». В настоящее время ценятся мобильные люди, способные выполнять максимум заданий в минимально сжатые сроки. Помните, краткость — сестра таланта.
Если вы не станете игнорировать данные рекомендации как заполнить анкету — ваша анкета будет безупречно заполнена, а это уже существенный «плюс» при принятии решения о трудоустройстве. Удачи вам!
Анкеты ли, резюме или Curriculam Vitae - все-равно это вранье (простите за такое не комильфо-)
Акцент делается на то, КАК правильно заполнить, чтобы заинтересовать работодателя. А ЧТО (сухую правду) - во вторую очередь.
Сколько живу, столько сталкиваюсь с тем, что все приукрашивают, привирают, придумывают. А то и попросту лгут.
ПС Когда-то, собесуедуясь для одной литовской компании, мне задали вопрос, смогу ли я дать взятку или откат?
Я просто встал и молча вышел.
Вопросы просто так не задаются. В каждом вопросе есть доля правды.
0 Ответить
Игорь Ткачев, ну, не вранье, а правильно и выгодно сформулированная в данном случае информация ) Обычные рыночные отношения. Это всего лишь рынок труда. Такие правила.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Мне кажется, что есть и такие пункты в анкетах, ответив на которые честно, ты точно не получишь желаемое место. Это вопросы психологического характера. Не знаю почему, но многие работодатели включают в свои опросники довольно каверзные пункты. Например, на что вы способны ради достижения цели, что вы ставите на первое место - карьеру, семью и т.д. На такие вопросы мне лично рекомендовали отвечать немного лукавя, показать себя более волевым и жестким человеком. Хотя, возможно в каждой избушке свои погремушки, и каждому работодателю требуются разные специалисты, как лидеры, так и исполнители. Я проходила подготовку как управленец, поэтому, наверное, и рекомендации были соответственные. А тем, кто только начинает трудовой путь, ваша статья будет, безусловно, полезной.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Алёна Щеголева, как HR с 8-летним опытом, отвечу так: там, где вы слукавите - вас все равно рано или поздно "поймают"... Да, возможно, у вас не хватает некоторых компетенций для того, чтобы занять определенную управленческую должность, но вы это осознаете, и готовы работать над развитием данной компетенции. Конечно же, я предпочту и буду отстаивать вашу кандидатуру, а не тети Маши, которая "обрисовала" себя как идеального специалиста. Там, где все идеально - всегда жди подвоха... Это мое мнение. Как специалист, рекомендую, все-таки, всегда говорить правду, лишь слегка ее приукрасив.
Оценка статьи: 5
0 Ответить
Любовь Мирная, пока вас поймают, вы успеете проработать какое-то время. А то и надобность отпадет в том, в чем вы соврали.
Короче, варианты всегда есть.
И умеющему "грамотно привирать" отдадут предпочтение. Это важное качество в наше время-)
0 Ответить
Любовь Мирная, вот на этом "лишь слегка ее приукрасив" я, конечно же с вами соглашусь, именно это я и имела в виду. Недавно мой сын заполнял анкеты сразу на два вакантных места, везде он слегка приукрасил (именно в тех вопросах, где требовалось показать свою заинтересованность и рвение). Не знаю, что там больше повлияло, в итоге ему без конца звонили то из одной, то из другой компании, он не мог сделать самостоятельно выбор, колебался (весь такой-то целеустремленный
). Самое смешное, что ситуацией воспользовался его нынешний работодатель, предложив лучшие условия, чем в тех двух компаниях, и парень остался на прежнем месте с выгодой для себя.
Оценка статьи: 4
0 Ответить
Алёна Щеголева, вот видите, все к лучшему!
Оценка статьи: 5
0 Ответить