Преклоняюсь перед мастерицами, способными из ниток создавать такую красоту. Рассказать о секретах, хранимых поколениями, Вам удалось...
Отличный материал. И познавательный, и интересный.
Терпите, привидения, таких хозяев и не перенимайте у них дурные привычки! Оценка статьи: 5
"Безнадёжен ли поиск хорошего человека для брака?" Несмотря на субъективность оценок "хорошего" и "лучшего" (человека и...
Валерий, ну, как это не имела? Она стояла у истоков создания женских батальонов в Российской императорской армии. Я больше чем уверен,...
Где-то в социальных сетях несколько месяцев назад краем глаза увидела рекомендацию по упражнению планка. Из-за сидячего образа жизни и...
Думается, всё же надо было упомянуть, что Гудериан, являясь одним из организаторов танковых войск нацистской Германии и стратегии их...
Когда мы гуляли по Уралу, проводник показал нам каменную кладку. Очень-очень плотную, ровную. И кто-то заявил, что не хочет слышать...
Мама сказала, что с детства знала, как окно из иного мира в наш раскрывается в полнолуние, и в эти волшебные ночи надо рассказать ушедшим...
Статья - это повод для нашей переписки в комментариях, где может быть раскрыта тема привлёкшего названия.
Марианна Власова, мои статьи для Ваших редакторов - неформат, буду лучше комментировать.
0 Ответить
Большинство гневных взрывов начальства вытекает из его неспособности как лидера к общению и постановке целей. Когда босс не может создать видение, он становиться раздражителен и невыносим. Начальник и босс рядом? Дилетантство, однако..
Павел Таванков, Я вообще за мир без начальников. Эти люди только созданы, чтобы занудствовать и других нагибать. Сами они "0" без палочки, каким-то макаром пролезли в начальство. И то я им сочувствую, потому что выше их найдутся начальники, а им перед ними прогибаться приходится. То ли дело специалист и вообще талантливая одаренная личность. Свой кусок хлеба будет иметь и без начальства. Долой начальников! Да, здравствует искусство, ремесло, вперед, друзья! Долой иерархическую армейско-дедовщинскую систему!
Есть менее экстремальное средство повлиять на начальника, которое будет вполне эффективно. Вы можете преодолеть любые проблемы своего начальника умением вести переговоры, грамотным общением. Мысль, высказанная столь коряво, что - без комментариев.
Но кто может сделать это сегодня? Современный уровень безработицы заставляет многих цепляться зубами за рабочее место, ведь альтернативы иллюзорны. Мало кто может позволить себе роскошь хлопнуть дверью. Про уровень безработицы вам по телевизору сообщили? Всегда был и будет дефицит рабочей силы.. Общество имеет тенденцию развиваясь, двигаться вперед - к неизвестности. Единственный способ приспосабливаться человеку - сознательно-волевым методом. Естественный отбор, в некотором понимании, никто не отменял.. Появляются новые отрасли и новые рабочие места. Человеку просто необходимо учиться новому. Учиться жить.
Павел Таванков, да)Тема статьи актуальна как никогда для меня. Вопрос надо задать так, а точнее проанализировать ситуацию: моя работа необходима начальнику, конечно, иначе бы он сам ее делал, а если так, то какого лешего, он бочку катит на подчиненного. Критика должна быть конструктивной. А не просто ор! безосновательный. Я все сказала.
Павел Таванков, зачастую автор и статья - одно целое... Обсуждаем статью.
Спасибо за мнение. Непременно еще перечту Ваши тезисы и подумаю. Удачи. Любовь
Павел Таванков, ну тогда мне тем более непонятна проблема. Если руководство поставило над Вами просто некомпетентного человека (да, такое нередко бывает - удобного, "своего" или по собственной дурости), то сочувствую. У Вас три варианта: либо действительно "сделать из него своего стажера" - обучить всему и воспитать вдобавок. Оно Вам надо? Или уходить из компании, где боссами назначают нервных профанов, не знающих специфики работы подчиненных и не умеющих руководить. Есть еще один вариант - подстроиться и относиться философски, если получится. Я так понимаю, Вы выбрали первый. Удачи!
Павел Таванков, на мою последующую реплику - пожалуйста, ответ. Парируйте..
Вячеслав, вы мне уже льстите! Получается я не только отлично вжился в роль страдающего подчиненного, но и прекрасно исполняю роль отвратительного начальника! Значит, мне и карты в руки, правда?
Знаете самый легкий путь разобраться с неприятным начальником? Уволиться и уйти в другое место. Непрофессионально.. Если вы - действительно специалист в чем-то, то у вас, как минимум имеются служебные обязанности. Как максимум - контракт, где прописаны все возможные ситуации и допускаются непредвиденные. Просто взять и уйти от неприятного начальника? Значит просто "работаете" каким-то работником у какого-то начальника. Если сам какой-то начальник вообразил себя каким-то работником и решил просветить кого-то, то выглядит это крайне непрофессионально. Зачастую работники имеют лучшее образование и кривляться перед ними - неперспективно.
Вячеслав Старостин, просто сотрите меня в пыль железной критикой "моей личности"! ))
Вячеслав Старостин, Так мы обсуждаем меня или мою статью! А? Продолжайте, продолжайте. Я весь - внимание. Ваши тезисы намного интереснее реальности, уверяю! У меня всего лишь научно-исследовательский персонал. Ну чистые "тараканы" в вопросах безопасности которыми я их третирую.
Павел Таванков, вжиться в роль говорите? В реале - руководитель - тоже никудышный..
Павел Таванков, по-русски это означает - критикуйте?
Вячеслав Старостин, Спасибо, раз так говорите, значит мне хорошо удалось вжиться в роль! А значит те люди у которых есть проблемы с начальством, все таки поймут о чем речь. В реале, я - "руководитель среднего звена". И меня интересуют вопросы управления конфликтами. Заметка эта была сделана буквально "на коленке" бегом. Поэтому... Буду очень благодарен за критику и развитие темы!
Павел Таванков, если под руководством 63 продавщицы "рыбного отдела" - это один вариант, если 63 каменщика, то - другой.. Кто у вас в подчинении?
Павел Таванков, скорее всего, нет.. Судя по тексту вашей статьи, вы - безнадежно "устаревший" "подчиненный" некого начальника. Если вы не против, я с большим удовольствием вашу статью раскритикую в пух и прах. Камня на камне не оставлю.. Оставлю лишь надежду состояться в следующей жизни.
Вячеслав Старостин, Согласен, можно и так. Похоже мы поняли друг друга.
Павел Таванков, можно и не думать.. можно работать не с начальником, а в команде под руководством.. Начальник - анахронизм, какой-то..
Юлия Савицкая, Да ничего, я объясню Обсуждаемая проблема. Начальник - нервная скотина, а проявляется это может в том, например, что сроки ставит нереальные. И когда шеф-самодур, то это действительно часто вызвано именно тем, что он понятия не имеем о текущих задачах подчиненных, не умеет расставлять приоритеты и не знает, сколько времени уходит на выполнение поставленных им заданий. Спасибо за иллюстрацию проблемы! >>Сами-то руководили хоть парой-тройкой людей? Могу поспорить, нет. Попробуйте. Сейчас под моим руководством 63 человека. Спасибо, Юлия Савицкая за интересные вопросы!
Вячеслав Старостин, А не надо по рабски подходить к труду. Можно думать: "я работаю на начальника", а можно "мы работаем вместе с начальником"
Анна Дуварова, А вопрос был как найти подход, а не: "как обидеться на начальника?", "как столкнуться с ним лбом?" или "как оставаться с ним на ножах?"... Вас похоже эти вопросы больше интересуют, да?
Павел Таванков, че то я не поняла: начальник- нервная скотина или просто сроки ставит нереальные? И вообще, в чем дело-то? Неужели правда попался шеф-самодур, понятия не имеющий о текущих задачах подчиненных, не умеющий расставлять приоритеты и не знающий, сколько времени уходит на выполнение поставленных им заданий? Слабо верится. Позиция школьника, утверждающего, что орущая учительница - дура. Сами-то руководили хоть парой-тройкой людей? Могу поспорить, нет. Попробуйте.
Mаша, никакой "масштаб" не оправдывает в человеке хама.
Любовь Годзинская, очень уж много мыслей возникло по поводу. Тезисно: 1.Как говориться, я не рубль (доллар), чтоб ВСЕМ нравиться. 2.Притворяться - еще не значит быть. Конформизм и вежливость - разные вещи. 3.Как бы тактично, деликатно и т.п. не вел себя человек, если мне лично его жизненные установки не приемлемы (я не говорю уже о невосприятии на энергетическом уровне), это не поможет. Он все равно мне не нравится! 4.В отношении людей не сдержанных и привыкших срываться на окружающих, то это не распущенность, а один из способов манипуляции. 5.Многое зависит от темперамента, кому-то крайне сложно себя контролировать. Это не оправдание, но усилий надо гораздо больше, и не всегда получается. 6.Повышенная эмоциональность на грани истерики - признак одаренной творческой личности. Ну, таким мы все прощаем.
Анна Дуварова, в отличие от заграницы, у нас чаще семейный поход в ресторан - это подарок женщине, освобождение от домашних хлопот. А пункт "Дорого" заставил вспомнить пункт из перечня того, что мужчина мечтает услышать от женщины: "Здесь всё так дорого, поехали лучше ко мне".
Наталья Лысенко, помню, когда-то давно, почти 30 лет назад, когда мы заселились в квартиру, я не видел ровесниц и ровесников, все казались как-то старше. Прошло время. Обратил внимание, что некоторые выглядят как тогда, так, практически, и сейчас - не в смысле молодости, а как пожилые люди. Т.е. тогда они были такими же, и сейчас ими остались. Молодость и красота - состояние в первую очередь души, это совершенно очевидно. Это состояние вполне может отсутствовать и в период биологической молодости, когда смотришь на девушку, а в ней что-то старушечье уже проглядывает. Кто как к нам относится - не суть важно, лучше подумать, как мы себя ставим и на что нам рассчитывать объективно. Моему отцу 83 и он еще работает, у него есть поклонница на заводе - прониклась, когда увидела его фото, где он в офицерской форме подполковника с кучей наградный колодок. Один из дядюшек всю жизнь был спортивным, а в 62 занялся силовым троеборьем, стал чемпионом мира среди ветеранов и много лет подтверждал это звание, выступал до 72, при этом от года к году улучшая результаты (!). Другой тоже был спортивным, но забросил это дело, и тем не менее, в 66 лет сохранил неплохую фигуру, а ноги вообще как были атлетической формы в молодости так и остались. Так что дед деду рознь. Некоторым не надо казаться, они и есть такие.
Все правильно.. все верно. В приличный ресторан женщину пусть пригласят - самой туда ей негоже ходить. Неправильно поймут. В так называемый ресторан вовсе не следует приходить. Не вдвоем, ни втроем,.. ни в одиночку.
Научитесь видеть его проблемы и вовлеките в реальность. Альтернатива здесь – оставаться униженным. Видеть его проблемы?! Да, леший его знает. Поссорился с женой. А на меня выплескивает злобу.Да у него своя иллюзорная реальность под носом. Это оторванный человек от жизни, ему плевать на всех, лишь были б желуди.... Быть униженным - это выбор лично каждого. Кому как нравится. Можете быть униженным весь свой рабочий век до пенсии. Если Вас устраивает?! Специалист найдет себе место под солнцем, если он, конечно, стоящий кадр. Спасибо, за внимание).
Влад Коган, ---------------------------- Русское общество всегда презирало всех и не только стариков. Всасываемый в кровь с детства великодержавный шовинизм, перевернутое с ног на голову мировозрение, мания величия, и одновременно боязнь окружающих, не понимание сути и задач человеческой жизни, вот что приводит к тем результатам которые мы имеем на сегодняшний день. Пока Россия не станет составной частью цевилизованного мира... ---------------------------- Вот только не надо, не надо этого либерастического клише насчет мании величия и проч. Россия - не часть цивилизованного мира, заметьте, а сама есть цивилизованный мир, только не на западный манер. Нет необходимости подгонять ее под иные стандарты. Суть и задачи человеческой жизни, говорите, не понимают? А Запад, значит, учитель? Ну, бред.
Анна Дуварова, а у меня не ощущение, а собственные впечатления. От местных ресторанов, в которых время от времени обедаю или ужинаю. И от конкурсов поварских, и от общения с поварами, которые ездят по конкурсам и привозят оттуда дипломы. Гордятся они, знаете ли, своим искусством и дорожат своей репутацией.
Люба Мельник, а у меня такое ощущение, что русский человек под горилку съест и кошку засервированную из тайского ресторана.Только вот если без горилки, то еще под вопросом.
!!!!
Анна Дуварова, так как надеешься, что они тебя оценят, похвалят и будут любить еще сильнее, ой-ёй... Анна. Почему-то, моё воображение дорисовывает триллер "Они не ценили её обеды"...
1 Ответить
Следуя той же логике, надо полагать, что на собственной кухне следует для своей семьи делать все. Детей учить, книжки-газетки-телепередачи стряпать, домашних лечить... И сапоги тачать до кучи. Чтоб оценили, похвалили и полюбили бы еще сильнее. Почему нельзя допустить, что учитель, врач, режиссер, актер и даже повар или сапожник не могут быть профессионалами? Что они не в состоянии делать плохо свою работу. Что они эту работу любят - и, какое счастье, еще и деньги за это получают! Что они не могут сделать плохо, потому что профессионалы?! Ресторанный бизнес - это, да, бизнес, и спрос его регулирует. Плохой ресторан прогорит, хороший - прославится, обрастет постоянными клиентами. И будет честь своей марки охранять.
Mаша Романофф, ok. Но вот с одним точно нельзя поспорить: домашняя пища делается с хорошим чувством для своих домочадцев, так как надеешься, что они тебя оценят, похвалят и будут любить еще сильнее, а в ресторане повару какая разница, кто там будет есть, это его рутинная работа, ведь не может же он целыми днями на положительной ноте готовить еду.
Анна Дуварова, ну ведь можно выбрать что-то другое. В Нижнем Новгороде, несколько лет назад, например, бизнес-ланчи в ресторанчиках были такие, что Европа только позавидовать может. Мои знакомые до сих пор вспоминают, а они многое на свете попробовали. Так что, повторю, не все так беспросветно-мрачно в окружающей вас ресторанной действительности.
Лариса, примерьте пожалуйста..
читать дальше →
Mаша Романофф, да, про этнические рестораны в Германии не знаю, возможно, немцы контролируют, как там у них с санитарными нормами, но по Москве этнические "суши" славятся народными отравлениями.
Анна Дуварова, это индийцы, тайцы, китайцы, монголы, турки, курды, многочисленные латиноамериканцы. Не знаю, стерильно ли. Но вкусно и славно очень. "Мозг не знает - желудок не страдает" (с)
Особенно забавно становится, если вспомнить прототип Ковригина и масштаб этой личности.
Анна Дуварова, вы "близки" к этническим ресторанам в Германии? Или статистики отравлений не нашли?
Моя мама танцует в кафе на море летом И кто назовёт эту женщину пенсионеркой?
Mаша Романофф, ну так это немцы, у них все стерильно в ресторанах.
Вячеслав Озеров, поддержала!
Валентина Пономарева, а ведь кисели, заливное для желудка самое то! Это уже я себе на заметку! А вот про маринованный виноград не слыхала...
Анна Дуварова, не все так мрачно. Выход вечерком в ресторанчик - один-два раза в неделю происходит по традиции. В основном, в этнические, вкусно очень у них. Другое дело, что как событие это никто не рассматривает - встретились с приятелями или просто зашли поужинать после театра или кино. Никто не отравился пока. И не обанкротился.
Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16 (далее — Яндекс)
Сервис Яндекс Метрика использует технологию «cookie».
Собранная при помощи cookie информация не может идентифицировать вас, однако может помочь нам улучшить работу нашего сайта. Информация об использовании вами данного сайта, будет передаваться и храниться на сервере Яндекса в Российской Федерации. Яндекс будет обрабатывать эту информацию с целью анализа пользовательской активности.
Вы можете отказаться от использования cookies, выбрав соответствующие настройки в браузере. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на обработку данных о вас Яндексом в порядке и целях, указанных выше.
Марианна Власова, мои статьи для Ваших редакторов - неформат, буду лучше комментировать.
0 Ответить
Большинство гневных взрывов начальства вытекает из его неспособности как лидера к общению и постановке целей. Когда босс не может создать видение, он становиться раздражителен и невыносим.
Начальник и босс рядом? Дилетантство, однако..
0 Ответить
Павел Таванков, Я вообще за мир без начальников. Эти люди только созданы, чтобы занудствовать и других нагибать. Сами они "0" без палочки, каким-то макаром пролезли в начальство. И то я им сочувствую, потому что выше их найдутся начальники, а им перед ними прогибаться приходится. То ли дело специалист и вообще талантливая одаренная личность. Свой кусок хлеба будет иметь и без начальства.
Долой начальников! Да, здравствует искусство, ремесло, вперед, друзья! Долой иерархическую армейско-дедовщинскую систему!
0 Ответить
Есть менее экстремальное средство повлиять на начальника, которое будет вполне эффективно. Вы можете преодолеть любые проблемы своего начальника умением вести переговоры, грамотным общением.
Мысль, высказанная столь коряво, что - без комментариев.
0 Ответить
Но кто может сделать это сегодня? Современный уровень безработицы заставляет многих цепляться зубами за рабочее место, ведь альтернативы иллюзорны. Мало кто может позволить себе роскошь хлопнуть дверью.
Про уровень безработицы вам по телевизору сообщили? Всегда был и будет дефицит рабочей силы.. Общество имеет тенденцию развиваясь, двигаться вперед - к неизвестности. Единственный способ приспосабливаться человеку - сознательно-волевым методом. Естественный отбор, в некотором понимании, никто не отменял.. Появляются новые отрасли и новые рабочие места. Человеку просто необходимо учиться новому. Учиться жить.
0 Ответить
Павел Таванков, да)Тема статьи актуальна как никогда для меня. Вопрос надо задать так, а точнее проанализировать ситуацию: моя работа необходима начальнику, конечно, иначе бы он сам ее делал, а если так, то какого лешего, он бочку катит на подчиненного. Критика должна быть конструктивной. А не просто ор! безосновательный.
Я все сказала.
0 Ответить
Павел Таванков, зачастую автор и статья - одно целое... Обсуждаем статью.
0 Ответить
Спасибо за мнение. Непременно еще перечту Ваши тезисы и подумаю. Удачи. Любовь
0 Ответить
Павел Таванков, ну тогда мне тем более непонятна проблема. Если руководство поставило над Вами просто некомпетентного человека (да, такое нередко бывает - удобного, "своего" или по собственной дурости), то сочувствую. У Вас три варианта: либо действительно "сделать из него своего стажера" - обучить всему и воспитать вдобавок. Оно Вам надо? Или уходить из компании, где боссами назначают нервных профанов, не знающих специфики работы подчиненных и не умеющих руководить. Есть еще один вариант - подстроиться и относиться философски, если получится.
Я так понимаю, Вы выбрали первый. Удачи!
0 Ответить
Павел Таванков, на мою последующую реплику - пожалуйста, ответ. Парируйте..
0 Ответить
Вячеслав, вы мне уже льстите! Получается я не только отлично вжился в роль страдающего подчиненного, но и прекрасно исполняю роль отвратительного начальника!
Значит, мне и карты в руки, правда?
0 Ответить
Знаете самый легкий путь разобраться с неприятным начальником? Уволиться и уйти в другое место.
Непрофессионально.. Если вы - действительно специалист в чем-то, то у вас, как минимум имеются служебные обязанности. Как максимум - контракт, где прописаны все возможные ситуации и допускаются непредвиденные.
Просто взять и уйти от неприятного начальника? Значит просто "работаете" каким-то работником у какого-то начальника.
Если сам какой-то начальник вообразил себя каким-то работником и решил просветить кого-то, то выглядит это крайне непрофессионально. Зачастую работники имеют лучшее образование и кривляться перед ними - неперспективно.
0 Ответить
Вячеслав Старостин,
))
просто сотрите меня в пыль железной критикой "моей личности"!
0 Ответить
Вячеслав Старостин,
Так мы обсуждаем меня или мою статью! А?
Продолжайте, продолжайте. Я весь - внимание.
Ваши тезисы намного интереснее реальности, уверяю!
У меня всего лишь научно-исследовательский персонал. Ну чистые "тараканы" в вопросах безопасности которыми я их третирую.
0 Ответить
Павел Таванков, вжиться в роль говорите? В реале - руководитель - тоже никудышный..
0 Ответить
Павел Таванков, по-русски это означает - критикуйте?
0 Ответить
Вячеслав Старостин,
Спасибо, раз так говорите, значит мне хорошо удалось вжиться в роль!
А значит те люди у которых есть проблемы с начальством, все таки поймут о чем речь.
В реале, я - "руководитель среднего звена". И меня интересуют вопросы управления конфликтами. Заметка эта была сделана буквально "на коленке" бегом. Поэтому...
Буду очень благодарен за критику и развитие темы!
0 Ответить
Павел Таванков, если под руководством 63 продавщицы "рыбного отдела" - это один вариант, если 63 каменщика, то - другой.. Кто у вас в подчинении?
0 Ответить
Павел Таванков, скорее всего, нет.. Судя по тексту вашей статьи, вы - безнадежно "устаревший" "подчиненный" некого начальника.
Если вы не против, я с большим удовольствием вашу статью раскритикую в пух и прах. Камня на камне не оставлю.. Оставлю лишь надежду состояться в следующей жизни.
0 Ответить
Вячеслав Старостин,
Согласен, можно и так. Похоже мы поняли друг друга.
0 Ответить
Павел Таванков, можно и не думать.. можно работать не с начальником, а в команде под руководством..
Начальник - анахронизм, какой-то..
0 Ответить
Юлия Савицкая,
Да ничего, я объясню
Обсуждаемая проблема. Начальник - нервная скотина, а проявляется это может в том, например, что сроки ставит нереальные.
И когда шеф-самодур, то это действительно часто вызвано именно тем, что он понятия не имеем о текущих задачах подчиненных, не умеет расставлять приоритеты и не знает, сколько времени уходит на выполнение поставленных им заданий. Спасибо за иллюстрацию проблемы!
>>Сами-то руководили хоть парой-тройкой людей? Могу поспорить, нет. Попробуйте.
Сейчас под моим руководством 63 человека.
Спасибо, Юлия Савицкая
за интересные вопросы!
0 Ответить
Вячеслав Старостин,
А не надо по рабски подходить к труду. Можно думать:
"я работаю на начальника", а можно
"мы работаем вместе с начальником"
0 Ответить
Анна Дуварова,
А вопрос был как найти подход, а не:
"как обидеться на начальника?",
"как столкнуться с ним лбом?" или
"как оставаться с ним на ножах?"...
Вас похоже эти вопросы больше интересуют, да?
0 Ответить
Павел Таванков, че то я не поняла: начальник- нервная скотина или просто сроки ставит нереальные? И вообще, в чем дело-то? Неужели правда попался шеф-самодур, понятия не имеющий о текущих задачах подчиненных, не умеющий расставлять приоритеты и не знающий, сколько времени уходит на выполнение поставленных им заданий? Слабо верится.
Позиция школьника, утверждающего, что орущая учительница - дура.
Сами-то руководили хоть парой-тройкой людей? Могу поспорить, нет. Попробуйте.
0 Ответить
Mаша, никакой "масштаб" не оправдывает в человеке хама.
0 Ответить
Любовь Годзинская, очень уж много мыслей возникло по поводу. Тезисно:
1.Как говориться, я не рубль (доллар), чтоб ВСЕМ нравиться.
2.Притворяться - еще не значит быть. Конформизм и вежливость - разные вещи.
3.Как бы тактично, деликатно и т.п. не вел себя человек, если мне лично его жизненные установки не приемлемы (я не говорю уже о невосприятии на энергетическом уровне), это не поможет. Он все равно мне не нравится!
4.В отношении людей не сдержанных и привыкших срываться на окружающих, то это не распущенность, а один из способов манипуляции.
5.Многое зависит от темперамента, кому-то крайне сложно себя контролировать. Это не оправдание, но усилий надо гораздо больше, и не всегда получается.
6.Повышенная эмоциональность на грани истерики - признак одаренной творческой личности. Ну, таким мы все прощаем.
0 Ответить
Анна Дуварова, в отличие от заграницы, у нас чаще семейный поход в ресторан - это подарок женщине, освобождение от домашних хлопот.
А пункт "Дорого" заставил вспомнить пункт из перечня того, что мужчина мечтает услышать от женщины: "Здесь всё так дорого, поехали лучше ко мне".
0 Ответить
Наталья Лысенко, помню, когда-то давно, почти 30 лет назад, когда мы заселились в квартиру, я не видел ровесниц и ровесников, все казались как-то старше. Прошло время. Обратил внимание, что некоторые выглядят как тогда, так, практически, и сейчас - не в смысле молодости, а как пожилые люди. Т.е. тогда они были такими же, и сейчас ими остались. Молодость и красота - состояние в первую очередь души, это совершенно очевидно. Это состояние вполне может отсутствовать и в период биологической молодости, когда смотришь на девушку, а в ней что-то старушечье уже проглядывает. Кто как к нам относится - не суть важно, лучше подумать, как мы себя ставим и на что нам рассчитывать объективно. Моему отцу 83 и он еще работает, у него есть поклонница на заводе - прониклась, когда увидела его фото, где он в офицерской форме подполковника с кучей наградный колодок. Один из дядюшек всю жизнь был спортивным, а в 62 занялся силовым троеборьем, стал чемпионом мира среди ветеранов и много лет подтверждал это звание, выступал до 72, при этом от года к году улучшая результаты (!). Другой тоже был спортивным, но забросил это дело, и тем не менее, в 66 лет сохранил неплохую фигуру, а ноги вообще как были атлетической формы в молодости так и остались. Так что дед деду рознь. Некоторым не надо казаться, они и есть такие.
0 Ответить
Все правильно.. все верно. В приличный ресторан женщину пусть пригласят - самой туда ей негоже ходить. Неправильно поймут.
В так называемый ресторан вовсе не следует приходить. Не вдвоем, ни втроем,.. ни в одиночку.
0 Ответить
Научитесь видеть его проблемы и вовлеките в реальность. Альтернатива здесь – оставаться униженным.
Видеть его проблемы?! Да, леший его знает. Поссорился с женой. А на меня выплескивает злобу.Да у него своя иллюзорная реальность под носом. Это оторванный человек от жизни, ему плевать на всех, лишь были б желуди....
Быть униженным - это выбор лично каждого. Кому как нравится. Можете быть униженным весь свой рабочий век до пенсии. Если Вас устраивает?! Специалист найдет себе место под солнцем, если он, конечно, стоящий кадр.
Спасибо, за внимание).
0 Ответить
Влад Коган,
----------------------------
Русское общество всегда презирало всех и не только стариков. Всасываемый в кровь с детства великодержавный шовинизм, перевернутое с ног на голову мировозрение, мания величия, и одновременно боязнь окружающих, не понимание сути и задач человеческой жизни, вот что приводит к тем результатам которые мы имеем на сегодняшний день. Пока Россия не станет составной частью цевилизованного мира...
----------------------------
Вот только не надо, не надо этого либерастического клише насчет мании величия и проч. Россия - не часть цивилизованного мира, заметьте, а сама есть цивилизованный мир, только не на западный манер. Нет необходимости подгонять ее под иные стандарты. Суть и задачи человеческой жизни, говорите, не понимают? А Запад, значит, учитель? Ну, бред.
0 Ответить
Анна Дуварова, а у меня не ощущение, а собственные впечатления. От местных ресторанов, в которых время от времени обедаю или ужинаю. И от конкурсов поварских, и от общения с поварами, которые ездят по конкурсам и привозят оттуда дипломы. Гордятся они, знаете ли, своим искусством и дорожат своей репутацией.
0 Ответить
Люба Мельник, а у меня такое ощущение, что русский человек под горилку съест и кошку засервированную из тайского ресторана.Только вот если без горилки, то еще под вопросом.
0 Ответить
!!!!
0 Ответить
Анна Дуварова,
так как надеешься, что они тебя оценят, похвалят и будут любить еще сильнее,
ой-ёй... Анна. Почему-то, моё воображение дорисовывает триллер "Они не ценили её обеды"...
1 Ответить
Следуя той же логике, надо полагать, что на собственной кухне следует для своей семьи делать все. Детей учить, книжки-газетки-телепередачи стряпать, домашних лечить... И сапоги тачать до кучи. Чтоб оценили, похвалили и полюбили бы еще сильнее.
Почему нельзя допустить, что учитель, врач, режиссер, актер и даже повар или сапожник не могут быть профессионалами? Что они не в состоянии делать плохо свою работу. Что они эту работу любят - и, какое счастье, еще и деньги за это получают! Что они не могут сделать плохо, потому что профессионалы?!
Ресторанный бизнес - это, да, бизнес, и спрос его регулирует. Плохой ресторан прогорит, хороший - прославится, обрастет постоянными клиентами. И будет честь своей марки охранять.
0 Ответить
Mаша Романофф, ok. Но вот с одним точно нельзя поспорить: домашняя пища делается с хорошим чувством для своих домочадцев, так как надеешься, что они тебя оценят, похвалят и будут любить еще сильнее, а в ресторане повару какая разница, кто там будет есть, это его рутинная работа, ведь не может же он целыми днями на положительной ноте готовить еду.
0 Ответить
Анна Дуварова, ну ведь можно выбрать что-то другое. В Нижнем Новгороде, несколько лет назад, например, бизнес-ланчи в ресторанчиках были такие, что Европа только позавидовать может. Мои знакомые до сих пор вспоминают, а они многое на свете попробовали.
Так что, повторю, не все так беспросветно-мрачно в окружающей вас ресторанной действительности.
0 Ответить
Лариса, примерьте пожалуйста..
0 Ответить
читать дальше →
0 Ответить
Mаша Романофф, да, про этнические рестораны в Германии не знаю, возможно, немцы контролируют, как там у них с санитарными нормами, но по Москве этнические "суши" славятся народными отравлениями.
0 Ответить
Анна Дуварова, это индийцы, тайцы, китайцы, монголы, турки, курды, многочисленные латиноамериканцы. Не знаю, стерильно ли. Но вкусно и славно очень.
"Мозг не знает - желудок не страдает" (с)
0 Ответить
Особенно забавно становится, если вспомнить прототип Ковригина и масштаб этой личности.
0 Ответить
Анна Дуварова, вы "близки" к этническим ресторанам в Германии? Или статистики отравлений не нашли?
0 Ответить
Моя мама танцует в кафе на море летом
И кто назовёт эту женщину пенсионеркой?
0 Ответить
Mаша Романофф, ну так это немцы, у них все стерильно в ресторанах.
0 Ответить
Вячеслав Озеров, поддержала!
0 Ответить
Валентина Пономарева, а ведь кисели, заливное для желудка самое то! Это уже я себе на заметку!
А вот про маринованный виноград не слыхала...
0 Ответить
Анна Дуварова, не все так мрачно. Выход вечерком в ресторанчик - один-два раза в неделю происходит по традиции. В основном, в этнические, вкусно очень у них. Другое дело, что как событие это никто не рассматривает - встретились с приятелями или просто зашли поужинать после театра или кино. Никто не отравился пока. И не обанкротился.
0 Ответить