Игорь Ткачев
- Профиль
- Публикации
- Комментарии
- Закладки
Мурат Хутов, если позволите (прошу воспринимать как гипотезу, не принимать личностно - вдруг я где не прав-)):
1) конечно, отсеяв, уйму народа, устроив этакий испытательный полигон, Вы вполне можете сколотить команду. Только вот интересно, тем, кого Вы отсеиваете, Вы при собеседовании и приеме на работу говорите всю правду? Как Вы их оформляете? Или как 90% работодателей, рисуете картины голубым, дарите розовые надежды - попросту преуменьшаете правду и риски, и приукрашиваете истинное положение своей конторы? Вы честны с кандидатами в Вашу сплоченную в будущем команду?
2) Видите ли Вы свою вину, и вину своих сотрудников, которые, по старшинству и наличию опыта (они ведь в Вашей сплоченной команде, не так ли - профи) в том, что молодой сотрудник накосячил ДА ЗА ТРИ ДНЯ, да так, что Вы чуть не потеряли 15 клиентов (Вы куда смотрели при приеме на работу? Как отслеживали работу это молодого человека?) ? Или молодняк у Вас в автономном брожении и шарахании?
Это косяк не столько его, а Ваш - если смотреть на ситуацию с профессиональных позиций.
Пока, думаю, хватит.
Буду признателен за ответы.
Как же все это... пошло и мелко-)) (если не провокационно, конечно).
В статье не женщина - а самая настоящая, пардон, б..дь описана (да-да, такая ментальная, да и физическая, стерва).
Вчитаться только в причины: не выполняет прихотей, мстят, не устраивает в постели, нет чувств к партнеру... веские причины, просто такие веские, что тянут на дно...
Вопрос: если нет чувств и т.п., зачем быть с "партнером"? А может, стоит ИЗНАЧАЛЬНО поискать любовь, а не "партнерство" - ну, если сердце, или что там у современной женщины, вместо него?
Пластмассовые современные женщины, с пластмассовыми чувствами, с пластмассовыми причинами, в своем пластмассовом барби-мире.
Представляем, ой как представляем, Ирина, мы себя и без ноутбуков, и без планшетов, и без прочего интернета. Не стоит так "мыкать"-)
Искренне сомневаюсь, что э-книги совершенно безвредны для зрения, а также, что они "экологичнее" печатных книг (число выбрасываемых, которые выходят из строя через год-три, гаджетов и девайсов, сейчас огромное. И потом, они содержат некоторые не совсем безвредные (также для пользователя) компоненты, не говоря уже для окрсреды. Данная техника, отслужив свои год-два, как правило, сваливается в страны третьего мира, где высятся горы этого хлама).
Маргарита Ромашкина, это Ваше собственное мнение о себе (раз Вы сами о себе написали), как о начальнике (разве многие из нас будут себя ругать, как начальников?-) Нет, мы будем себя нахваливать или оправдывать)
А Вы были знакомы с т.з. своих подчиненных? Они были Вами довольны? Мы ведь о своих подчиненных, за них, судим-)
Я это к том, что мы не можем быть объективны относительно себя самих. Я знавал начальников, откровенных подлецов, но в приватных и не очень беседах, они все себе представлялись хорошими парнями и девчонками.
Сергей Дмитриев, согласен с Вашим тезкой.
Уходят лучшие…
Иль, может, просто Люди?
Уходят скромно, без кокетств, прелюдий,
Без громких слов, скандалов, словоблудий,
Как это модно в наши времена.
Уходят тихо… просто… навсегда.
Уходят в даль по маковой росе,
Туда, где воздух чист и светел,
Их в лоб целует нежно ветер,
Заботы ложные прогнав…
Уходят вверх, по солнечной стезе,
По белым камням облачных безе.
Взбираясь в высь, на нас они глядят,
И взор их так лучист и нежен,
И льется свет безбрежен и безгрешен
На лица наши скорбные внизу…
И ангелы их под руки берут,
И вверх по лестнице тихонечко ведут.
Они уходят… просто… навсегда.
Покинув нас на диком бранном поле,
Гадать на жизнь, любовь, доколе,
Когда иссякнет жизни краткий миг.
Уходят лучшие… Всегда...
Иль, может, просто Люди?
Сергей Дмитриев, однозначно "те" русаки, оттуда, славяне, был меньшими пройдохами и хитрецами: слово дал - слово сдержал. И чтоб по чести.
Просто, где-то наивно, где-то даже глупо... как Таможня-Верещагин.
Особенно контраст этот чувствовался в начале...
Белорусы еще похожие: оставишь в магазине кошелек полный долларов, никто не возьмет. Найдут золотое колечко рядом со скамейкой, положат на скамейку - не себе в карман... как дети, ей-богу.
Маргарита Ромашкина, многое, о-чень многое зависит от того, на какой мы стороне: на стороне работодателя или работовзятеля-)
Я также знал - ой, как немало знал, - бывших подчиненных, которые становясь начальниками или работодателями, круто меняли свою т.з. И ведь все стороны правы-)
А морально-нравственные нормы - как резиновые-)
И здесь, многие вербальные такие герои. Хотел бы я посмотреть на них в жизни: хотя бы свою правду стали бы отстаивать... знал, многих таких...
Виктория Серова, да я вообще-то знаю, что такое и менять менталитет (пытаться), и быть уволенным за такое, и прочие радости. И не раз.
Вы правы. Я за Вас обеими руками и ногами. Но реальность суровее.
А у Вас все как-то идеализировано.
Виктория Серова, согласен. И все-таки, один в поле - воин? Вам удалось что-то изменить в этих далеко не самых порядочных и честных подходах? Предметно )давайте не будем за всю необъятную Россию)?
Виктория Серова, извините, что уже я здесь вклиниваюсь. Но поверьте, есть немало фирмочек и контор, где, да, выгодно принимать на работу, а через 2 мес. увольнять. Правда, особого обучения там не наблюдается.
Приток новой крови - 1. Работа почти задарма - 2. Незаключение договора, уклонение от налогов и т.п. (здесь Вы лучше моего разбираетесь) - 3.
Разница в обещанном и полученном компенсирует эти потуги.
Маргарита Ромашкина, это ничего, что вклиниваетесь-)
У меня вот с какого ракурса к Вам лично вопрос: представьте, что автор статьи - Ваш муж. И от его практик (они не совсем бесчестны, хотя и вызывают вопросы) зависит ваш доход, благосостояние вашей семьи.
Какова будет Ваша реакция?
Виктория Серова, я на Вашей - чтобы было понятно - и своей стороне-)
Причем не только здесь, как храбрый портняжка, но и в жизни не раз бился, за эти самые морально-этические нормы.
Правда, не могу сказать, что моя уже ПРАКТИКА, прекрасно сработала.
Виктория Серова, а есть целые мириады контор, конторок и фирмочек, которые зовутся громко, вроде "Супердженерал электроникс" и называют себя "молодыми, развивающимися, но уже успешными и всемирно известными", с производством в США, Канаде, на худой конец в Китае (где у них зарегистрировано три кв. м.), которые продают свои места молодым и наивным, готовым работать за "чашку риса" - лишь бы в этой сверхновой и уже сверхуспешной компании...
Да и на солидных госпредприятиях редко проводится тот доскональный отбор будущих и настоящих специалистов.
Виктория Серова, мне думается, что скорее автор преуспеет в своих практиках, чем идеалист, вроде Вас (я не нападаю, но констатирую согласно нашим реалиям).
Увы, но найдется достаточно и профессионалов, которые по разн причинам, пойдут работать за "тыс. руб в мес." (приезжие, в возрасте и т.д.).
И есть целый ряд раб-ей, которым выгодно брать на испытательный срок и увольнять до его истечения. Имея перед носом морковку-призрачную цель из оклада с бонусами, многие молодые согласны работать первые два-три мес. почти бесплатно - их ведь еще "обучают" (обещают профобучение, а в лучшем случае, организуют тренинг-другой, своими силами). Да еще из кожи вон лезть, чтобы доказать, что они достойны.
В конечном итоге ничего не стоит работника уволить по несоответствию, заплатив ему копейки, "как не оправдавшего высокое доверие". Работа сделана. За нее заплачены копейки. Набирается сл. новая партия поденщиков, которые также лезут из кожи, доказывая...
Плавали - знаем-)
Проблема в том, еще, что работодателю часто наплевать на ваше физсостояние и самочувствие.
У нас, согласно охране труда, "работающий за экраном", имеет право делать 10-мин. перерыв каждый час... но это право, даже вполовину, не исполняется...
Стоит сделать хотя бы один такой перерыв, как уже на тебя косятся-спрашивают: "Че и куда"...
Правда, на прошлом месте, мне удалось продвинуть идею делать гимнастику по предложенному образцу, надо воздать должное работ-елю - сначала уступил. Правда, через две недели он стал срываться на нас, дескать "прохлаждаемся, плохо работаем". Спрашиваю: "Че такой нервный?", а он и выдает: "Вы со своими гимнастиками охренели"...
То есть, вроде как да, по закону положено. На деле - время тратите...
ПС Я, несмотря ни на что, в день совершаю две прогулки: одну в обед, в гору, 1 км. И вторую в 1500 - взбегаю по ступенькам, по "Потемкинской лестнице" в 200 ступ. и обратно. Ниче, раб-ель привык. А мне здоровье дороже...
Услышал однажды зимний разговор: нет плохой погоды, есть плохо одетые люди.